Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W dniach 3-5 kwietnia 2006 w Hotelu Jan III Sobieski odbędzie się III edycja najbardziej prestiżowego wydarzenie w branży HR - Kongres Kadry. Obejmie ona wystąpienia merytoryczne, połączone z konkursami, wystawą, atrakcjami integracyjnymi.
Celem Kongresu Kadry jest rozwój branży zarządzania zasobami ludzkimi adekwatnie do wymagań i potrzeb rynku oraz wsparcie HR-owców w dążeniach do roli strategicznego partnera zarządu.
Jedną z kluczowych barier, które utrudniają HR osiągniecie roli strategicznej jest wciąż duże obciążenie funkcją administracyjną. Aby zmienić tę sytuację działy personalne powinny wdrażać procedury administracyjne w celu samoczynnego regulowania procesów kadrowych (np. outsourcing, shared-services). Wiąże się to ze zrozumieniem potrzeb i wyzwań wobec jakich stoi przedsiębiorstwo oraz kreowaniem i realizacją długoterminowych strategii. Odciążone działy personalne powinny wówczas skoncentrować się na rozwoju nowych umiejętności i wdrożeniu sprawdzonych jak i innowacyjnych narzędzi strategicznych. O tym jak w perspektywie czasu stać się partnerem strategicznym zarządu będzie mowa na trzeciej edycji Kongresu Kadry.
Idea III edycji sugeruje koncentrację na dokonaniach (past-wczoraj), rozwoju (now-dziś) i perspektywach (future-jutro) zarządzania zasobami ludzkimi. Motyw przewodni podkreśla znaczenie perspektywy czasu istotnej w długoterminowym planowaniu, wdrażaniu i kontroli polityki personalnej w celu osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie.
Temporalna i wielowątkowa struktura czyni z Kongresu płaszczyznę wymiany doświadczeń, pogłębiania wiedzy, spotkań branżowych, inspiracji do pracy, bezpośredniego dostępu do usług profesjonalnych.
Tematyka i formy prezentacji będą zróżnicowane, poruszając najbardziej kluczowe zagadnienia i wyzwania stojące przed branżą HR w Polsce. Program jest przygotowywany na podstawie pogłębionej analizy potrzeb szefów działów kadr i bazuje na wynikach aktualnych badań tematyki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. ASTD 2006 International Conference & Exposition, Trendy HR w Polsce w 2006r). Prezentacja praktycznej wiedzy z zakresu istotnych obszarów zarządzania kapitałem ludzkim obejmie studia przypadków, warsztaty rozwoju umiejętności i kompetencji w interaktywnej, dynamicznej formie oraz prezentację wiedzy na temat trendów HR i perspektyw wdrożenia nowości przez naśladowców.
Eksperci z Polski i zza granicy opowiedzą o wynikach swojej pracy, skuteczności wybranych narzędzi, innowacyjnych zastosowaniach i połączeniach znanych metod. Profesjonaliści HR z różnych branż zaprezentują case study bazujące na doświadczeniach z prowadzenia polityki personalnej w swoich firmach. Eksperci ze środowiska szkoleniowo-doradczego poprowadzą warsztaty. Z kolei pionierzy zarządzania zasobami ludzkimi opowiedzą o perspektywach i możliwościach wdrożenia nowych koncepcji kreujących trendy w HR, zgodnie z rzetelnie opracowanymi kryteriami.
Międzynarodowy charakter nadaje Kongresowi współpraca z 3 partnerami: ASTD, JCI, IFTDO i 2 sesje plenarne o złotych zasadach sukcesu HR i rozwoju w Unii Europejskiej.
Do udziału w Kongresie Kadry zaproszona jest kadra zarządzająca i dyrektorzy personalni, odpowiedzialni za tworzenie i realizację polityki personalnej w dużych i średnich przedsiębiorstwach.
Więcej informacji o Kongresie http://www.kadry.nf.pl/kongres
Poniedziałek, 20 lutego 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.