Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Każdego roku pojawiają się zestawienia najbogatszych czy właśnie najbardziej wpływowych ludzi w biznesie. Spróbujemy przybliżyć sylwetki 10 najpotężniejszych kobiet, by później spróbować je porównać i poszukać odpowiedzi na pytanie - czy jest jakiś klucz do sukcesu?
Omawiana przez nas lista pochodzi z portalu money.cnn.com. Z listy 50 kobiet zaczerpnęliśmy pierwszą dziesiątkę. Kim są te kobiety? Czym się zajmują? Przedstawienie w jednym artykule całego życiorysu każdej z nich jest zadaniem wręcz niemożliwym. Dlatego też analizie zostały poddane jedynie wybrane, najbardziej znaczące cechy.
10. Gail Kelly
Historia Kelly zaczyna się w Republice Południowej Afryki, gdzie się urodziła. Początkowo pracowała jako nauczyciel łaciny. Postanowiła jednak zostać bankierem i przenieś się do Australii. Jej bank generuje niecałe 45 miliardów dolarów przychodu. Jest to drugi bank w kraju, jeśli brać pod uwagę wartość rynkową.
9. Patricia Woertz
29 lat w jednej firmie - czy to możliwe? Właśnie tyle lat spędziła Woertz w Chevron Corporation jako wiceprezes wykonawczy. Obecnie Woertz prowadzi w zasadzie międzynarodową firmę o również ponadnarodowej wiarygodności. Poza żywnością firma zajmuje się także transportem.
8. Meg Whitman
Pani Prezes ma do pokonania naprawdę silną i prężnie rozwijającą się konkurencję. Prowadzi kultową firmę z tradycją, która jest dobrze znana także polskim użytkownikom.
7. Marillyn Hewson
Połączenie z pozoru nietypowe - kobieta i koncern zbrojeniowy. Zatem w tle pojawia się również dyplomacja, stosunki międzynarodowe i konflikty. Hewson nie poprzestaje w rozwoju na krajowym rynku, a planuje zwiększyć jeszcze bardziej sprzedaż międzynarodową. Nawet jeśli firma nie sprzedaje produktów zagranicznym klientom, to jest silnym graczem na rynku, który może wpływać na globalną politykę.
6. Irene Rosenfeld
Pani Prezes bez problemów odnalazła się w okresie zmian w firmie. Z jednej firmy powstały dwa osobne przedsiębiorstwa, zmianie uległa nazwa. Wśród ciekawostek można podać, iż przedsiębiorstwo planuje wydać 190 milionów dolarów, by zbudować największą fabrykę czekolady w Indiach.
5. Ellen Kullman
Kullman ma poważne zadanie - sterować firmą o w zasadzie światowym zasięgu. Do tej pory widać, że idealnie jej się to udaje - świadczy o tym chociażby przejęcie duńskiej firmy Danisco. Dało to impuls do rozwoju firmy w dziedzinie rolnictwa i żywienia.
4. Maria das Graças Silva Foster
Kolejna kobieta w nietypowym dla tej płci miejscu. Firma zajmuje się wydobyciem ropy naftowej oraz gazu ziemnego. Ponadto importuje i przesyła go, a także przetwarza ropę i gaz. Roczne przychody firmy oscylują w okolicy 145 miliardów. Przed Panią prezes stoją poważne zadania oraz coraz to nowsze wyzwania. Ropa i gaz nie są to zasoby "dane na zawsze", dlatego firma stoi przed koniecznością ciągłego rozwoju.
3. Indra Nooyi
Tej firmy nikomu nie trzeba przedstawiać. Przez tyle lat obecności na rynku zdążył się z nią zaznajomić już chyba każdy Polak. Nooyi ma w swoim dorobku więcej niż podwojenie sprzedaży produktów poza USA. Firma rozwija się na całym świecie, przynosząc coraz większe zyski.
2. Ginni Rometty
Firma może pochwalić się klientami i pracownikami w około 170 krajach. Jest poważnym graczem na globalnym rynku, choć konkurencja jest ogromna. Najważniejsze, że prezes ma pomysły i potrafi zapanować nad ich realizacją. Obecnie, co może zaskoczyć, sporą szansę na rozwój widzi w Afryce.
1. Mary Barra
W tym momencie może zbulwersować się część czytelników płci męskiej - jak to, kobieta zarządza firmą związaną z samochodami? A Mary Barra sprawuje nadzór nad 212 tysiącami pracowników w niecałych 400 miejscach na sześciu kontynentach. Obecnie firma jest w kryzysie, dlatego przed Panią prezes stoją wielkie wyzwania. Dostała zielone światło od innych przedstawicieli zarządu i może inwestować, aby firma prosperowała na jak najwyższym poziomie.
Jeśli spróbować ze wszystkich powyższych sylwetek stworzyć jeden profil, wyłoni nam się obraz kobiety sukcesu. Zaczynając od początku - kobieta sukcesu jest prezesem albo dyrektorem generalnym w dużej firmie. Trudno jest określić dokładnie branżę - może to być coś związanego z informatyką, ale również żywieniem, motoryzacją czy bankowością. Firma ta powinna jednak posiadać globalny, a przynajmniej ponadnarodowy zasięg. Sukces najczęściej odnoszą kobiety po 50. roku życia. Najlepszym miejscem na rozwój naszej działalności są Stany Zjednoczone, lecz nie jest to reguła.
Nie jest powiedziane, że takie zestawienie nie może ulec zmianie. W świecie biznesu zazwyczaj nic nie jest stałe, procesy są szybkie i dynamiczne. Ktoś, kto dzisiaj jest na szczycie jutro może wypaść z listy. Należy o tym pamiętać i nie bać się realizacji swoich pomysłów. Trudno jest stworzyć od razu firmę o globalnym zasięgu, ale jest to możliwe. Niech wskazane przykłady będą potwierdzeniem, że wszystko jest dla ludzi.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria