SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Godziny nadliczbowe powstają wtedy, kiedy pracownik przekroczony normę dobową lub średniotygodniową.
Najpierw badamy czy nie została przekroczona norma dobowa (wiemy o przekroczeniu od razu w dniu, kiedy pracownik przekroczył normę dobową), następnie sprawdzamy, czy nie została przekroczona norma średniotygodniowa (wiemy o przekroczeniu średniotygodniowym w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego).
Kwalifikacja godzin nadliczbowych dobowych jest dokonana od razu w dniu, kiedy została przekroczona 8 godzinna norma dobowa.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe)
Pracownik wg. harmonogramu powinien pracować od godziny 7.00 - 15.00 (8 godz.), a pracował od godziny 7.00 - 17.00 (10 godz.).
Dwie godziny od 15.00 - 17.00 stanowią godziny nadliczbowe dobowe. Jeżeli ich nie wydamy do końca miesiąca w którym powstały, należy je wypłacić pracownikowi w tym przypadku z dodatkiem 50%.
Na wniosek pracownika możemy również przełożyć wydanie tych godzin na następny miesiąc.
Z kolei godziny nadliczbowe średniotygodniowe powstają w sytuacji, gdy pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym więcej niż stanowi norma średnio tygodniowa, po odliczeniu wcześniej od puli dodatkowo przepracowanych godzin - godzin dobowych.
Przykład (godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe)
Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować od poniedziałku do piątku, po 8 godzin (7.00 - 15.00). Ponieważ wystąpiła awaria systemu komputerowego musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na 10 godzin (7.00 - 17.00). Z powodu braku możliwości oddania dnia wolnego za pracę w tą sobotę (ta sobota to ostatni dzień okresu rozliczeniowego) pracodawca za tą sobotę powinien wypłacić wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:
Jeżeli ta sobota nie jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i dodatkowo zrekompensować godziny nadliczbowe dobowe (jeżeli w ten dzień pracownik pracował powyżej 8 godzin na dobę).
Kolejnym przykładem na występowanie godzin nadliczbowych średniotygodniowych może być praca w równoważnym systemie czasu pracy.
Przykład (godziny nadliczbowe średniotygodniowe)
Pracownik zgodnie z harmonogramem powinien pracować w miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin (10 dni w miesiącu) i 8 godzin (6 dni w miesiącu) 120 + 48 =168. Norma miesięczna wynosi zatem 168 godzin.
Z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownik musiał w dniu wolnym z harmonogramu przyjść dodatkowo do pracy na 8 godzin.
Ponieważ w ten dzień nie została przekroczona norma dobowa, a godziny nie zostały zrekompensowane czasem wolnym w inny dzień, po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.
Poniedziałek, 14 października 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
