Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Co drugi przedstawiciel kadry kierowniczej na świecie szuka albo zamierza szukać nowej pracy. Co czwarty rozważa zatrudnienie w Chinach, Indiach czy Brazylii.
Ożywienie w gospodarce i na rynku pracy zwiększa gotowość do szukania nowej posady zarówno wśród szeregowych pracowników, jak i wśród kadry kierowniczej. Według najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte 49 proc. menedżerów już się rozgląda za kolejną pracą albo zamierza to zrobić. Do tej grupy może dołączyć kolejne 6 proc., którzy na razie nie wiedzą, czy zostać w obecnej firmie, czy poszukać nowej posady.
Te dane potwierdza też ankieta, którą wśród wyższej kadry zarządczej przeprowadził serwis BlueSteps należący do Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC), które zrzesza czołowych rekruterów na stanowiska menedżerskie. Jak z niej wynika, 60 proc. menedżerów przyznaje, że ma teraz większe chęci niż przed rokiem do zmiany pracy. A ponad jedna czwarta z nich jest otwarta na nowe możliwości za granicą, także na wyjazd do szybko rozwijających się Chin, Indii i Brazylii. Według danych AESC w tym roku to właśnie trzy kraje będą odczuwać największy niedobór menedżerskich talentów, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów zarządzających (CEO), operacyjnych (COO) i dyrektorów generalnych. Według ankiety BlueSteps do zmiany pracy może skłonić menedżerów przede wszystkim wyższe stanowisko albo perspektywa większych zarobków. Co prawda 31 proc. badanych liczy na wzrost pensji (średnio o 6 - 10 proc.), ale dla części menedżerów bodźcem do zmiany posady jest też chęć znalezienia lepszego środowiska pracy.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria