19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Co drugi przedstawiciel kadry kierowniczej na świecie szuka albo zamierza szukać nowej pracy. Co czwarty rozważa zatrudnienie w Chinach, Indiach czy Brazylii.
Ożywienie w gospodarce i na rynku pracy zwiększa gotowość do szukania nowej posady zarówno wśród szeregowych pracowników, jak i wśród kadry kierowniczej. Według najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte 49 proc. menedżerów już się rozgląda za kolejną pracą albo zamierza to zrobić. Do tej grupy może dołączyć kolejne 6 proc., którzy na razie nie wiedzą, czy zostać w obecnej firmie, czy poszukać nowej posady.
Te dane potwierdza też ankieta, którą wśród wyższej kadry zarządczej przeprowadził serwis BlueSteps należący do Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC), które zrzesza czołowych rekruterów na stanowiska menedżerskie. Jak z niej wynika, 60 proc. menedżerów przyznaje, że ma teraz większe chęci niż przed rokiem do zmiany pracy. A ponad jedna czwarta z nich jest otwarta na nowe możliwości za granicą, także na wyjazd do szybko rozwijających się Chin, Indii i Brazylii. Według danych AESC w tym roku to właśnie trzy kraje będą odczuwać największy niedobór menedżerskich talentów, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów zarządzających (CEO), operacyjnych (COO) i dyrektorów generalnych. Według ankiety BlueSteps do zmiany pracy może skłonić menedżerów przede wszystkim wyższe stanowisko albo perspektywa większych zarobków. Co prawda 31 proc. badanych liczy na wzrost pensji (średnio o 6 - 10 proc.), ale dla części menedżerów bodźcem do zmiany posady jest też chęć znalezienia lepszego środowiska pracy.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria