Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
O istotności informacji zwrotnej nie trzeba nikogo przekonywać. Nasze wyobrażenia często inne od tego, jak jesteśmy postrzegani. Problem ten dotyka nie tylko osób prywatnych, ale również wizerunku firmy, która jest potencjalnym pracodawcą. Dlatego właśnie już po raz trzeci ruszył Ogólnopolski Ranking Kariera z Pracodawcą 2007/8.
Żeby skupić najlepszych pracowników nie wystarczy odpowiednie wynagrodzenie, liczy się otwartość na oczekiwania pracownika i odpowiednia kultura organizacyjna. Świadomy pracodawca rozmawia z pracownikami, obserwuje ich oraz ruchy kadrowe. Ale nie ma możliwości dostępu do grupy, która jeszcze nie pracuje, a już za chwilę wkroczy na rynek pracy i będzie się zastanawiać - gdzie pracować, dla kogo i za ile.
Ocena ta jest ważna z uwagi na przyszłość firmy. Poznanie oczekiwań potencjalnego kandydata pozwala dostosować się i odpowiednio promować siebie by skupić najlepszych.
Wzorem lat ubiegłych, serwis kariera.com.pl zaprasza wszystkich studentów i absolwentów oraz biura karier do udziału w III edycji ogólnopolskiego rankingu KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8. Na wszystkich, którzy zagłosują w rankingu, czekają atrakcyjne nagrody. Zostaną wśród nich rozlosowane pamięci pendrive, translatory i kursy językowe TECHLAND, książki wydawnictwa Onepress oraz kalendarze KARIERA. Nagrodą główną do wylosowania jest GPS. Ranking ma zasięg ogólnopolski i w swojej formule ma charakter otwarty.
Celem rankingu jest wyłonienie liderów na rynku pracy pod względem atrakcyjności oferty skierowanej do młodego pokolenia. Uczestniczą w nim z jednej strony studenci i absolwenci oraz uczelniane Biura Karier, którzy jako grupa oceniająca głosują przy pomocy ankiet (w wersji papierowej lub on-line), z drugiej znajdują się oceniani pracodawcy - zainteresowani opinią o własnych działaniach. W tym roku Ranking zostaje przeprowadzony po raz trzeci, z zachowaniem dotychczasowej metodologii, ale poszerzony o analizy branżowe.
Pracodawcy będą mogli się dowiedzieć więcej o odbiorze własnych działań wśród studentów konkretnych kierunków, a studenci będą mogli dokładniej określić swoje preferencje.
Głosowanie trwa od 10 października 2007 do 31 kwietnia 2008. Studenci i absolwenci uczelni wyższych mogą wypełnić ankietę poprzez stronę internetową www.najlepszypracodawca.pl oraz bezpośrednio w biurach karier i na targach pracy.
Finałem badania jest uroczysta gala z ogłoszeniem wyników, która będzie miała miejsce 15 maja 2008 roku. Pracodawcy otrzymują symboliczną drabinę, plastycznie opisywaną przez pracodawców jako "szczeble kariery" Tytuł Najlepszego Pracodawcy 2007/8 zostanie przyznany w dwóch kategoriach: Najlepszy Pracodawca według Biur Karier oraz Najlepszy Pracodawca według Studentów.
Organizator: GRUPA MODUS
Partner Strategiczny: VAttenfall.
Partnerzy: CITI Handlowy, IBM, Procter & Gamble
Patronat medialny: DZIENNIK, HRK.PL, Grupa Onet.pl, Radiostacja
Zapraszamy na stronę www.najlepszypracodawca.pl
Kontakt dla mediów:
Ewa Zamościńska
GRUPA MODUS
e-mail: ewa.zamoscinska@kariera.com.pl
tel./fax: 012 267 89 00
kom. 0 792 267 890
www.kariera.com.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria