Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Ponad połowa studiujących w Krakowie zamierza podjąć tu pracę, ale nie za mniej niż 1,5 tys. zł na rękę. 16 proc. chce po studiach wyjechać za granicę. Główne bariery? Praca po znajomości - wynika z sondażu zleconego przez 'Gazetę'.
Wśród motywów popychających młodych ludzi za granicę zdecydowanie dominuje ten ekonomiczny - szansa na lepsze zarobki to argument dla 72 proc. studentów, którzy chcą wyjechać. 38 proc. wymienia chęć nauczenia się lub doskonalenia języka.
60 proc. pytanych studentów zamierza po studiach podjąć pracę. Co piąty chciałby założyć własną firmę, a 17 proc. chce się dalej uczyć; prawie co dziesiąty twierdzi, że ma już pracę i będzie ją kontynuować po studiach.
Ale plany młodych ludzi zależą od tego, co studiują. Studenci kierunków humanistycznych i artystycznych wyraźnie częściej chcą po studiach dalej się uczyć - deklarację taką składa co trzeci z nich. Zdecydowanie rzadziej natomiast przejawiają ochotę na założenie własnej firmy.
Z kolei studenci kierunków społecznych, ekonomicznych i prawa wyraźnie częściej myślą o własnej działalności gospodarczej - taką postawę przejawia co czwarty z nich. Najmniej zainteresowanych własną firmą jest absolwentów kierunków technicznych - ci albo już pracują, albo po studiach chcą podjąć pierwszą pracę w dobrze prosperującej firmie. Wyraźnie częściej w swoim mieście chcą pozostać osoby pochodzące z Krakowa niż studenci przyjezdni.
Jakie bariery mogą utrudniać start w zawodowe życie? Główne to brak odpowiedniej pracy i silna konkurencja - tak uważa co trzeci student. Kolejny minus to wysokie ceny mieszkań.
Niestety, ogromna rzesza krakowskich studentów jest przekonana, że znalezienie dobrej pracy zależy od znajomości. Jest o tym przekonany co czwarty student. Kolejne 41 proc. przyznaje, że raczej tak jest. Zaledwie co piąty student uważa, że atrakcyjna posada nie zależy od znajomości. Wyraźnie częściej o roli znajomości w uzyskaniu dobrej pracy w Krakowie przekonani są studenci uczelni niepublicznych, również częściej są to kobiety niż mężczyźni. Co ciekawe - znacznie większą wiarę w rolę znajomości deklarują studenci pochodzący z Krakowa niż studenci przyjezdni.
Jako kwestię utrudniającą start w karierze zawodowej w Krakowie młodzi ludzie wymieniali też brak możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego tuż po studiach, które często wymagane jest przez pracodawców.
Za ile absolwent krakowskiej uczelni zgodzi się pracować? Tutaj zdecydowana większość ma sprecyzowane oczekiwania. Prawie nikt nie jest skłonny zatrudnić się za kwotę do 1000 zł netto i niewielu (13 proc.) za kwotę 1000-1500 zł netto. Jedna trzecia podjęłaby pracę już za 1500-2000 zł na rękę, a w sumie prawie połowa oczekuje pensji od 2000 zł netto wzwyż.
Wynika z tego, że średnia kwota netto, której oczekują studenci na start po studiach to 2175 zł.
Większe - o 180 zł - oczekiwania mają studenci pochodzący z Krakowa niż studenci przyjezdni i, co ciekawe, zdecydowanie więcej oczekują mężczyźni niż kobiety (średnio o ponad 400 zł miesięcznie).
Są też różnice pomiędzy uczelniami - najwięcej chcą zarabiać studenci AGH i Politechniki Krakowskiej. Najmniej studenci Akademii Pedagogicznej.
* Sondaż wykonany przez CEM Instytut Badań Rynku i Opinii Publicznej na zlecenie 'Gazety Wyborczej'. W badaniu wzięło udział 703 studentów z 10 krakowskich uczelni w tym dwóch niepublicznych.
Źródło: Gazeta Wyborcza Kraków
Czwartek, 06 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
