Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Konferencja "Kobieta XXI wieku" to wydarzenie zupełnie odmienne od tych, które wcześniej organizowane były przez Instytut Zarządzania, zarówno pod względem wyboru samego miejsca Konferencji, czasu trwania jak i poruszanych zagadnień.
Zmiany ekonomiczne i socjologiczne współczesnego świata stworzyły nowy model partnerstwa w rodzinie i wzmocniły pozycję kobiet w biznesie. Zaproszeni goście postarają się odpowiedzieć na pytania: Jak zmienił się styl życia kobiety w XXI wieku? Z jakimi wyzwaniami musi sobie radzić kobieta i w jaki sposób może im sprostać?
Konferencja ma na celu zaprezentowanie obrazu kobiety XXI wieku w trzech aspektach. Pierwszy z nich przedstawi temat w ujęciu socjologicznym, pokazując jak zmieniła się pozycja kobiety i mężczyzny w życiu prywatnym i zawodowym. Omówione zostanie partnerstwo w związkach i wzajemne respektowanie swoich praw. Przedstawione zostaną wyzwania stojące przed współczesną kobietą:
Drugi aspekt przedstawi zmiany w świecie biznesu, jaką rolę zajmują w nim kobiety. Jakimi są menedżerami a jakimi podwładnymi? Kobiecy styl zarządzania znacznie odbiega od męskiego, świadomość tego pozwala zwiększać potencjał całej firmy i dzięki temu generować stały jej rozwój. Na czym jednak polega ta różnica? Jak kobiety radzą sobie w polskiej kulturze biznesu zorientowanej na szybki sukces i twarde wartości?
Aspekt trzeci to spojrzenie międzykulturowe prezentujące pozycję kobiety w innych krajach. Jak różni się postrzeganie ról kobiecych i męskich w kulturach o wysokim wskaźniku męskości, a jak w kulturach zorientowanych na wartości miękkie? Jak postrzegają kwestie genderowe kultury zorientowane na rywalizacje, a jak kultury zorientowane na relacje socjalne? Przedstawimy różne perspektywy oraz rozwiązania, które z powodzeniem przyjęły się w innych kulturach. Postaramy się odpowiedzieć na pytanie, które z nich możliwe są do zrealizowania w Polsce. Prelegenci skupią się na tym, co można i warto zmienić na lepsze oraz w jaki sposób to osiągnąć.
Pierwszy dzień Konferencji zakończy panel, na którym zostaną przedstawione sposoby radzenia sobie z wyzwaniami poprzez doskonalenie własnych umiejętności. Jak wykorzystać własne predyspozycje i rozwinąć umiejętności komunikacyjne, efektywnie realizować plany oraz nimi zarządzać. Wieczorem, dla uczestników Konferencji przewidziany jest uroczysty bankiet, na którym, już w kuluarach, można będzie podzielić się własnymi refleksjami oraz doświadczeniami na temat roli kobiety i mężczyzny we współczesnym świecie.
Drugi dzień Konferencji stanowić będą warsztaty. Każdy z uczestników będzie miał możliwość uczestnictwa w zajęciach, związanych z jego indywidualnymi zainteresowaniami, w dwóch z czterech warsztatów do wyboru.
Partnerami Konferencji będą firmy międzynarodowe, które w ramach strategii wewnętrznych stawiają na rozwiązywanie wyzwań genderowych. Firmy, które nie tylko zatrudniają kobiety, ale także wspierają ich możliwości rozwoju zawodowego.
Konferencja Kobieta XXI wieku nie jest skierowana wyłącznie do kobiet, ale również do mężczyzn, którzy dostrzegają rolę kobiety w biznesie i dążą do budowania firmy w oparciu o kompetencję i wiedzę kobiet.
Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.instytut.org.pl/kobieta
Dla tych z Państwa, którzy powołają się na stronę www.jobs.pl organizator przewidział atrakcyjne zniżki. Zainteresowanych prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego: adres formularza.
Z poważaniem,
Izabela Markiewicz, Dyrektor Programowy
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria