SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Chyba każdy pracodawca spotkał się z przypadkiem (lub miał takie podejrzenia), że któryś z jego pracowników informując, iż e jest chory i przynosząc później zwolnienie lekarskie, tak naprawdę chciał wziąć kilka dni wolnego na załatwienie prywatnych spraw. Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik niewłaściwie korzysta ze zwolnień lekarskich ? - podpowiada Wojciech Michałek, prawnik, ekspert poradnika Wydawnictwa Wiedza i Praktyka pt. "Personel od A do Z. Prawo Pracy."
Z praktyki wynika, że jest co najmniej kilka powodów stosowania tzw. "lewych " zwolnień lekarskich:
- potrzeba kilku dni wolnego na załatwienie spraw osobistych,
- wyjazd na krótki urlop bądź przedłużenie w ten sposób urlopu albo kilku dni wolnych wynikających z układu świąt w kalendarzu na dany rok,
- wyjazdy do pracy zarobkowej za granicę, szczególnie w sezonie letnim - często spotykane kiedyś, ale obecnie także występujące. podjęcie dodatkowej pracy.
Co zatem może zrobić pracodawca, gdy podejrzewa, że pracownik niewłaściwie korzysta ze zwolnień lekarskich? Czy od razu może zwolnić pracownika? Czy jest w stanie sprawdzić, że był on naprawdę chory?
Otóż , pracodawca ma do swojej dyspozycji wiele sposobów, które pozwalają kontrolować, czy jego ich pracownicy właściwie wykorzystują zwolnienia lekarskie.
Można wśród nich wyszczególnić:
- kontrolę pracownika,
- występowanie przez pracodawcę o kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich do ZUS-u,
- pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę z powodu w związku z niedoręczenia em w określonym terminie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego,
- rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w związku z wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem,
- rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z powodu w związku z częstych mi i długotrwałych mi usprawiedliwionych mi nieobecności ami pracownika.
"Należy jednak pamiętać, że powyższe metody nie wyczerpują wszystkich możliwości działania, na jakie pozwala system prawa w Polsce" - przypomina Wojciech Michałek, prawnik, ekspert poradnika "Personel od A do Z. Prawo Pracy".
Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia społecznego powyżej 20 ubezpieczonych, upoważnieni są:
- do kontrolowania, czy ubezpieczeni pracownicy wykorzystują zwolnienia od pracy zgodnie z ich celem oraz
- do kontroli zaświadczeń lekarskich pod względem formalnym.
"W praktyce odbywa się to przez upoważnienie określonego pracownika do dokonania kontroli w imieniu pracodawcy" - wyjaśnia ekspert poradnika.
Jeżeli pracownik nie doręczy pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy bądź wykorzysta je niezgodnie z przeznaczeniem, pracodawca może:
- zastosować wobec niego kary porządkowe, a także
- rozwiązać stosunek pracy.
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy - nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy - a później do ją ej usprawiedliwić enia. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy.
Pracownik, który nie doręcza zaświadczenia lekarskiego, nie przestrzega ciążących na nim obowiązków z zakresu porządku pracy. Odpowiedzią pracodawcy na takie zachowanie może być pociągnięcie go do odpowiedzialności porządkowej lub w konkretnych przypadkach, rozwiązanie z tej przyczyny stosunku pracy za wypowiedzeniem.
"W przypadku podejmowania decyzji o rozwiązaniu na tej podstawie umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca musi być bardzo ostrożny. Aby takie rozwiązanie było możliwe, zachowanie pracownika należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych." - przestrzega Wojciech Michałek, prawnik, ekspert poradnika "Personel od A do Z. Prawo Pracy". "Należy zatem pamiętać, że niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego może skutkować nawet rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jednak, jeśli pracownik będąc na zwolnieniu wykonuje inną pracę to można to zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i na tej podstawie rozwiązać z nim umowę o pracę już bez wypowiedzenia." Dlatego każdy pracownik korzystający z "lewego" zwolnienia powinien się zastanowić czy warto, aż tak ryzykować.
Autor tekstu: Wojciech Michałek, prawnik.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria