Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Konferencja "Kobieta XXI wieku" to wydarzenie zupełnie odmienne od tych, które wcześniej organizowane były przez Instytut Zarządzania, zarówno pod względem wyboru samego miejsca Konferencji, czasu trwania jak i poruszanych zagadnień.
Zmiany ekonomiczne i socjologiczne współczesnego świata stworzyły nowy model partnerstwa w rodzinie i wzmocniły pozycję kobiet w biznesie. Zaproszeni goście postarają się odpowiedzieć na pytania: Jak zmienił się styl życia kobiety w XXI wieku? Z jakimi wyzwaniami musi sobie radzić kobieta i w jaki sposób może im sprostać?
Konferencja ma na celu zaprezentowanie obrazu kobiety XXI wieku w trzech aspektach. Pierwszy z nich przedstawi temat w ujęciu socjologicznym, pokazując jak zmieniła się pozycja kobiety i mężczyzny w życiu prywatnym i zawodowym. Omówione zostanie partnerstwo w związkach i wzajemne respektowanie swoich praw. Przedstawione zostaną wyzwania stojące przed współczesną kobietą:
Drugi aspekt przedstawi zmiany w świecie biznesu, jaką rolę zajmują w nim kobiety. Jakimi są menedżerami a jakimi podwładnymi? Kobiecy styl zarządzania znacznie odbiega od męskiego, świadomość tego pozwala zwiększać potencjał całej firmy i dzięki temu generować stały jej rozwój. Na czym jednak polega ta różnica? Jak kobiety radzą sobie w polskiej kulturze biznesu zorientowanej na szybki sukces i twarde wartości?
Aspekt trzeci to spojrzenie międzykulturowe prezentujące pozycję kobiety w innych krajach. Jak różni się postrzeganie ról kobiecych i męskich w kulturach o wysokim wskaźniku męskości, a jak w kulturach zorientowanych na wartości miękkie? Jak postrzegają kwestie genderowe kultury zorientowane na rywalizacje, a jak kultury zorientowane na relacje socjalne? Przedstawimy różne perspektywy oraz rozwiązania, które z powodzeniem przyjęły się w innych kulturach. Postaramy się odpowiedzieć na pytanie, które z nich możliwe są do zrealizowania w Polsce. Prelegenci skupią się na tym, co można i warto zmienić na lepsze oraz w jaki sposób to osiągnąć.
Pierwszy dzień Konferencji zakończy panel, na którym zostaną przedstawione sposoby radzenia sobie z wyzwaniami poprzez doskonalenie własnych umiejętności. Jak wykorzystać własne predyspozycje i rozwinąć umiejętności komunikacyjne, efektywnie realizować plany oraz nimi zarządzać. Wieczorem, dla uczestników Konferencji przewidziany jest uroczysty bankiet, na którym, już w kuluarach, można będzie podzielić się własnymi refleksjami oraz doświadczeniami na temat roli kobiety i mężczyzny we współczesnym świecie.
Drugi dzień Konferencji stanowić będą warsztaty. Każdy z uczestników będzie miał możliwość uczestnictwa w zajęciach, związanych z jego indywidualnymi zainteresowaniami, w dwóch z czterech warsztatów do wyboru.
Partnerami Konferencji będą firmy międzynarodowe, które w ramach strategii wewnętrznych stawiają na rozwiązywanie wyzwań genderowych. Firmy, które nie tylko zatrudniają kobiety, ale także wspierają ich możliwości rozwoju zawodowego.
Konferencja Kobieta XXI wieku nie jest skierowana wyłącznie do kobiet, ale również do mężczyzn, którzy dostrzegają rolę kobiety w biznesie i dążą do budowania firmy w oparciu o kompetencję i wiedzę kobiet.
Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.instytut.org.pl/kobieta
Dla tych z Państwa, którzy powołają się na stronę www.jobs.pl organizator przewidział atrakcyjne zniżki. Zainteresowanych prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego: adres formularza.
Z poważaniem,
Izabela Markiewicz, Dyrektor Programowy
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria