Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W IX EDYCJI KONKURSU LIDER ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych - organizator Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od lat promuje firmy dążące do stałego podnoszenia jakości kapitału ludzkiego oraz udoskonalania strategii zarządzania nim.
Celem Konkursu jest badanie kondycji zzl w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku. Procedura Konkursu jest dwuetapowa. W pierwszym etapie firmy dokonują samooceny wypełniając specjalnie skonstruowaną ankietę. W drugim etapie przeprowadzany jest przez niezależnego audytora audyt, który weryfikuje samoocenę i pogłębia analizę zzl w firmie.
Na podstawie informacji uzyskanych w obu etapach postępowania konkursowego Komitet Oceniający wyłania Laureatów, spośród nich Kapituła Nagrody nagradza najlepsze firmy. W skład Kapituły wchodzą m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej, Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, Prezes Polskiej Fundacji Promocji Kadr i Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Każdą edycję Konkursu zamyka uroczysta Gala wręczenia nagród i wyróżnień oraz publikacja raportu "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kreowanie nowoczesności" oraz opracowań zawierających opisy najlepszych praktyk zzl stosowanych przez nagrodzone firmy.
Laureaci Konkursu LZZL otrzymują dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody z podaniem roku w którym została przyznana.
MIERZ WYSOKO
ZOSTAŃ LIDEREM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 2008
ORGANIZATOR: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. J.Bellottiego 3b, 01-022 Warszawa
Biuro Konkursu: Anna Jawor-Joniewicz, tel.: 0 22 536 75 26, 694 319 258 e-mail.: a.jawor@ipiss.com.pl, lider@ipiss.com.pl
Promocja: Sekcja do spraw kontaktów zewnętrznych, Ewa Gimalska, tel.: 0 22 536 75 17, e-mail.: lider.promocja@ipiss.com.pl
Więcej informacji na: http://www.ipiss.com.pl/lider/index.php?edycja=9
Piątek, 15 lutego 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
