Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Akademia Finansów i Biznesu Vistula zaprasza do udziału w konferencji "Kapitał intelektualny pracowników wiedzy 65 plus i możliwości jego wykorzystania. Dobre praktyki w obszarze zatrudniania". Wydarzenie poświęcone seniorom na rynku pracy odbędzie się 26 lutego 2016 r. w siedzibie Uczelni, przy ulicy Stokłosy 3 w Warszawie.
Na skutek zmian demograficznych liczba osób w wieku emerytalnym (65+) rośnie. W ciągu najbliższych lat coraz większą część stanowić będą dobrze wykształceni, sprawni fizycznie jak i intelektualnie potencjalni pracownicy. Będą to eksperci z ogromnym doświadczeniem, które może być wykorzystane z korzyścią zarówno dla nich samych, jak i dla pracodawców. Kwestia szans jakie niesie za sobą to nieuniknione zjawisko zostanie omówiona podczas konferencji.
Wydarzenie adresowane jest do ekspertów rynku pracy, doradców zawodowych, przedstawicieli firm rekrutacyjnych, pracowników działów HR oraz wszystkich osób zainteresowanych poruszaną tematyką. Uczestnicy będą mogli dowiedzieć się m.in. jak wykorzystać i rozwijać potencjał pracowników w wieku 65+, jak radzą sobie oni w świecie nowych technologii, a także poznać innowacyjne strategie dla gospodarki senioralnej. Do udziału w konferencji zaproszeni zostali wybitni specjaliści zarówno z Polski jak i z zagranicy, a wśród nich: prof. Philip Garner (School of Education, University of Northampton), Hank Kune (Educore), prof. dr hab. Irena Hajduk (Szkoła Główna Handlowa) oraz Marzena Rudnicka (Krajowy Instytut Gospodarki Senioralnej).
Aby uczestnicy mogli uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania, poza prelekcjami w programie przewidziano również czas na pytania do ekspertów. Ponadto planowane jest wydanie pokonferencyjnej monografii naukowej, a każdy kto zdecyduje się udział w konferencji może zgłosić do niej swój referat, a także zaprezentować go podczas specjalnej sesji.
Sam udział w wydarzeniu jest bezpłatny, każdy kto chciałby pojawić się na konferencji musi jednak wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej www.65plus.vistula.edu.pl. Rejestracja uczestników trwa do 25 stycznia 2016 r.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria