Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Coraz więcej przedsiębiorców skarży się na kłopoty z naborem wykwalifikowanych pracowników - wynika z badań na temat rynku pracy w Dąbrowie Górniczej, przeprowadzonych przez ekspertów z Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
W 2007 r. problem ten wskazało 22,3 proc. ankietowanych przedsiębiorców, prawie dwukrotnie więcej niż trzy lata wcześniej.
Dąbrowski rynek pracy oraz relacje między ofertą kształcenia a oczekiwaniami przedsiębiorców były tematem konferencji, która odbyła się we wtorek, 12 lutego 2008 w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej. O wyzwaniach stojących przed miastem dyskutowali pracodawcy, dyrektorzy szkół oraz eksperci m.in. z Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Regionalnej Izby Gospodarczej i Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
Celem przedsięwzięcia było umożliwienie lepszego poznania środowisk pracodawców i oświaty, szczególnie zaś popularyzacja zawodowego szkolnictwa ponad gimnazjalnego.
Konferencja "Inwestujmy wspólnie w kapitał ludzki. Potrzeby i wyzwania współczesnego rynku pracy" nie była pierwszym projektem tego typu. W Dąbrowie Górniczej pod koniec 2007 r. odbyły się dwa takie spotkania, podczas których strony wymieniały informacje o wzajemnych oczekiwaniach i potrzebach. - Zależy nam na zapoczątkowaniu innowacyjnej współpracy między oświatą i biznesem, przy udziale sektora samorządowego - mówił prezydent miasta Zbigniew Podraza.
Kanwą do dyskusji była analiza dąbrowskiego rynku pracy w opinii pracodawców, przeprowadzona przez pracowników Akademii Ekonomicznej w Katowicach pod kierownictwem prof. zw. dr. hab. Zofii Kędzior.
- Dwa zagadnienia zasługują na szczególną uwagę - komentowała wyniki badań prof. Zofia Kędzior. - Cieszy wysoka deklaracja tworzenia nowych miejsc pracy, szczególnie przez małe przedsiębiorstwa. Drugą interesującą sprawą jest wzrost wiedzy pracodawców o zbiorze cech, którymi powinni się odznaczać zatrudnieni.
Badania wykazały, że coraz więcej firm skarży się na niewystarczający poziom zatrudnienia. W 2007 r. problem ten wskazało 22,3 proc. ankietowanych przedsiębiorców, prawie dwukrotnie więcej niż trzy lata wcześniej. W związku z tym zwiększyło się zainteresowanie zatrudnianiem nowych pracowników. O ile w 2004 r. firmy planowały średnio nabór 9 osób, o tyle w 2007 - już 11.
Głównym powodem zbyt niskiego poziomu zatrudnienia był brak osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Co piąta badana firma boryka się z tym problemem, poinformowała Agata Stolecka z katowickiej AE. Kompetencje zatrudnionych coraz częściej nie zaspokajają z resztą potrzeb dąbrowskiego biznesu. Co dziesiąty badany w ubiegłym roku przez pracowników AE przedsiębiorca uznał te kompetencje za niedostateczne, podczas gdy w 2004 r. problem dotyczył 7,7 proc. ankietowanych.
- Z jednej strony młodzi ludzie nie mogą znaleźć zatrudnienia, z drugiej - pracodawcy coraz częściej nie mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Dotychczas wykorzystywaliśmy proste rezerwy na rynku pracy. Pracownik był produktem, a szkoły starały się go tak ukształtować, żeby był produktem atrakcyjnym. - tłumaczył Mirosław Bubel, dyrektor Podstrefy Sosnowiecko-Dąbrowskiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. - Ale dziś musimy zacząć postrzegać pracowników jako inwestycję. Tylko takie podejście może zagwarantować pewność zatrudnienia młodzieży. Ale wymaga ono współdziałania przedsiębiorców, szkół i samorządu.
Podsumowując konferencję, Zbigniew Podraza podkreślał, że spotkanie biznesu, oświaty i samorządu jest niezwykle cenne i innowacyjne. - To dobry kierunek i musimy go dalej realizować - mówił prezydent Dąbrowy Górniczej.
Jakie mają być efekty tej współpracy? - Chodzi o dobre dogadywanie się podległych nam placówek oświatowych z przedsiębiorcami - odpowiadał Podraza. - Duże zakłady pracy, prowadząc dobrą politykę kadrową, wiedzą jakie będzie zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach w następnych latach.
W związku z tym mogą zwrócić się do nas, mówiąc: szkólcie w tym kierunku, my damy tym osobom pracę. Sprawa druga to kwestia odbywania praktyk zawodowych przez uczniów. W połączeniu stanowić to będzie rozwiązanie problemów, które dziś obserwujemy na rynku pracy.
Konferencja "Inwestujmy wspólnie w kapitał ludzki. Potrzeby i wyzwania współczesnego rynku pracy" zorganizowały Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej, Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej oraz Podstrefa Sosnowiecko-Dąbrowska Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Konferencję honorowym patronatem objęła Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Źródłó: www.gospodarkaslaska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria