Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom o obowiązku wysyłania pracowników na zaległe urlopy. Przysługujące im prawo do wypoczynku muszą wykorzystać najpóźniej do - końca marca. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą surowe kary.
Przedsiębiorca, który łamie prawo może zostać ukarany mandatem w wysokości od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Są jednak sytuacje, gdy pracownik może nie dostać urlopu lub mimo przysługujących mu dni wolnych zostanie wezwany do stawienia się w pracy. Tak jest np. wtedy gdy zatrudniona w firmie osoba jest absolutnie niezbędna, np. podczas awarii lub niespodziewanej absencji innego fachowca. Wówczas jednak pracodawca musi pokryć koszty jakie pracownik poniósł w związku z planowanym wcześniej urlopem.
źródło: www.kariera.com.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
