Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Ponad połowa polskich pracodawców poszukuje odpowiednich pracowników. Na świecie takie problemy ma 31 proc. firm. Najtrudniej o wykwalifikowanych robotników
Murarz, cieśla, zbrojarz to zawody, w których bardzo trudno o dobrych, doświadczonych fachowców. - Osoby prosto po szkole nie są właściwie przygotowane do obecnego rynku pracy dlatego mamy teraz tyle ofert pracy dla cieśli i ofert pracy dla zbrojarzy - mówi "Rz" Robert Wójcik, wiceprezes dewelopera J.W. Construction.
Sytuację tę potwierdzają wyniki najnowszego badania agencji zatrudnienia Manpower. Na pytanie, jakich kandydatów do pracy najtrudniej dziś pozyskać, firmy w Polsce i na całym świecie najczęściej odpowiadały, że wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Badanie objęło ponad 35 tys. pracodawców w 36 krajach.
W skali świata trzy na dziesięć firm narzeka teraz na problem ze zdobyciem odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska. W Polsce, gdzie w urzędach pracy w kwietniu były zarejestrowane prawie 2 mln bezrobotnych, o trudnościach w pozyskaniu pracowników mówi ponad połowa pracodawców, czyli więcej niż przed rokiem, gdy takich opinii było 48 proc.
Te problemy nie dziwią prof. Elżbiety Kryńskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. - Są one efektem niedopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy oraz strukturalnego bezrobocia. Wiadomo od lat, że nadmiar kandydatów do pracy jest iluzoryczny, gdyż większość bezrobotnych nie odpowiada zapotrzebowaniu pracodawców - podkreśla ekspertka.
Również Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska, ocenia, że głównym problemem jest brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w odpowiednim miejscu i czasie. W dodatku pracodawcy poszukują coraz częściej kandydatów o coraz bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach. Takich kwalifikacji firmy szukają np. u menedżerów projektów. Już drugi rok z rzędu są mamy nadmiar ofert pracy dla Project Managerów, którzy należą do czołówki dziesięciu zawodów, w których w Polsce najtrudniej o odpowiednich kandydatów.
Do ścisłej czołówki deficytowych profesji awansowali w tym roku kucharze. - Duża część kandydatów zgłaszających się do pracy w naszej sieci na takie stanowiska to osoby, które dopiero rozpoczynają pracę lub mają stosunkowo niewielki staż pracy. Mają zbyt niskie kwalifikacje, by samodzielnie pokierować kuchnią w restauracji - wyjaśnia Iwona Potrykus, wiceprezes spółki Sfinks Polska, operatora sieci restauracji Sphinx. Mamy oferty pracy dla kucharzy ale jest problem z ich pozyskaniem. Brakuje doświadczonych kucharzy co w dużej mierze jest skutek emigracji zarobkowej.
Z kolei nie emigracja, lecz rozwój centrów usług finansowo-księgowych i IT przyczynia się do tego, że wśród zawodów, w których najtrudniej o odpowiednich kandydatów. Mamy oferty pracy dla pracowników księgowości i finansów oraz IT. Jacek Levernes, dyrektor zarządzający Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard we Wrocławiu i prezes ABSL, organizacji zrzeszającej firmy z sektora usług biznesowych, ocenia, że problemy ze znalezieniem odpowiednich osób to efekt zarówno rozwoju branży, jak i rosnących wymagań firm.
- Nowe usługi, które świadczymy, są już bardziej zaawansowane, więc coraz częściej szukamy nie tylko absolwentów, ale także kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem, najlepiej międzynarodowym. A o takich ludzi nie jest łatwo - przyznaje Levernes.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria