Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Co drugi przedstawiciel kadry kierowniczej na świecie szuka albo zamierza szukać nowej pracy. Co czwarty rozważa zatrudnienie w Chinach, Indiach czy Brazylii.
Ożywienie w gospodarce i na rynku pracy zwiększa gotowość do szukania nowej posady zarówno wśród szeregowych pracowników, jak i wśród kadry kierowniczej. Według najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte 49 proc. menedżerów już się rozgląda za kolejną pracą albo zamierza to zrobić. Do tej grupy może dołączyć kolejne 6 proc., którzy na razie nie wiedzą, czy zostać w obecnej firmie, czy poszukać nowej posady.
Te dane potwierdza też ankieta, którą wśród wyższej kadry zarządczej przeprowadził serwis BlueSteps należący do Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC), które zrzesza czołowych rekruterów na stanowiska menedżerskie. Jak z niej wynika, 60 proc. menedżerów przyznaje, że ma teraz większe chęci niż przed rokiem do zmiany pracy. A ponad jedna czwarta z nich jest otwarta na nowe możliwości za granicą, także na wyjazd do szybko rozwijających się Chin, Indii i Brazylii. Według danych AESC w tym roku to właśnie trzy kraje będą odczuwać największy niedobór menedżerskich talentów, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów zarządzających (CEO), operacyjnych (COO) i dyrektorów generalnych. Według ankiety BlueSteps do zmiany pracy może skłonić menedżerów przede wszystkim wyższe stanowisko albo perspektywa większych zarobków. Co prawda 31 proc. badanych liczy na wzrost pensji (średnio o 6 - 10 proc.), ale dla części menedżerów bodźcem do zmiany posady jest też chęć znalezienia lepszego środowiska pracy.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria