Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opowiada się za zaostrzeniem kar dla osób, które niespodziewanie porzucają pracę - podała 'Gazeta Prawna'.
Przedsiębiorcy przekonują, że ponoszą wymierne starty z powodu nagłej i niewyjaśnionej nieobecności pracownika w pracy.
PKPP Lewiatan postuluje przywrócenie w kodeksie pracy instytucji porzucenia pracy, która funkcjonowała w nim do 1996 roku. Argumentuje, że dzięki takiemu rozwiązaniu firmom łatwiej byłoby dochodzić odszkodowań za straty, jakie ponoszą z powodu pracowników, którzy nagle przestają przychodzić do pracy. - Odszkodowanie powinno wynieść trzykrotność pensji pracownika - uważa ekspert Lewiatana Jacek Męcina.
- Nie wykluczamy nowelizacji kodeksu pracy, m.in. w tym zakresie. Zanim jednak rozpoczniemy przygotowywać projekt, musimy znać opinię partnerów społecznych w tej sprawie - tłumaczy rzecznik resortu pracy Bożena Diaby. Dodaje również, że sprawa musiałaby być najpierw zaakceptowana przez Komisję Trójstronną.
Taki scenariusz wydaje się jednak bardzo mało realny, gdyż związki zawodowe są zdecydowanie przeciwne takiej nowelizacji. - Gdyby pracodawcy posłuchali naszych postulatów, że pracowników trzeba wiązać z firmą, np. wyższą pensją czy umową na czas nieokreślony, nie dochodziłoby do takich sytuacji - podkreśla wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski.
oprac. : Jakub Parnes / Polska.pl
źródło: www.egospodarka.pl
Niedziela, 16 marca 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
        