Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Częste zmiany pracy, przebranżawianie się mogą prowadzić do tego, że nie będziemy dobrymi specjalistami w swojej dziedzinie - mówi prof. Zbigniew Nęcki, dyrektor Instytutu Ekonomiii Zarządzania UJ
Rz: Aż 22 proc. Polaków przyznaje, że nigdy nie pracowało zawodowo. To w ogóle możliwe?
Prof. Zbigniew Nęcki: I tak, i nie. Oczywiście nie oznacza to, że aż tyle osób nigdy nie podjęło żadnej pracy. Osób trwale bezrobotnych i utrzymujących się głównie z rent i zasiłków może być w naszym kraju od 5 do 10 proc. Pamiętajmy jednak, że np. kobiety, które zajmują się domem i wychowaniem dzieci, też można zaliczyć do tej grupy. A przecież nie oznacza to wcale, że one ciężko nie pracują. Z kolei aż 36 proc. badanych w wieku 20 - 29 lat twierdzi, że nigdy nie pracowało.
Wynika to z faktu, że w Polsce mamy do czynienia z fenomenem tzw. przedłużonej edukacji. Wiele osób w wieku 26 - 28 lat nadal studiuje. Nawet jeśli gdzieś pracują, robią to dorywczo i najczęściej na czarno.
Widać jednak, że nasz stosunek do pracy się zmienia. Niemal połowa badanych deklaruje, że zmieniła ją dwa - pięć razy.
To jeszcze nie jest tak dużo, jeśli porównamy to z tym, jak często pracę zmienia się w Europie Zachodniej lub Stanach Zjednoczonych. Widać jednak wyraźnie, że młodzi mają silniejsze parcie na to, by zmieniać pracę. Chcą się rozwijać, doskonalić umiejętności. Wierni swojemu zakładowi pracy są głównie ludzie zatrudniani jeszcze w PRL, kiedy praca w jednej firmie przez całe życie była czymś powszechnym. Zresztą nie zawsze jest to rozwiązanie złe.
Dlaczego?
Częste zmiany pracy, przebranżawianie się mogą prowadzić do tego, że nie będziemy dobrymi specjalistami w swojej dziedzinie. Czasem warto gdzieś dłużej popracować. Spójrzmy na przykład Japonii, gdzie tradycyjna kultura korporacyjna sprawia, iż ludzie całe życie pracują w jednej firmie i są wybitnymi fachowcami.
W Polsce też są zakłady, w których pracuje się przez całe życie.
Tak, zwłaszcza związane z edukacją, służbą zdrowia i administracją. Nauczyciele najczęściej pracują całe życie w jednej szkole, podobnie jest na wyższych uczelniach. Lekarze też niechętnie opuszczają raz wybrany szpital. Nie wspominając już o urzędnikach, którzy czasem wręcz wydają się przyspawani do swoich stanowisk.
Na przeciwnym biegunie są zawody związane z handlem i usługami. Tam do wymiany pracowników dochodzi nawet kilka razy w ciągu roku.
Co pana zdaniem jest głównym powodem zmiany pracy?
Kasa, kasa i jeszcze raz kasa. Nie ma co się okłamywać, dla Polaków czynnik finansowy wciąż odgrywa pierwszoplanową rolę. Jeśli mają do wyboru dwa podobne stanowiska pracy, zawsze wybiorą to, gdzie lepiej płacą.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria