Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
O istotności informacji zwrotnej nie trzeba nikogo przekonywać. Nasze wyobrażenia często inne od tego, jak jesteśmy postrzegani. Problem ten dotyka nie tylko osób prywatnych, ale również wizerunku firmy, która jest potencjalnym pracodawcą. Dlatego właśnie już po raz trzeci ruszył Ogólnopolski Ranking Kariera z Pracodawcą 2007/8.
Żeby skupić najlepszych pracowników nie wystarczy odpowiednie wynagrodzenie, liczy się otwartość na oczekiwania pracownika i odpowiednia kultura organizacyjna. Świadomy pracodawca rozmawia z pracownikami, obserwuje ich oraz ruchy kadrowe. Ale nie ma możliwości dostępu do grupy, która jeszcze nie pracuje, a już za chwilę wkroczy na rynek pracy i będzie się zastanawiać - gdzie pracować, dla kogo i za ile.
Ocena ta jest ważna z uwagi na przyszłość firmy. Poznanie oczekiwań potencjalnego kandydata pozwala dostosować się i odpowiednio promować siebie by skupić najlepszych.
Wzorem lat ubiegłych, serwis kariera.com.pl zaprasza wszystkich studentów i absolwentów oraz biura karier do udziału w III edycji ogólnopolskiego rankingu KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8. Na wszystkich, którzy zagłosują w rankingu, czekają atrakcyjne nagrody. Zostaną wśród nich rozlosowane pamięci pendrive, translatory i kursy językowe TECHLAND, książki wydawnictwa Onepress oraz kalendarze KARIERA. Nagrodą główną do wylosowania jest GPS. Ranking ma zasięg ogólnopolski i w swojej formule ma charakter otwarty.
Celem rankingu jest wyłonienie liderów na rynku pracy pod względem atrakcyjności oferty skierowanej do młodego pokolenia. Uczestniczą w nim z jednej strony studenci i absolwenci oraz uczelniane Biura Karier, którzy jako grupa oceniająca głosują przy pomocy ankiet (w wersji papierowej lub on-line), z drugiej znajdują się oceniani pracodawcy - zainteresowani opinią o własnych działaniach. W tym roku Ranking zostaje przeprowadzony po raz trzeci, z zachowaniem dotychczasowej metodologii, ale poszerzony o analizy branżowe.
Pracodawcy będą mogli się dowiedzieć więcej o odbiorze własnych działań wśród studentów konkretnych kierunków, a studenci będą mogli dokładniej określić swoje preferencje.
Głosowanie trwa od 10 października 2007 do 31 kwietnia 2008. Studenci i absolwenci uczelni wyższych mogą wypełnić ankietę poprzez stronę internetową www.najlepszypracodawca.pl oraz bezpośrednio w biurach karier i na targach pracy.
Finałem badania jest uroczysta gala z ogłoszeniem wyników, która będzie miała miejsce 15 maja 2008 roku. Pracodawcy otrzymują symboliczną drabinę, plastycznie opisywaną przez pracodawców jako "szczeble kariery" Tytuł Najlepszego Pracodawcy 2007/8 zostanie przyznany w dwóch kategoriach: Najlepszy Pracodawca według Biur Karier oraz Najlepszy Pracodawca według Studentów.
Organizator: GRUPA MODUS
Partner Strategiczny: VAttenfall.
Partnerzy: CITI Handlowy, IBM, Procter & Gamble
Patronat medialny: DZIENNIK, HRK.PL, Grupa Onet.pl, Radiostacja
Zapraszamy na stronę www.najlepszypracodawca.pl
Kontakt dla mediów:
Ewa Zamościńska
GRUPA MODUS
e-mail: ewa.zamoscinska@kariera.com.pl
tel./fax: 012 267 89 00
kom. 0 792 267 890
www.kariera.com.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria