Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Co drugi przedstawiciel kadry kierowniczej na świecie szuka albo zamierza szukać nowej pracy. Co czwarty rozważa zatrudnienie w Chinach, Indiach czy Brazylii.
Ożywienie w gospodarce i na rynku pracy zwiększa gotowość do szukania nowej posady zarówno wśród szeregowych pracowników, jak i wśród kadry kierowniczej. Według najnowszego raportu firmy doradczej Deloitte 49 proc. menedżerów już się rozgląda za kolejną pracą albo zamierza to zrobić. Do tej grupy może dołączyć kolejne 6 proc., którzy na razie nie wiedzą, czy zostać w obecnej firmie, czy poszukać nowej posady.
Te dane potwierdza też ankieta, którą wśród wyższej kadry zarządczej przeprowadził serwis BlueSteps należący do Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC), które zrzesza czołowych rekruterów na stanowiska menedżerskie. Jak z niej wynika, 60 proc. menedżerów przyznaje, że ma teraz większe chęci niż przed rokiem do zmiany pracy. A ponad jedna czwarta z nich jest otwarta na nowe możliwości za granicą, także na wyjazd do szybko rozwijających się Chin, Indii i Brazylii. Według danych AESC w tym roku to właśnie trzy kraje będą odczuwać największy niedobór menedżerskich talentów, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów zarządzających (CEO), operacyjnych (COO) i dyrektorów generalnych. Według ankiety BlueSteps do zmiany pracy może skłonić menedżerów przede wszystkim wyższe stanowisko albo perspektywa większych zarobków. Co prawda 31 proc. badanych liczy na wzrost pensji (średnio o 6 - 10 proc.), ale dla części menedżerów bodźcem do zmiany posady jest też chęć znalezienia lepszego środowiska pracy.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria