Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Większość państw Unii wychodzi z trudnego okresu z niewielkimi szkodami na rynku pracy. Pogorszyła się jedynie sytuacja wśród młodych ludzi.Korespondencja z Brukseli.
Ten korzystny obraz zakłóca jednak ogromne bezrobocie wśród młodych ludzi - oceniają w dorocznym raporcie przedstawiciele Komisji Europejskiej.
Stany Zjednoczone i Unia Europejska odpowiedziały na kryzys na różne sposoby. W USA cały ciężar wzięli na siebie pracownicy, stąd spadek zatrudnienia, ale wzrost efektywności produkcji. W Unii spadek PKB w 40 proc. jest odzwierciedlony w spadku zatrudnienia, w 30 proc. w mniejszej liczbie przepracowanych godzin, a w 30 proc. w mniejszej efektywności pracowników. Wielu przedsiębiorców, często pod wpływem państwa i pakietów stymulujących, zdecydowało się nie zwalniać ludzi mimo spadku zamówień.
Mniej ludzi na budowach
- W Niemczech, Austrii czy Belgii ochroniono praktycznie cały rynek pracy. Na drugim biegunie znalazły się Hiszpania, Portugalia, Irlandia - mówił wczoraj Laszlo Andor, unijny komisarz ds. zatrudnienia i polityki społecznej, prezentując doroczny raport o rynku pracy w Unii Europejskiej.
Jak wyjaśnił w rozmowie z "Rz" ekspert Komisji Europejskiej, sytuacja w poszczególnych krajach Unii zależała częściowo od świadomego wyboru rządu, jak odpowiedzieć na kryzys, ale częściowo od specyfiki gospodarki. - Kryzys najsilniej uderzył w budownictwo, które stanowiło ważną część PKB Hiszpanii czy Irlandii. Tam efektywność jest niska, trudno ją więc zmniejszyć, stąd zwolnienia - wyjaśnia. W tym sektorze często też pracują osoby na kontraktach czasowych, w tym imigranci, którzy nie są chronieni przez prawo.
Wzrost bezrobocia w UE obserwowany w 2009 r. zahamowano kilka miesięcy temu. Zdaniem komisarza Andora w przyszłym roku może nas czekać lekki wzrost. Jednak przed rządami stoi dylemat, jak wycofywać się z pakietów stymulacyjnych, które w wielu krajach ochroniły rynek pracy. - Trzeba to zrobić tak, aby nie wstrząsnąć rynkiem pracy, ale jednocześnie pozwolić na konieczną restrukturyzację gospodarki - mówi ekspert KE.
Ofiary rynku
Nie najgorszy pokryzysowy obraz rynku pracy w większości państw Unii Europejskiej zdecydowanie psuje sytuacja wśród młodych. To oni najczęściej są ofiarami segmentacji, czyli zjawiska coraz większej separacji tych zatrudnionych czasowo od tych z kontraktami bezterminowymi. - W samym zjawisku umów czasowych nie ma nic złego, jeśli stanowią one krok w karierze i wstęp do bardziej stabilnej formy zatrudnienia. Obserwujemy jednak rosnący ich udział i całą grupę ludzi, którzy zamieniają jedne kontrakty czasowe na kolejne - mówi ekspert KE.
W kategorii wiekowej do 25. roku życia aż 40 proc. zatrudnionych w UE ma kontrakty czasowe. Najwyższe wskaźniki mają Słowenia (67 proc.), Polska (62 proc.), Hiszpania (56 proc.) oraz Szwecja (53 proc.). W całej populacji krajami o największym udziale kontraktów czasowych są: Polska (26 proc.), Hiszpania (25 proc.) i Portugalia (22 proc.). Osoby na kontraktach czasowych mają średnie wynagrodzenie mniejsze o 14 proc. od tych z kontraktami bezterminowymi. Często też ogranicza im się dostęp do szkoleń.
W tym roku sytuacja stabilna. Stopa bezrobocia rejestrowanego nie zmieniła się, a liczona według metodologii BAEL - spadła. Bezrobocie rejestrowane w październiku nie zmieniło się w porównaniu z wrześniem i wyniosło 11,5 proc., o 0,4 pkt proc więcej niż przed rokiem. W urzędach pracy zarejestrowanych było 1,81 mln osób. W ciągu miesiąca zarejestrowało się 283,1 tys. nowych bezrobotnych, z ewidencji skreślono zaś 277,1 tys. osób.
GUS podał też, że w III kwartale stopa bezrobocia liczona według europejskiej metodologii BAEL (z włączeniem szarej strefy) spadła i wyniosła 9,1 proc., a poprzednio 9,5 proc. Współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 56,2 proc. wobec 55,7 proc. kwartał wcześniej, natomiast wskaźnik zatrudnienia osiągnął 51,1 proc. wobec 50,4 proc.
Pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 88,8 tys. ofert zatrudnienia, tj. o 10,3 proc. mniej niż przed miesiącem, ale o 17,4 proc. więcej niż przed rokiem. Na koniec października 478 zakładów pracy deklarowało zwolnienie 43,4 tys. pracowników.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria