Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opowiada się za zaostrzeniem kar dla osób, które niespodziewanie porzucają pracę - podała 'Gazeta Prawna'.
Przedsiębiorcy przekonują, że ponoszą wymierne starty z powodu nagłej i niewyjaśnionej nieobecności pracownika w pracy.
PKPP Lewiatan postuluje przywrócenie w kodeksie pracy instytucji porzucenia pracy, która funkcjonowała w nim do 1996 roku. Argumentuje, że dzięki takiemu rozwiązaniu firmom łatwiej byłoby dochodzić odszkodowań za straty, jakie ponoszą z powodu pracowników, którzy nagle przestają przychodzić do pracy. - Odszkodowanie powinno wynieść trzykrotność pensji pracownika - uważa ekspert Lewiatana Jacek Męcina.
- Nie wykluczamy nowelizacji kodeksu pracy, m.in. w tym zakresie. Zanim jednak rozpoczniemy przygotowywać projekt, musimy znać opinię partnerów społecznych w tej sprawie - tłumaczy rzecznik resortu pracy Bożena Diaby. Dodaje również, że sprawa musiałaby być najpierw zaakceptowana przez Komisję Trójstronną.
Taki scenariusz wydaje się jednak bardzo mało realny, gdyż związki zawodowe są zdecydowanie przeciwne takiej nowelizacji. - Gdyby pracodawcy posłuchali naszych postulatów, że pracowników trzeba wiązać z firmą, np. wyższą pensją czy umową na czas nieokreślony, nie dochodziłoby do takich sytuacji - podkreśla wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski.
oprac. : Jakub Parnes / Polska.pl
źródło: www.egospodarka.pl
Niedziela, 16 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
