Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W dniach 23 - 24, 25 października 2006 r. w hotelu Bristol, w Warszawie odbędzie się doroczna konferencja organizowana przez Institute for International Research pt. "Prawo Pracy 2008".
To wyjątkowa okazja, by ponownie spotkać się w gronie praktyków i ekspertów, wymienić się poglądami, przedyskutować nurtujące Państwa problemy.
Pierwszy dzień konferencji rozpocznie się przedstawieniem prawnych uregulowań procesu rekrutacji z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji i ochrony danych osobowych, w trakcie następnej sesji wraz z prof. dr hab. Andrzejem Patulskim zastanowimy się nad optymalną formą zatrudnienia dla menedżerów i specjalistów, która jednocześnie będzie korzystna dla zakładu pracy.
Podczas takiego spotkania nie sposób pominąć skomplikowanej tematyki czasu pracy - dr hab. Arkadiusz Sobczyk przedstawi uczestnikom praktyczne rozwiązania, mamy nadzieje że również do zastosowania w Państwa organizacjach.
Wśród tematów poruszanych w trakcie konferencji znajdą się także sesje dotyczące ochrony prawnej interesów pracodawcy w przypadku prób pozyskiwania pracowników przez konkurencję. Wskażemy jak przedsiębiorstwa mogą się przed tym bronić i jak odpowiednimi rozwiązaniami zapobiegać takim sytuacjom.
Drugi dzień konferencji poświęcimy na doświadczenia płynące z już ponad rocznego obowiązywania ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Natomiast adw. Bartłomiej Raczkowski omówi nam praktyczne aspekty negocjacji ze związkami zawodowymi zakresie zbiorowych praw i obowiązków.
Będą również mogli Państwo poznać zagadnienia odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawców wobec pracowników, które na podstawie orzecznictwa przedstawi sędzia Zbigniew Szczuka, Wiceprezes Sądu Okręgowego Warszawa - Praga.
Formuła naszego spotkania gwarantuje możliwość wysłuchania specjalistów i stwarza okazję do wymiany doświadczeń i opinii między uczestnikami. Jest to wyśmienita okazja do znalezienia odpowiedzi na pytania o możliwości i ograniczenia, jakie dają przepisy Kodeksu Pracy.
Menedżer ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi oprócz dobrego przygotowania prawnego i zawodowego, powinien posiadać wiedzę z pogranicza psychologii i psychologii pracy, w sytuacji gdy jest odpowiedzialny za moderowanie i projektowanie rozwiązań obejmujących całą firmę i jej pracowników.
Dlatego też Państwa uwadze polecamy dzień specjalny konferencji pt. "Elementy psychologii w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi ", który odbędzie się w dniu 25 października 2007 r.
Warsztat pozwoli na lepsze zrozumienie psychologicznych metod ukierunkowywania i zmieniania zachowań pracowników, roli jaką może odgrywać dział personalny i narzędzi jakie może stosować. Wskażemy na czym polegają psychologiczne mechanizmy podejmowania decyzji, w jaki sposób interweniować w problemy skłóconego zespołu, jak udzielać negatywnych i pozytywnych informacji zwrotnych.
Zapraszamy na stronę konferencji: http://www.iir.pl/T0402
W przypadku pytań prosimy o kontakt:
Aleksandra Bartosińska
kierownik projektu
aleksandra.bartosinska@iir.pl
tel.: 022 420 55 31
Udział w tym spotkaniu stwarza uczestnikom szansę na uzyskanie odpowiedzi na nurtujące pytania i skonsultowanie się z najlepszymi specjalistami z zakresu prawa pracy.
Piątek, 03 sierpnia 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
