Kobieta na rynku pracy

Prawie 90 proc. kobiet w Polsce wierzy w możliwość pogodzenia kariery zawodowej i życia rodzinnego.

Wiele pań uważa, że są dyskryminowane w sprawie awansu zawodowego, równouprawnienie widzą w dostępie do wykształcenia - wynika z badań przedstawionych podczas konferencji 'Kobiety na rynku pracy 2006". 

W ramach programu 'Sukcesy kobiet", finansowanego ze środków UE, przebadano 479 kobiet. - Kobiety chcą pracować zawodowo i jednocześnie mieć rodzinę, dzieci. 

Jest to proces, którego nie da się już zatrzymać. Nasze badania pokazują, że 87 procent pań wierzy, że można pogodzić karierę z prowadzeniem domu" - powiedziała Halina Potocka z Fundacji na Rzecz Kobiet 'Ja Kobieta". Z zaprezentowanych badań wynika, że ok. 61 proc. kobiet uważa, że możliwości ich awansu zawodowego są - w porównaniu z mężczyznami - gorsze lub zdecydowanie gorsze. - Około 67 procent kobiet twierdzi, że we współczesnym społeczeństwie polskim występują przejawy ich dyskryminacji choćby w sferze awansu, zarobków. 

Ponad 40 procent myśli, że ta dyskryminacja ma związek z postrzeganiem ich przez pryzmat funkcjonujących stereotypów - mówi prof. Zbigniew Melosik z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. 


Twarda i egoistyczna

Panie odpowiadając na pytanie dotyczące cech osobowościowych, które ułatwiają sukces zawodowy, wskazały m. in na to, że kobieta powinna być pracoholiczką, twarda, przebojowa, dominująca, egoistyczna. Ok. 83 proc. kobiet uważa, że w sferze wykształcenia istnieje w Polsce równouprawnienie obu płci. - Pół miliona kobiet więcej, niż mężczyzn ma wykształcenie wyższe. Kobiety są wielkim potencjałem dla pracodawcy. W Polsce nie ma jeszcze rozwiązania dla kluczowego problemu kobiet, które w wieku 25-29 lat chcą łączyć swoje funkcje zawodowe z funkcjami rodzinnymi. Pracodawcy nie rozumieją jeszcze, że w tej sprawie trzeba elastyczności, rozwiązań prawnych - komentuje dr Michał Boni, doradca Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych 'Lewiatan". 


(d-ka), (PAP)
GAZETA POMORSKA