Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Niezależnie od gospodarczej koniunktury dla specjalistów od sprzedaży zawsze znajdą się oferty pracy. Podobnie może być i w nadchodzącym roku - jak wynika z naszej sondy, w której wzięło udział osiem dużych firm doradztwa personalnego i agencji zatrudnienia (Advisory Group Test Human Resources, Antal, Bigram, Hays, HRK, Manpower, Sedlak & Sedlak, Work Service). Poprosiliśmy ich przedstawicieli o wskazanie pięciu zawodów/specjalności, które będą najbardziej poszukiwane w 2010 r. oraz w perspektywie kolejnych pięciu lat. Jednocześnie mieli też wskazać specjalności, w których mogą być w tym czasie problemy ze znalezieniem posady.
Szukają i wymagają
Wśród pięciu najbardziej poszukiwanych w 2010 r. zawodów prawie każdy z uczestników naszej sondy umieścił na swej liście stanowisko związane ze sprzedażą: przedstawiciela handlowego, sprzedawcę czy kierownika ds. kluczowych klientów. I nic dziwnego, gdyż - jak przypomina Agnieszka Mazurek, kierownik działu analiz rynku pracy i portalu rynek pracy.pl w Sedlak & Sedlak - handlowcy są niezbędni do funkcjonowania firmy niezależnie od branży, w jakiej działa. Ponadto jest to zawód o bardzo dużej rotacji.
45 tys. osób pracuje już w centrach usług biznesowych w Polsce
Duża liczba ofert nie oznacza jednak, że poprzeczka dla kandydatów jest tu nisko ustawiona. Przeciwnie. Jak podkreśla Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający Hays Poland, kryzys uczulił wielu menedżerów na cechy, które liczą się u dobrego handlowca, w tym na bardzo dobrą znajomość danego sektora. O takim połączeniu mówi też Katarzyna Borowczyk z Bigramu, która na czele swej listy poszukiwanych zawodów wymienia specjalistów w zakresie Internetu, którzy łączą wiedzę IT z umiejętnościami komunikacyjnymi niezbędnymi w kontakcie z klientem; coraz lepiej wyedukowany klient oczekuje dziś od przedstawiciela handlowego także fachowej wiedzy. Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal Int, zwracając uwagę na rosnącą liczbę ofert dla kierowników ds. kluczowych klientów, wylicza długą listę oczekiwań wobec kandydatów. Wśród nich są minimum trzyletnie doświadczenie zawodowe, biegła znajomość angielskiego oraz bardzo dobre umiejętności prezentacji i negocjacji.
Obok sprzedawców o oferty pracy nie powinni się w tym roku martwić inżynierowie budownictwa z doświadczeniem w projektach budowy dróg, mostów oraz ochrony środowiska. Takich projektów przybywa, a doświadczonych fachowców (w tym projektantów, kierowników budowy oraz dyrektorów kontraktów) firmy wyrywały sobie z rąk już w mijającym roku.
Dobrze znać języki
Wśród najbardziej poszukiwanych w 2010 r. zawodów i specjalności będą też wykwalifikowani pracownicy fizyczni, m.in. elektrycy, hydraulicy, cieśle, stolarze czy spawacze. Zdaniem Leszka Kurycyna, dyrektora operacyjnego Manpower Professional, takich fachowców (rzecz jasna z doświadczeniem) będą poszukiwały zarówno firmy budowlane, jak też przemysł ciężki i wydobywczy.
Jak ocenia Agnieszka Mazurek z Sedlak & Sedlak, w 2010 r. na oferty pracy mogą też liczyć programiści, którym sprzyja rozwój sektora technologii komunikacyjnej i informacyjnej. Jednak informatyk/programista, podobnie jak specjaliści w księgowości i finansach, jest wśród pięciu najbardziej poszukiwanych zawodów głównie za sprawą szybkiego rozwoju centrów usług biznesowych (BPO/SSC). Ten sektor ma już u nas ponad 300 przedstawicieli, w tym międzynarodowe centra usług finansowo-księgowych, IT oraz badań i rozwoju.
Wiele z nich także w przyszłym roku zapowiada rekrutacje pracowników, a są też plany kolejnych inwestycji. To szansa dla absolwentów wyższych uczelni (zwłaszcza kierunków ekonomicznych i finansowych), którym kryzys ograniczył możliwości pracy. Centra BPO chętnie zatrudniają też osoby bez przygotowania w finansach, ale z bardzo dobrą znajomością mniej popularnych języków obcych, np. niderlandzkiego czy języków skandynawskich. Oczywiście obok angielskiego.
- Angielski nie jest przez nas traktowany jako język obcy - zaznacza Marek Grodziński, dyrektor centrum BPO Capgemini w Polsce. Ocenia, że w nadchodzącym roku liczba pracowników wzrośnie tam o kolejne 200 - 300 osób. Capgemini szuka przede wszystkim absolwentów kierunków ekonomicznych, którzy poza angielskim znają inne języki- szczególnie skandynawskie czy wschodnioeuropejskie. Szansę na pracę mają też doświadczeni specjaliści, np. od finansów, bo firma chce teraz rozwijać w Polsce bardziej skomplikowane usługi.
- Szukamy absolwentów wydziałów finansowo-księgowych oraz osób z bardzo dobrą znajomością języków skandynawskich czy bałkańskich. Dużo łatwiej możemy doszkolić naszych pracowników w finansach niż w językach obcych - wyjaśnia Krystian Bestry, dyrektor zarządzający Infosys BPO Poland w Łodzi, które w 2010 roku chce przyjąć 200 nowych pracowników.
Nie wypaść z obiegu
Wśród specjalności, w których w tym roku może być trudno o wybór ofert pracy, jest marketing i HR, zwłaszcza w przypadku stanowisk menedżerskich. - Jeśli sytuacja gospodarcza szybko się nie poprawi, ten trend się utrzyma. W trudniejszych czasach firmy chętniej zatrudniają na przykład sprzedawców, których wyniki mogą zauważyć w krótkim czasie, niż ekspertów, których praca przynosi korzyści w dłuższym okresie - ocenia Artur Skiba. Wśród innych zawodów, w których mogą być w tym roku problemy ze znalezieniem pracy, są kierowcy ciężarówek i bankowcy (część banków zapowiada zwolnienia).
Krzysztof Inglot z Work Service przewiduje, że problem długotrwałego bezrobocia może dotknąć absolwentów wyższych uczelni, szczególnie tych bez doświadczenia. Zdaniem Michała Młynarczyka z Hays w tej grupie są też młodzi prawnicy, tym bardziej że w 2009 r. wielu z nich zdało aplikację, zwiększając konkurencję w branży.
- W trudnej sytuacji znajdą się również menedżerowie najwyższego szczebla zarządzania, którzy wypadną z obiegu - przewiduje Agnieszka Mazurek z Sedlak & Sedlak.
Rynek pracy specjalistów w 2010 r.
Poszukiwane zawody:
- specjalista ds. sprzedaży/handlowiec
- informatyk/programista
- specjalista ds. księgowości
- wykwalifikowany pracownik fizyczny
- specjalista ds. obsługi klienta
Zawody, w których będzie trudniej o pracę
- specjalista ds. marketingu
- specjalista ds. HR
- pracownik administracyjny
-prawnik po stażu
- kierowca ciężarówek
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria