Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Polacy zaczynają pracę przeciętnie w wieku 23 lat. Pierwsze wynagrodzenie co trzeciego z nich jest równe płacy minimalnej lub niższe
Przedsiębiorcy dbają o to, by nie „przepłacać” młodych pracowników, oferując im pierwszą płacę. Co trzeci z nich dostaje po pierwszym miesiącu pracy wartość minimalnego wynagrodzenia (1317 zł brutto) lub nieco mniej. Tylko 10 proc. najlepiej uposażonych dostaje zarobki oscylujące wokół 3 tys. zł.
Tak wynika z analizy, jaką na podstawie danych o wynagrodzeniach zebranych w ZUS przygotował zespół doradców strategicznych premiera Donalda Tuska. – Potem część młodych osób szybko poprawia swój status materialny i po siedmiu latach pracy są w grupie 10 proc. najlepiej zarabiających. Ale wciąż jedna czwarta ma wynagrodzenie zaliczane do najniższego, czyli płacy minimalnej – tłumaczy Michał Boni, szef zespołu doradców.
Wiktor Wojciechowski, ekspert Forum Obywatelskiego Rozwoju, zwraca uwagę, że z innych badań wynika, iż pierwsza płaca zazwyczaj nie odzwierciedla poziomu wykształcenia: – Z badania poziomu wynagrodzeń absolwentów wynika, że w ciągu pierwszego roku niewiele różnią się płace osób z zasadniczym wykształceniem i wyższym, co zresztą wpływa destrukcyjnie na młodych ludzi, absolwentów wyższych uczelni. Jednak w ciągu kilkunastu lat płace tych pierwszych przeciętnie wzrastają o połowę, a tych drugich 2,5 – 3 razy – dodaje Wojciechowski. – Pracodawcy cenią sobie wykształcenie i doświadczenie, a nie tylko doświadczenie.
Ale według ekonomisty to, że wydłuża się czas, w jakim pracę zaczynają absolwenci, wynika nie tylko z boomu edukacyjnego i rosnącej świadomości młodych ludzi. – To też obrona przed pogarszająca się sytuacją na rynku pracy.
W ciągu ubiegłego roku najbardziej zwiększyło się bezrobocie wśród młodych ludzi. Stopa bezrobocia w grupie osób, które mają mniej niż 24 lata, wynosi ok. 23 proc. wobec 13 proc. ogółem.
Z analizy zespołu doradców premiera wynika też, że pracodawcy uzależniają pierwsze wynagrodzenie od sytuacji makroekonomicznej w kraju. Trudności gospodarcze ostatnich lat spowodowały spadek dynamiki wzrostu wynagrodzeń młodych ludzi, szczególnie poszkodowane mogą być grupy rozpoczynające pracę w 2008 i 2009 r. Ich zdaniem przedłużający się kryzys na rynku pracy może spowodować pogłębienie różnicy dochodów między starszym i młodszym pokoleniem.
Prof. Irena Kotowska z SGH zwraca uwagę na to, że z innych badań wynika, iż po kilku latach pracy początkowe różnice wynagrodzeń wśród osób zajmujących podobne stanowiska bez względu na to, czy zaczynały karierę zawodową w latach prosperity czy spowolnienia, wyrównują się. – Ważne, by młodzi ludzie znajdowali pracę – dodaje. A różnice wynagrodzeń związane są nie tylko z wykształceniem, ale też z branżą – zauważa.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria