Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Poszukiwani przez pracodawców są zarówno kierowcy, magazynierzy, operatorzy maszyn i średniego szczebla kadra zarządzająca.
O największej liczbie poszukiwanych nowych pracowników mówią grupa Raben Polska i DCT Gdańsk. - Aktualnie grupa Raben w Polsce, w skład której wchodzą firmy Fresh Logistics, Raben Polska, Raben Sea & Air, Raben Transport, zatrudnia 3,6 tys. osób - mówi Bogna Błasiak-Niciejewska, rzecznik grupy. - Raben Polska zatrudniająca ok. 2,4 tys. osób planuje zwiększyć zatrudnienie o 7 - 9 proc. Wzrost liczby miejsc pracy w Raben Transport, zatrudniającej również kierowców, może wynieść 5 proc.
Spółka zarządzająca terminalem przeładunkowym w gdańskim porcie morskim DCT szuka ok. 100 nowych pracowników. - Głównie operatorów maszyn i pracowników administracyjnych, kadry zarządzającej średniego szczebla - mówi Boris Wenzel, prezes DCT Gdańsk. Kolejne osoby zaczną do końca roku pracować dla DCT na zasadzie outsourcingu.
Pracowników szukają również m.in. DHL Express, TNT czy Pekaes. - Obserwujemy powolny, ale stabilny wzrost zatrudnienia, związany z ożywieniem gospodarki. Jak zawsze w takich sytuacjach najpierw wzrasta zatrudnienie w działach bezpośrednio produkcyjnych, a w dalszej kolejności w działach wsparcia - mówi Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektor ds. personalnych DHL Express. - Z pewnością będziemy poszukiwać pracowników do prac związanych z sortowaniem, telefoniczną obsługą klienta i zawierać umowy z kurierami.
TNT szuka m.in. magazynierów, przedstawicieli handlowych i kurierów. W najbliższym czasie zatrudnienie będzie uzupełniać też PKP Cargo. Jak mówił Wojciech Balczun, prezes firmy, w najbliższych latach zatrudnienie z przyczyn naturalnych zmniejszy się nawet o ok. 30 proc. - Już w tej chwili w wielu naszych oddziałach mamy niedobór pracowników, biorąc pod uwagę pracę przewozową, jaką wykonujemy - mówi Balczun. PKP Cargo programu rekrutacyjnego jeszcze nie ma. Tym zajmie się już nowy właściciel, który ma się pojawić w tym roku. - Branża logistyczna się rozrasta, ponieważ rozwija się polska gospodarka. Obserwując poziom przeładunków w portach morskich, widać, że import i eksport Polski stale rosną. Nic nie zapowiada, by miało się to zmienić w ciągu najbliższych dwóch lat - podsumowuje Boris Wenzel.
Niedziela, 02 stycznia 2011
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
