Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Godziny nadliczbowe powstają wtedy, kiedy pracownik przekroczony normę dobową lub średniotygodniową.
Najpierw badamy czy nie została przekroczona norma dobowa (wiemy o przekroczeniu od razu w dniu, kiedy pracownik przekroczył normę dobową), następnie sprawdzamy, czy nie została przekroczona norma średniotygodniowa (wiemy o przekroczeniu średniotygodniowym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego).
Kwalifikacja godzin nadliczbowych dobowych jest dokonana od razu w dniu, kiedy została przekroczona 8 godzinna norma dobowa.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe)
Pracownik wg. harmonogramu powinien pracować od godziny 7.00 - 15.00 (8 godz.), a pracował od godziny 7.00 - 17.00 (10 godz.).
Dwie godziny od 15.00 - 17.00 stanowią godziny nadliczbowe dobowe. Jeżeli ich nie wydamy do końca miesiąca w którym powstały, należy je wypłacić pracownikowi w tym przypadku z dodatkiem 50%.
Na wniosek pracownika możemy również przełożyć wydanie tych godzin na następny miesiąc.
Z kolei godziny nadliczbowe średniotygodniowe powstają w sytuacji, gdy pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym więcej niż stanowi norma średnio tygodniowa, po odliczeniu wcześniej od puli dodatkowo przepracowanych godzin - godzin dobowych.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe)
Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować od poniedziałku do piątku, po 8 godzin (7.00 - 15.00). Ponieważ wystąpiła awaria systemu komputerowego musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na 10 godzin (7.00 - 17.00). Z powodu braku możliwości oddania dnia wolnego za pracę w tą sobotę (ta sobota to ostatni dzień okresu rozliczeniowego) pracodawca za tą sobotę powinien wypłacić wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:
Jeżeli ta sobota nie jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i dodatkowo zrekompensować godziny nadliczbowe dobowe (jeżeli w ten dzień pracownik pracował powyżej 8 godzin na dobę).
Kolejnym przykładem na występowanie godzin nadliczbowych średniotygodniowych może być praca w równoważnym systemie czasu pracy.
Przykład (godziny nadliczbowe średniotygodniowe)
Pracownik zgodnie z harmonogramem powinien pracować w miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin (10 dni w miesiącu) i 8 godzin (6 dni w miesiącu) 120 + 48 =168. Norma miesięczna wynosi zatem 168 godzin.
Z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownik musiał w dniu wolnym z harmonogramu przyjść dodatkowo do pracy na 8 godzin.
Ponieważ w ten dzień nie została przekroczona norma dobowa, a godziny nie zostały zrekompensowane czasem wolnym w inny dzień, po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.
Poniedziałek, 14 października 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
