Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie realizuje pilotażowy projekt aktywizacji bezrobotnych w tym rejonie. WUP wpierany jest przez sześć powiatowych urzędów pracy oraz agencję pośrednictwa pracy Ingeus Pr.Z.o.o. Projekt nosi nazwę 'Express do zatrudnienia'.
Głównym założeniem projektu jest wypracowanie i przetestowanie efektywnego schematu zlecania usług aktywizacji bezrobotnych podmiotom niepublicznym ( np. agencjom pośrednictwa pracy, które będą za osiągnięte rezultaty odpowiednio wynagradzane).
Projekt jest dofinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Od 1 listopada 2013 roku prowadzona jest aktywizacja 1 tys. osób długotrwale bezrobotnych w powiatach: tarnowskim, dąbrowskim, oświęcimskim, chrzanowskim, gorlickim i w mieście Nowy Sącz. Celem projektu jest zatrudnienie i utrzymanie pracy przez co najmniej 35 proc. wszystkich uczestników. Zatrudnienie musi trwać co najmniej pół roku. Zakończenie pilotażu planowane jest na koniec kwietnia 2015 roku.
Uczestnicy 'Expressu do zatrudnienia' korzystają z usług aktywizacyjnych opartych na tzw. brytyjskim modelu welfare to work. Proces aktywizacji jest oparty na nowatorskim podejściu - od pierwszego dnia współpracy z osobą bezrobotną - dobierane są specjalne metody, które mają pomóc wrócić uczestnikom projektu na rynek pracy i utrzymania przez nie zatrudnienia.
Każdej osobie bezrobotnej przydziela się indywidualnego doradcę ds. zatrudnienia (metoda Case Management), który przeprowadza diagnozę sytuacji oraz przygotowuje indywidualny plan zatrudnienia.
Aktywizacja opiera się na partnerskiej współpracy między uczestnikiem projektu i doradcą, czyli obydwie strony zaangażowane są w proces. Indywidualna praca z klientem pozwala precyzyjniej zaplanować działania, które pomogą znaleźć zatrudnienie. Pozwoli także na rozwinięcie wiedzy i umiejętności niezbędnych do poruszania się na rynku pracy. Każdy z uczestników otrzymuje dopasowaną do jego potrzeb usługę aktywizacji - ile "klientów", tyle strategii działania.
Placówki współpracują równolegle z lokalnymi pracodawcami, diagnozują ich potrzeby dotyczące pracowników i ich kompetencji. W ten sposób kojarzą pracodawców i poszukujących pracy ze sobą.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria