Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
Coraz więcej przedsiębiorców skarży się na kłopoty z naborem wykwalifikowanych pracowników - wynika z badań na temat rynku pracy w Dąbrowie Górniczej, przeprowadzonych przez ekspertów z Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
W 2007 r. problem ten wskazało 22,3 proc. ankietowanych przedsiębiorców, prawie dwukrotnie więcej niż trzy lata wcześniej.
Dąbrowski rynek pracy oraz relacje między ofertą kształcenia a oczekiwaniami przedsiębiorców były tematem konferencji, która odbyła się we wtorek, 12 lutego 2008 w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej. O wyzwaniach stojących przed miastem dyskutowali pracodawcy, dyrektorzy szkół oraz eksperci m.in. z Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Regionalnej Izby Gospodarczej i Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
Celem przedsięwzięcia było umożliwienie lepszego poznania środowisk pracodawców i oświaty, szczególnie zaś popularyzacja zawodowego szkolnictwa ponad gimnazjalnego.
Konferencja "Inwestujmy wspólnie w kapitał ludzki. Potrzeby i wyzwania współczesnego rynku pracy" nie była pierwszym projektem tego typu. W Dąbrowie Górniczej pod koniec 2007 r. odbyły się dwa takie spotkania, podczas których strony wymieniały informacje o wzajemnych oczekiwaniach i potrzebach. - Zależy nam na zapoczątkowaniu innowacyjnej współpracy między oświatą i biznesem, przy udziale sektora samorządowego - mówił prezydent miasta Zbigniew Podraza.
Kanwą do dyskusji była analiza dąbrowskiego rynku pracy w opinii pracodawców, przeprowadzona przez pracowników Akademii Ekonomicznej w Katowicach pod kierownictwem prof. zw. dr. hab. Zofii Kędzior.
- Dwa zagadnienia zasługują na szczególną uwagę - komentowała wyniki badań prof. Zofia Kędzior. - Cieszy wysoka deklaracja tworzenia nowych miejsc pracy, szczególnie przez małe przedsiębiorstwa. Drugą interesującą sprawą jest wzrost wiedzy pracodawców o zbiorze cech, którymi powinni się odznaczać zatrudnieni.
Badania wykazały, że coraz więcej firm skarży się na niewystarczający poziom zatrudnienia. W 2007 r. problem ten wskazało 22,3 proc. ankietowanych przedsiębiorców, prawie dwukrotnie więcej niż trzy lata wcześniej. W związku z tym zwiększyło się zainteresowanie zatrudnianiem nowych pracowników. O ile w 2004 r. firmy planowały średnio nabór 9 osób, o tyle w 2007 - już 11.
Głównym powodem zbyt niskiego poziomu zatrudnienia był brak osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Co piąta badana firma boryka się z tym problemem, poinformowała Agata Stolecka z katowickiej AE. Kompetencje zatrudnionych coraz częściej nie zaspokajają z resztą potrzeb dąbrowskiego biznesu. Co dziesiąty badany w ubiegłym roku przez pracowników AE przedsiębiorca uznał te kompetencje za niedostateczne, podczas gdy w 2004 r. problem dotyczył 7,7 proc. ankietowanych.
- Z jednej strony młodzi ludzie nie mogą znaleźć zatrudnienia, z drugiej - pracodawcy coraz częściej nie mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Dotychczas wykorzystywaliśmy proste rezerwy na rynku pracy. Pracownik był produktem, a szkoły starały się go tak ukształtować, żeby był produktem atrakcyjnym. - tłumaczył Mirosław Bubel, dyrektor Podstrefy Sosnowiecko-Dąbrowskiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. - Ale dziś musimy zacząć postrzegać pracowników jako inwestycję. Tylko takie podejście może zagwarantować pewność zatrudnienia młodzieży. Ale wymaga ono współdziałania przedsiębiorców, szkół i samorządu.
Podsumowując konferencję, Zbigniew Podraza podkreślał, że spotkanie biznesu, oświaty i samorządu jest niezwykle cenne i innowacyjne. - To dobry kierunek i musimy go dalej realizować - mówił prezydent Dąbrowy Górniczej.
Jakie mają być efekty tej współpracy? - Chodzi o dobre dogadywanie się podległych nam placówek oświatowych z przedsiębiorcami - odpowiadał Podraza. - Duże zakłady pracy, prowadząc dobrą politykę kadrową, wiedzą jakie będzie zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach w następnych latach.
W związku z tym mogą zwrócić się do nas, mówiąc: szkólcie w tym kierunku, my damy tym osobom pracę. Sprawa druga to kwestia odbywania praktyk zawodowych przez uczniów. W połączeniu stanowić to będzie rozwiązanie problemów, które dziś obserwujemy na rynku pracy.
Konferencja "Inwestujmy wspólnie w kapitał ludzki. Potrzeby i wyzwania współczesnego rynku pracy" zorganizowały Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej, Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej oraz Podstrefa Sosnowiecko-Dąbrowska Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Konferencję honorowym patronatem objęła Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Źródłó: www.gospodarkaslaska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria