Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Ponad połowa polskich pracodawców poszukuje odpowiednich pracowników. Na świecie takie problemy ma 31 proc. firm. Najtrudniej o wykwalifikowanych robotników
Murarz, cieśla, zbrojarz to zawody, w których bardzo trudno o dobrych, doświadczonych fachowców. - Osoby prosto po szkole nie są właściwie przygotowane do obecnego rynku pracy dlatego mamy teraz tyle ofert pracy dla cieśli i ofert pracy dla zbrojarzy - mówi "Rz" Robert Wójcik, wiceprezes dewelopera J.W. Construction.
Sytuację tę potwierdzają wyniki najnowszego badania agencji zatrudnienia Manpower. Na pytanie, jakich kandydatów do pracy najtrudniej dziś pozyskać, firmy w Polsce i na całym świecie najczęściej odpowiadały, że wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Badanie objęło ponad 35 tys. pracodawców w 36 krajach.
W skali świata trzy na dziesięć firm narzeka teraz na problem ze zdobyciem odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska. W Polsce, gdzie w urzędach pracy w kwietniu były zarejestrowane prawie 2 mln bezrobotnych, o trudnościach w pozyskaniu pracowników mówi ponad połowa pracodawców, czyli więcej niż przed rokiem, gdy takich opinii było 48 proc.
Te problemy nie dziwią prof. Elżbiety Kryńskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. - Są one efektem niedopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy oraz strukturalnego bezrobocia. Wiadomo od lat, że nadmiar kandydatów do pracy jest iluzoryczny, gdyż większość bezrobotnych nie odpowiada zapotrzebowaniu pracodawców - podkreśla ekspertka.
Również Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska, ocenia, że głównym problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w odpowiednim miejscu i czasie. W dodatku pracodawcy poszukują coraz częściej kandydatów o coraz bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach. Takich kwalifikacji firmy szukają np. u menedżerów projektów. Już drugi rok z rzędu są mamy nadmiar ofert pracy dla Project Managerów, którzy należą do czołówki dziesięciu zawodów, w których w Polsce najtrudniej o odpowiednich kandydatów.
Do ścisłej czołówki deficytowych profesji awansowali w tym roku kucharze. - Duża część kandydatów zgłaszających się do pracy w naszej sieci na takie stanowiska to osoby, które dopiero rozpoczynają pracę lub mają stosunkowo niewielki staż pracy. Mają zbyt niskie kwalifikacje, by samodzielnie pokierować kuchnią w restauracji - wyjaśnia Iwona Potrykus, wiceprezes spółki Sfinks Polska, operatora sieci restauracji Sphinx. Mamy oferty pracy dla kucharzy ale jest problem z ich pozyskaniem. Brakuje doświadczonych kucharzy co w dużej mierze jest skutek emigracji zarobkowej.
Z kolei nie emigracja, lecz rozwój centrów usług finansowo-księgowych i IT przyczynia się do tego, że wśród zawodów, w których najtrudniej o odpowiednich kandydatów. Mamy oferty pracy dla pracowników księgowości i finansów oraz IT. Jacek Levernes, dyrektor zarządzający Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard we Wrocławiu i prezes ABSL, organizacji zrzeszającej firmy z sektora usług biznesowych, ocenia, że problemy ze znalezieniem odpowiednich osób to efekt zarówno rozwoju branży, jak i rosnących wymagań firm.
- Nowe usługi, które świadczymy, są już bardziej zaawansowane, więc coraz częściej szukamy nie tylko absolwentów, ale także kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem, najlepiej międzynarodowym. A o takich ludzi nie jest łatwo - przyznaje Levernes.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria