Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Ponad połowa studiujących w Krakowie zamierza podjąć tu pracę, ale nie za mniej niż 1,5 tys. zł na rękę. 16 proc. chce po studiach wyjechać za granicę. Główne bariery? Praca po znajomości - wynika z sondażu zleconego przez 'Gazetę'.
Wśród motywów popychających młodych ludzi za granicę zdecydowanie dominuje ten ekonomiczny - szansa na lepsze zarobki to argument dla 72 proc. studentów, którzy chcą wyjechać. 38 proc. wymienia chęć nauczenia się lub doskonalenia języka.
60 proc. pytanych studentów zamierza po studiach podjąć pracę. Co piąty chciałby założyć własną firmę, a 17 proc. chce się dalej uczyć; prawie co dziesiąty twierdzi, że ma już pracę i będzie ją kontynuować po studiach.
Ale plany młodych ludzi zależą od tego, co studiują. Studenci kierunków humanistycznych i artystycznych wyraźnie częściej chcą po studiach dalej się uczyć - deklarację taką składa co trzeci z nich. Zdecydowanie rzadziej natomiast przejawiają ochotę na założenie własnej firmy.
Z kolei studenci kierunków społecznych, ekonomicznych i prawa wyraźnie częściej myślą o własnej działalności gospodarczej - taką postawę przejawia co czwarty z nich. Najmniej zainteresowanych własną firmą jest absolwentów kierunków technicznych - ci albo już pracują, albo po studiach chcą podjąć pierwszą pracę w dobrze prosperującej firmie. Wyraźnie częściej w swoim mieście chcą pozostać osoby pochodzące z Krakowa niż studenci przyjezdni.
Jakie bariery mogą utrudniać start w zawodowe życie? Główne to brak odpowiedniej pracy i silna konkurencja - tak uważa co trzeci student. Kolejny minus to wysokie ceny mieszkań.
Niestety, ogromna rzesza krakowskich studentów jest przekonana, że znalezienie dobrej pracy zależy od znajomości. Jest o tym przekonany co czwarty student. Kolejne 41 proc. przyznaje, że raczej tak jest. Zaledwie co piąty student uważa, że atrakcyjna posada nie zależy od znajomości. Wyraźnie częściej o roli znajomości w uzyskaniu dobrej pracy w Krakowie przekonani są studenci uczelni niepublicznych, również częściej są to kobiety niż mężczyźni. Co ciekawe - znacznie większą wiarę w rolę znajomości deklarują studenci pochodzący z Krakowa niż studenci przyjezdni.
Jako kwestię utrudniającą start w karierze zawodowej w Krakowie młodzi ludzie wymieniali też brak możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego tuż po studiach, które często wymagane jest przez pracodawców.
Za ile absolwent krakowskiej uczelni zgodzi się pracować? Tutaj zdecydowana większość ma sprecyzowane oczekiwania. Prawie nikt nie jest skłonny zatrudnić się za kwotę do 1000 zł netto i niewielu (13 proc.) za kwotę 1000-1500 zł netto. Jedna trzecia podjęłaby pracę już za 1500-2000 zł na rękę, a w sumie prawie połowa oczekuje pensji od 2000 zł netto wzwyż.
Wynika z tego, że średnia kwota netto, której oczekują studenci na start po studiach to 2175 zł.
Większe - o 180 zł - oczekiwania mają studenci pochodzący z Krakowa niż studenci przyjezdni i, co ciekawe, zdecydowanie więcej oczekują mężczyźni niż kobiety (średnio o ponad 400 zł miesięcznie).
Są też różnice pomiędzy uczelniami - najwięcej chcą zarabiać studenci AGH i Politechniki Krakowskiej. Najmniej studenci Akademii Pedagogicznej.
* Sondaż wykonany przez CEM Instytut Badań Rynku i Opinii Publicznej na zlecenie 'Gazety Wyborczej'. W badaniu wzięło udział 703 studentów z 10 krakowskich uczelni w tym dwóch niepublicznych.
Źródło: Gazeta Wyborcza Kraków
Czwartek, 06 marca 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
