Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Jak pokazują badania, najwięcej pracujących pań posiada wykształcenie wyższe. Kobiety również dwukrotnie częściej niż mężczyźni podejmują pracę w sektorze publicznym. Jakie są pracujące zawodowo Polki?
Jak pokazują dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za I kwartał 2012 roku struktura pracujących kobiet odbiega od struktury pracujących mężczyzn. - Wśród pracujących kobiet zdecydowanie dominują kobiety z wykształceniem wyższym (38%), na drugim miejscu są absolwentki szkół policealnych i średnich zawodowych (28%), na trzecim zaś - osoby, które ukończyły szkoły zasadnicze zawodowe (19%). Struktura pracujących mężczyzn jest zgoła odwrotna - są to głównie absolwenci szkół zasadniczych zawodowych (34%), następnie osoby, które ukończyły szkoły policealne i średnie zawodowe (28%) oraz absolwenci studiów wyższych (24%) - komentuje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Opisu kolejnych charakterystyk pracujących kobiet dostarcza publikacja GUS-u "Kobiety i mężczyźni na rynku pracy" opublikowana w 2012 roku. Co ważniejsze wnioski zostały zaprezentowane poniżej.
1. Kobiety niemal dwukrotnie częściej niż mężczyźni podejmują pracę w sektorze publicznym (33,7% kobiet wobec 18,7% mężczyzn).
2. Kobiety częściej niż mężczyźni pracują jako pracownicy najemni, rzadziej zaś pracują na własny rachunek.
3. Najbardziej sfeminizowanymi grupami zawodowymi są pracownicy biurowi, pracownicy usług i sprzedawcy oraz specjaliści.
4. Najwięcej kobiet pracuje w takich sekcjach gospodarki, jak: opieka zdrowotna i pomoc społeczna, edukacja oraz zakwaterowanie i gastronomia.
Redakcja www.rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria