Sprawne zarządzanie kluczami w firmie ma ogromny wpływ na bezpieczeństwo, organizację pracy oraz oszczędność czasu. Niezależnie od tego, czy przedsiębiorstwo dysponuje kilkoma pomieszczeniami, flotą pojazdów czy rozbudowanym zapleczem magazynowym, odpowiedni system przechowywania i kontroli dostępu pozwala uniknąć wielu problemów. Zagubione klucze, trudności z ich odnalezieniem czy brak informacji o tym, kto aktualnie z nich korzysta, mogą skutecznie utrudnić codzienne funkcjonowanie firmy. W tym artykule przedstawimy Ci 3 rozwiązania, które pomagają uporządkować zarządzanie kluczami i zwiększyć komfort pracy. Zapraszamy!
Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Ponad połowa polskich pracodawców poszukuje odpowiednich pracowników. Na świecie takie problemy ma 31 proc. firm. Najtrudniej o wykwalifikowanych robotników
Murarz, cieśla, zbrojarz to zawody, w których bardzo trudno o dobrych, doświadczonych fachowców. - Osoby prosto po szkole nie są właściwie przygotowane do obecnego rynku pracy dlatego mamy teraz tyle ofert pracy dla cieśli i ofert pracy dla zbrojarzy - mówi "Rz" Robert Wójcik, wiceprezes dewelopera J.W. Construction.
Sytuację tę potwierdzają wyniki najnowszego badania agencji zatrudnienia Manpower. Na pytanie, jakich kandydatów do pracy najtrudniej dziś pozyskać, firmy w Polsce i na całym świecie najczęściej odpowiadały, że wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Badanie objęło ponad 35 tys. pracodawców w 36 krajach.
W skali świata trzy na dziesięć firm narzeka teraz na problem ze zdobyciem odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska. W Polsce, gdzie w urzędach pracy w kwietniu były zarejestrowane prawie 2 mln bezrobotnych, o trudnościach w pozyskaniu pracowników mówi ponad połowa pracodawców, czyli więcej niż przed rokiem, gdy takich opinii było 48 proc.
Te problemy nie dziwią prof. Elżbiety Kryńskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. - Są one efektem niedopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy oraz strukturalnego bezrobocia. Wiadomo od lat, że nadmiar kandydatów do pracy jest iluzoryczny, gdyż większość bezrobotnych nie odpowiada zapotrzebowaniu pracodawców - podkreśla ekspertka.
Również Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska, ocenia, że głównym problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w odpowiednim miejscu i czasie. W dodatku pracodawcy poszukują coraz częściej kandydatów o coraz bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach. Takich kwalifikacji firmy szukają np. u menedżerów projektów. Już drugi rok z rzędu są mamy nadmiar ofert pracy dla Project Managerów, którzy należą do czołówki dziesięciu zawodów, w których w Polsce najtrudniej o odpowiednich kandydatów.
Do ścisłej czołówki deficytowych profesji awansowali w tym roku kucharze. - Duża część kandydatów zgłaszających się do pracy w naszej sieci na takie stanowiska to osoby, które dopiero rozpoczynają pracę lub mają stosunkowo niewielki staż pracy. Mają zbyt niskie kwalifikacje, by samodzielnie pokierować kuchnią w restauracji - wyjaśnia Iwona Potrykus, wiceprezes spółki Sfinks Polska, operatora sieci restauracji Sphinx. Mamy oferty pracy dla kucharzy ale jest problem z ich pozyskaniem. Brakuje doświadczonych kucharzy co w dużej mierze jest skutek emigracji zarobkowej.
Z kolei nie emigracja, lecz rozwój centrów usług finansowo-księgowych i IT przyczynia się do tego, że wśród zawodów, w których najtrudniej o odpowiednich kandydatów. Mamy oferty pracy dla pracowników księgowości i finansów oraz IT. Jacek Levernes, dyrektor zarządzający Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard we Wrocławiu i prezes ABSL, organizacji zrzeszającej firmy z sektora usług biznesowych, ocenia, że problemy ze znalezieniem odpowiednich osób to efekt zarówno rozwoju branży, jak i rosnących wymagań firm.
- Nowe usługi, które świadczymy, są już bardziej zaawansowane, więc coraz częściej szukamy nie tylko absolwentów, ale także kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem, najlepiej międzynarodowym. A o takich ludzi nie jest łatwo - przyznaje Levernes.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria