SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Rozpoczęła się 4. edycja badania Antal International "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów". Do udziału zapraszamy pracowników średniego i wyższego szczebla z wszystkich branż. Badaniu towarzyszy konkurs - do wygrania profesjonalny audyt kompetencji!
Antal International ma przyjemność zaprosić wszystkich specjalistów i menedżerów do udziału w badaniu mającego na celu stworzenie rankingu najbardziej pożądanych pracodawców. Opinia osób doskonale znających rynek i mających zdecydowane preferencje, co do miejsca pracy jest dla firm niezwykle cenna i stanowi ważną wskazówkę kierunku rozwoju.
Badanie Antal International kierowane jest do pracowników średniego i wyższego szczebla, świadomych swoich celów zawodowych. Biorąc udział w badaniu głosują na firmy, które stwarzają najlepsze warunki do pracy i rozwoju tej grupie zawodowej. Opinia specjalistów i menedżerów, jako osób doświadczonych i znających rynek jest niezwykle cenna. Wyniki badania podpowiedzą organizacjom jak lepiej dostosować swoją ofertę do potrzeb kadry średniego i wyższego szczebla.
"Informacje o preferencjach specjalistów i menedżerów stanowią ważne źródło wiedzy obok badań opinii studentów czy wewnętrznych ocen pracowników. Unikalną cechą badania Antal International jest brak gotowej, zawężonej listy możliwości. Dzięki temu, każdy uczestnik badania może wybrać dowolną firmę" - podkreśla Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Udział w badaniu daje też szansę wygrania wartościowej nagrody - kompleksowego audytu kompetencji. Pięć osób, które wypełnią ankietę i najciekawiej odpowiedzą na pytanie konkursowe zostanie wyróżnionych dostępem do prestiżowego testu psychometrycznego, dostarczanego przez Antal HR Consulting. Każda nagrodzona osoba otrzyma możliwość zweryfikowania swoich mocnych stron oraz otrzyma wyczerpujący raport zawierający wiele wskazówek do dalszego rozwoju. Wiedza ta to cenny materiał do dalszego rozwoju i świadomego budowania swojej ścieżki kariery.
"Uświadomienie sobie gdzie jesteśmy i do czego dążymy w rozwoju kompetencji zawodowych pozwala wielu osobom świadomie kształtować kierunek kariery zawodowej. Taką możliwość dają profesjonalne narzędzia psychometryczne oparte na kilkudziesięcioletnich badaniach kompetencji w środowiskach biznesowych" - zaznacza Małgorzata Pukropek, Project Leader Antal HR Consulting.
Badanie "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów" prowadzone jest od 2010 roku i ma na celu:
Regulamin konkursu "Idealny Benefit"
Wyniki zeszłorocznej edycji dostępne są pod tym adresem
O Antal International
Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na www.antal.com.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria