Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Co trzeci polski ojciec twierdzi, że praca utrudnia mu kontakt z rodziną - wynika z badań portalu Tato.net
- Świadomość, że firmy powinny zadbać także o rozwiązania przyjazne ojcom, jest jeszcze bardzo niska. Dla większości pracodawców rodzicem jest zwykle matka. To rażąca dysproporcja - ocenia Dariusz Cupiał, współorganizator Międzynarodowego Forum Ojców.
Opinię Dariusza Cupiała potwierdza mizerna frekwencja na zorganizowanym podczas forum spotkaniu szefów HR, którzy skupiają się na razie na wsparciu pracujących matek. Tymczasem - jak podkreśla prof. Urszula Sztanderska, ekspert rynku pracy - wśród młodych wykształconych ludzi jest coraz więcej zwolenników podziału domowych obowiązków, w tym opieki nad dziećmi.
Dostrzegła to już polska spółka Motoroli - w jej krakowskim centrum oprogramowania pracują głównie mężczyźni. W ubiegłym roku firma po raz pierwszy zorganizowała program szkoleń, które wspierają pracowników-ojców. - Chcemy kontynuować te szkolenia. To dobrze wpływa na lojalność pracowników wobec firmy, jeśli pracodawca docenia ich nie tylko w roli specjalisty, ale i rodzica - mówi Arkadiusz Lewek z Motoroli.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria