Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Według oficjalnych danych, w październiku z prawie 6 tys. zarejestrowanych bezrobotnych, w Ostrołęce pracę znalazło blisko 150 osób. Po raz pierwszy od zakończenia wakacji na tablicy ogłoszeń ostrołęckiego urzędu pracy zdecydowanie przybyło ofert pracy. Pojawiło się na niej aż 279 nowych propozycji zatrudnienia.
W październiku br. w Ostrołęce stopa bezrobocia minimalnie spadła poniżej 23 proc. W tym samym miesiącu stopa bezrobocia w województwie mazowieckim wynosiła 15 proc. Natomiast poziom 18,9 proc. osiągnęło, wciąż spadające, bezrobocie w skali kraju.
W październiku do ostrołęckiego urzędu pracy w poszukiwaniu zatrudnienia zgłosiło się 451 osób. Po wrześniowym kryzysie, na tablicy informacyjnej urzędu pojawiło się 279 nowych ofert zatrudnienia. Było to o 122 propozycje więcej niż jeszcze miesiąc wcześniej. Chociaż w październiku z ewidencji bezrobotnych wyłączonych zostało 568 osób, tylko w przypadku 150 z nich powodem było podjęcie pracy.
W powiecie ziemskim stopa bezrobocia spadła poniżej 25 proc. Bez pracy są 8363 osoby, wśród których tylko co ósma ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Do urzędu pracy w październiku w poszukiwaniu zatrudnienia zgłosiło się 496 mieszkańców powiatu ostrołęckiego. W tym samym czasie z ewidencji bezrobotnych skreślonych zostało 510 osób, jednak pracę znalazło tylko 168 z nich. Na tablicy informacyjnej dla bezrobotnych mieszkańców powiatu wywieszono 151 nowych propozycji pracy. Było to aż o 114 ofert zatrudnienia więcej niż miesiąc wcześniej.
Natomiast w porównaniu z wrześniem nie zmieniła się stopa bezrobocia w Ostrowi Mazowieckiej, gdzie wskaźnik ten utrzymuje się na poziomie 20 proc. Oznacza to, że pracy poszukuje 6330 osób. Do ostrowskiego urzędu w październiku zgłosiły się 373 osoby. Urząd Pracy w Ostrowi Maz. w ubiegłym miesiącu dysponował 171 nowymi ofertami pracy i było to aż o 158 propozycji więcej niż we wrześniu.
AO
16. Listopada 2004 20:46
www.wspolczesna.pl
Środa, 24 listopada 2004
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
