Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Kto szuka pracy, ten znajdzie ją u nas, w centrum rekrutacji - oznajmił z ambony proboszcz gdańskiej parafii pod wezwaniem św. Urszuli Ledóchowskiej. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że w salce parafialnej pracowników szuka Tesco. Sieć, która każe pracować nawet w niedziele. Ale dla księdza Adama Kaliny, to nic złego dla wiernych. 'Kto pracuje w niedzielę, by utrzymać rodzinę, jest wolny od grzechu' - mówi.
'Biuro rekrutacyjne działa w sali należącej do parafii' - przyznaje w rozmowie z dziennikiem.pl Przemysław Skory, rzecznik prasowy Tesco. 'Gdzieś trzeba było wynająć salę, tam była korzystna lokalizacja' - dodaje. Za wynajęcie lokalu na trzy miesiące, parafia dostała kilka tysięcy złotych.
Proboszcz parafii ksiądz Adam Kalina tłumaczy nam, że salę wynajęto w dawnym budynku gospodarczym. 'Akurat był wolny, Tesco się zgłosiło, to wynajęliśmy' - mówi. 'Postawili reklamę przy drodze, są ogłoszenia w internecie' - dodaje.
Ale ogłoszenie o rekrutacji pojawiało się także w ogłoszeniach parafialnych po mszy. 'Mówiliśmy, że kto szuka pracy, ten może ją znaleźć tutaj w centrum rekrutacji, nawet nie wymieniając nazwy' - przyznaje proboszcz.
Ksiądz Kalina dziwi się, że sprawa interesuje dziennikarzy. 'To co? lepiej nic nie robić, bo jak się nic nie robi, to jeszcze zapomogę dostanie? Natomiast gdy człowiek coś robi dla drugiego, to musi się tłumaczyć, dlaczego! To jest absurdalne, to jest głupie!' - mówi.
Zapytany, jak potraktuje swoich parafian, którzy po znalezieniu pracy w nowym Tesco spędzą niedzielę 'na kasie', proboszcz odpowiada: 'Jeśli ktoś pracuje w niedzielę, bo musi utrzymać rodzinę, to jest wolny od grzechu'. I dodaje, że to zupełnie coś innego, niż odpowiedzialność człowieka zmuszającego innych do pracy w dzień święty.
Filip Jurzyk
źródło: http://www.dziennik.pl/
Wtorek, 22 lipca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
