Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W IX EDYCJI KONKURSU LIDER ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych - organizator Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od lat promuje firmy dążące do stałego podnoszenia jakości kapitału ludzkiego oraz udoskonalania strategii zarządzania nim.
Celem Konkursu jest badanie kondycji zzl w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku. Procedura Konkursu jest dwuetapowa. W pierwszym etapie firmy dokonują samooceny wypełniając specjalnie skonstruowaną ankietę. W drugim etapie przeprowadzany jest przez niezależnego audytora audyt, który weryfikuje samoocenę i pogłębia analizę zzl w firmie.
Na podstawie informacji uzyskanych w obu etapach postępowania konkursowego Komitet Oceniający wyłania Laureatów, spośród nich Kapituła Nagrody nagradza najlepsze firmy. W skład Kapituły wchodzą m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej, Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, Prezes Polskiej Fundacji Promocji Kadr i Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Każdą edycję Konkursu zamyka uroczysta Gala wręczenia nagród i wyróżnień oraz publikacja raportu "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kreowanie nowoczesności" oraz opracowań zawierających opisy najlepszych praktyk zzl stosowanych przez nagrodzone firmy.
Laureaci Konkursu LZZL otrzymują dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody z podaniem roku w którym została przyznana.
MIERZ WYSOKO
ZOSTAŃ LIDEREM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 2008
ORGANIZATOR: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. J.Bellottiego 3b, 01-022 Warszawa
Biuro Konkursu: Anna Jawor-Joniewicz, tel.: 0 22 536 75 26, 694 319 258 e-mail.: a.jawor@ipiss.com.pl, lider@ipiss.com.pl
Promocja: Sekcja do spraw kontaktów zewnętrznych, Ewa Gimalska, tel.: 0 22 536 75 17, e-mail.: lider.promocja@ipiss.com.pl
Więcej informacji na: http://www.ipiss.com.pl/lider/index.php?edycja=9
Piątek, 15 lutego 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
