Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Godziny nadliczbowe powstają wtedy, kiedy pracownik przekroczony normę dobową lub średniotygodniową.
Najpierw badamy czy nie została przekroczona norma dobowa (wiemy o przekroczeniu od razu w dniu, kiedy pracownik przekroczył normę dobową), następnie sprawdzamy, czy nie została przekroczona norma średniotygodniowa (wiemy o przekroczeniu średniotygodniowym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego).
Kwalifikacja godzin nadliczbowych dobowych jest dokonana od razu w dniu, kiedy została przekroczona 8 godzinna norma dobowa.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe)
Pracownik wg. harmonogramu powinien pracować od godziny 7.00 - 15.00 (8 godz.), a pracował od godziny 7.00 - 17.00 (10 godz.).
Dwie godziny od 15.00 - 17.00 stanowią godziny nadliczbowe dobowe. Jeżeli ich nie wydamy do końca miesiąca w którym powstały, należy je wypłacić pracownikowi w tym przypadku z dodatkiem 50%.
Na wniosek pracownika możemy również przełożyć wydanie tych godzin na następny miesiąc.
Z kolei godziny nadliczbowe średniotygodniowe powstają w sytuacji, gdy pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym więcej niż stanowi norma średnio tygodniowa, po odliczeniu wcześniej od puli dodatkowo przepracowanych godzin - godzin dobowych.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe)
Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować od poniedziałku do piątku, po 8 godzin (7.00 - 15.00). Ponieważ wystąpiła awaria systemu komputerowego musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na 10 godzin (7.00 - 17.00). Z powodu braku możliwości oddania dnia wolnego za pracę w tą sobotę (ta sobota to ostatni dzień okresu rozliczeniowego) pracodawca za tą sobotę powinien wypłacić wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:
Jeżeli ta sobota nie jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i dodatkowo zrekompensować godziny nadliczbowe dobowe (jeżeli w ten dzień pracownik pracował powyżej 8 godzin na dobę).
Kolejnym przykładem na występowanie godzin nadliczbowych średniotygodniowych może być praca w równoważnym systemie czasu pracy.
Przykład (godziny nadliczbowe średniotygodniowe)
Pracownik zgodnie z harmonogramem powinien pracować w miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin (10 dni w miesiącu) i 8 godzin (6 dni w miesiącu) 120 + 48 =168. Norma miesięczna wynosi zatem 168 godzin.
Z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownik musiał w dniu wolnym z harmonogramu przyjść dodatkowo do pracy na 8 godzin.
Ponieważ w ten dzień nie została przekroczona norma dobowa, a godziny nie zostały zrekompensowane czasem wolnym w inny dzień, po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.
Poniedziałek, 14 października 2013
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.