Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Kto daje pieniądze, ten również wymaga - w przypadku funduszy PHARE 2000 stwierdzenie to w pełni się sprawdza. Dlatego unijne środki otrzymać można na ściśle określonych zasadach, muszą być przeznaczone na dokładnie sprecyzowany cel i wypłacone w określonej wysokości.
Umożliwia małym i średnim przedsiębiorcom z woj. lubelskiego terminowo regulującym swoje zobowiązania (w szczególności wobec skarbu państwa) otrzymanie dofinansowania do zakupów inwestycyjnych na zakup nowych:
Projekt inwestycyjny ubiegający się o bezzwrotną dotację z FDI musi być finansowany z trzech źródeł: właśnie tej dotacji - do 25 proc. wartości projektu (nie mniej niż 2000 i nie więcej niż 50 000 euro), kredytu bankowego - nie mniej niż 25 proc., środków własnych ubiegającego się o dotację - 20-50 proc. przewidywanych kosztów tzw. kwalifikowanych (bez podatku VAT).
Ma pomóc małym i średnim przedsiębiorstwom w zwiększeniu ich konkurencyjności i efektywności na rynku poprzez opracowanie i realizację ich wewnętrznych programów rozwoju. Dotacja - od 500 do 5000 euro, jednak nie więcej niż 60 proc. kwalifikowanych kosztów netto - przeznaczona musi być na dofinansowanie kosztów usług doradczych i informacyjnych doty-czących:
Celem jego jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zwiększaniu ich konkurencyjno-ści i efektywności na rynkach eksportowych. Dotacja w wysokości od 1500 do 10 000 euro, maksymalnie 60 proc. kosztów projektu, może być przeznaczona na:
Źródło:
www.dziennikwschodni.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria