Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
Jak wynika z sondy przeprowadzonej przez rynekpracy.pl, 3/4 respondentów nie będzie pracować podczas świąt. Pracę w pierwszy lub drugi dzień świąt Bożego Narodzenia zdeklarował co piąty ankietowany.
Użytkowników portalu rynekpracy.pl spytano czy będą pracować w zbliżające się święta. Zdecydowana większość z nich - 76% - spędzi świąteczny czas na odpoczynku. Pracę w pierwszy lub drugi dzień świąt Bożego Narodzenia zadeklarowało 20% ankietowanych. Pozostałe 4% badanych nie miało jeszcze sprecyzowanych planów dotyczących pracy w tym okresie.
25 i 26 grudnia są dniami ustawowo wolnymi. Kodeks Pracy pozwala na pracę w tym czasie tylko w szczególnych sytuacjach (np. w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, w transporcie i komunikacji, w wypadku pracy zmianowej). Warto jednak pamiętać, że regulacje te nie obejmują osób prowadzących działalność gospodarczą oraz zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
Zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę lub święto uznaje się świadczenie usług na rzecz pracodawcy w następujących godzinach: od 6 rano dnia świątecznego do 6 rano dnia następnego. Pracownikowi, wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, przysługuje dzień wolny (niezależenie od tego, ile godzin przepracował). W przypadku pracy w niedzielę, dzień wolny powinien zostać oddany w okresie 6 dni przed lub po jej dacie lub do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast w przypadku pracy w święto dzień wolny powinien zostać zwrócony do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik nabywa prawo do uzyskania dodatku pieniężnego w wysokości pełnej stawki za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria