Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Z godnie z oficjalnym dokumentem rządu francuskiego, pracownicy z Polski, Litwy, Łotwy, Estonii, Węgier, Czech, Słowacji, Słowenii oraz Bułgarii i Rumunii mają od 18 stycznia 2008 ułatwiony dostęp do francuskiego rynku pracy.
Francja już w kwietniu 2006 roku otwarła swój rynek pracy dla przedstawicieli 61 zawodów, głównie z sektora budowlanego. Obecnie lista zawodów została poszerzona o dodatkowe 89 pozycji, co daje ich w sumie 150. Na łatwiejszy dostęp do pracy na rynku francuskim wciąż mogą liczyć przede wszystkim przedstawiciele zawodów związanych z budownictwem - między innymi murarze, cieśle oraz operatorzy sprzętu budowlanego.
Obecnie jednak lista zawiera pokaźną grupę zawodów wysoko wykwalifikowanych, takich jak informatycy, pracownicy sektora finansowego (głównie audytorzy), inżynierowie produkcji oraz pracownicy logistyki.
Przyczyną dla której rząd francuski zdecydował się podjąć kroki liberalizujące rynek pracy są trudności pracodawców związane z rekrutacją personelu. Wspomniana lista 150 zawodów, które mogą obecnie we Francji wykonywać obywatele Europy Środkowej i Wschodniej, pokrywa się z 40 proc. ofert zatrudnienia zgłoszonymi we francuskich urzędach pracy w roku 2006.
Źródło: wiadomosci.nf.pl
Piątek, 29 lutego 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
