Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Konferencja "Kobieta XXI wieku" to wydarzenie zupełnie odmienne od tych, które wcześniej organizowane były przez Instytut Zarządzania, zarówno pod względem wyboru samego miejsca Konferencji, czasu trwania jak i poruszanych zagadnień.
Zmiany ekonomiczne i socjologiczne współczesnego świata stworzyły nowy model partnerstwa w rodzinie i wzmocniły pozycję kobiet w biznesie. Zaproszeni goście postarają się odpowiedzieć na pytania: Jak zmienił się styl życia kobiety w XXI wieku? Z jakimi wyzwaniami musi sobie radzić kobieta i w jaki sposób może im sprostać?
Konferencja ma na celu zaprezentowanie obrazu kobiety XXI wieku w trzech aspektach. Pierwszy z nich przedstawi temat w ujęciu socjologicznym, pokazując jak zmieniła się pozycja kobiety i mężczyzny w życiu prywatnym i zawodowym. Omówione zostanie partnerstwo w związkach i wzajemne respektowanie swoich praw. Przedstawione zostaną wyzwania stojące przed współczesną kobietą:
Drugi aspekt przedstawi zmiany w świecie biznesu, jaką rolę zajmują w nim kobiety. Jakimi są menedżerami a jakimi podwładnymi? Kobiecy styl zarządzania znacznie odbiega od męskiego, świadomość tego pozwala zwiększać potencjał całej firmy i dzięki temu generować stały jej rozwój. Na czym jednak polega ta różnica? Jak kobiety radzą sobie w polskiej kulturze biznesu zorientowanej na szybki sukces i twarde wartości?
Aspekt trzeci to spojrzenie międzykulturowe prezentujące pozycję kobiety w innych krajach. Jak różni się postrzeganie ról kobiecych i męskich w kulturach o wysokim wskaźniku męskości, a jak w kulturach zorientowanych na wartości miękkie? Jak postrzegają kwestie genderowe kultury zorientowane na rywalizacje, a jak kultury zorientowane na relacje socjalne? Przedstawimy różne perspektywy oraz rozwiązania, które z powodzeniem przyjęły się w innych kulturach. Postaramy się odpowiedzieć na pytanie, które z nich możliwe są do zrealizowania w Polsce. Prelegenci skupią się na tym, co można i warto zmienić na lepsze oraz w jaki sposób to osiągnąć.
Pierwszy dzień Konferencji zakończy panel, na którym zostaną przedstawione sposoby radzenia sobie z wyzwaniami poprzez doskonalenie własnych umiejętności. Jak wykorzystać własne predyspozycje i rozwinąć umiejętności komunikacyjne, efektywnie realizować plany oraz nimi zarządzać. Wieczorem, dla uczestników Konferencji przewidziany jest uroczysty bankiet, na którym, już w kuluarach, można będzie podzielić się własnymi refleksjami oraz doświadczeniami na temat roli kobiety i mężczyzny we współczesnym świecie.
Drugi dzień Konferencji stanowić będą warsztaty. Każdy z uczestników będzie miał możliwość uczestnictwa w zajęciach, związanych z jego indywidualnymi zainteresowaniami, w dwóch z czterech warsztatów do wyboru.
Partnerami Konferencji będą firmy międzynarodowe, które w ramach strategii wewnętrznych stawiają na rozwiązywanie wyzwań genderowych. Firmy, które nie tylko zatrudniają kobiety, ale także wspierają ich możliwości rozwoju zawodowego.
Konferencja Kobieta XXI wieku nie jest skierowana wyłącznie do kobiet, ale również do mężczyzn, którzy dostrzegają rolę kobiety w biznesie i dążą do budowania firmy w oparciu o kompetencję i wiedzę kobiet.
Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.instytut.org.pl/kobieta
Dla tych z Państwa, którzy powołają się na stronę www.jobs.pl organizator przewidział atrakcyjne zniżki. Zainteresowanych prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego: adres formularza.
Z poważaniem,
Izabela Markiewicz, Dyrektor Programowy
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria