Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Polacy zaczynają pracę przeciętnie w wieku 23 lat. Pierwsze wynagrodzenie co trzeciego z nich jest równe płacy minimalnej lub niższe
Przedsiębiorcy dbają o to, by nie „przepłacać” młodych pracowników, oferując im pierwszą płacę. Co trzeci z nich dostaje po pierwszym miesiącu pracy wartość minimalnego wynagrodzenia (1317 zł brutto) lub nieco mniej. Tylko 10 proc. najlepiej uposażonych dostaje zarobki oscylujące wokół 3 tys. zł.
Tak wynika z analizy, jaką na podstawie danych o wynagrodzeniach zebranych w ZUS przygotował zespół doradców strategicznych premiera Donalda Tuska. – Potem część młodych osób szybko poprawia swój status materialny i po siedmiu latach pracy są w grupie 10 proc. najlepiej zarabiających. Ale wciąż jedna czwarta ma wynagrodzenie zaliczane do najniższego, czyli płacy minimalnej – tłumaczy Michał Boni, szef zespołu doradców.
Wiktor Wojciechowski, ekspert Forum Obywatelskiego Rozwoju, zwraca uwagę, że z innych badań wynika, iż pierwsza płaca zazwyczaj nie odzwierciedla poziomu wykształcenia: – Z badania poziomu wynagrodzeń absolwentów wynika, że w ciągu pierwszego roku niewiele różnią się płace osób z zasadniczym wykształceniem i wyższym, co zresztą wpływa destrukcyjnie na młodych ludzi, absolwentów wyższych uczelni. Jednak w ciągu kilkunastu lat płace tych pierwszych przeciętnie wzrastają o połowę, a tych drugich 2,5 – 3 razy – dodaje Wojciechowski. – Pracodawcy cenią sobie wykształcenie i doświadczenie, a nie tylko doświadczenie.
Ale według ekonomisty to, że wydłuża się czas, w jakim pracę zaczynają absolwenci, wynika nie tylko z boomu edukacyjnego i rosnącej świadomości młodych ludzi. – To też obrona przed pogarszająca się sytuacją na rynku pracy.
W ciągu ubiegłego roku najbardziej zwiększyło się bezrobocie wśród młodych ludzi. Stopa bezrobocia w grupie osób, które mają mniej niż 24 lata, wynosi ok. 23 proc. wobec 13 proc. ogółem.
Z analizy zespołu doradców premiera wynika też, że pracodawcy uzależniają pierwsze wynagrodzenie od sytuacji makroekonomicznej w kraju. Trudności gospodarcze ostatnich lat spowodowały spadek dynamiki wzrostu wynagrodzeń młodych ludzi, szczególnie poszkodowane mogą być grupy rozpoczynające pracę w 2008 i 2009 r. Ich zdaniem przedłużający się kryzys na rynku pracy może spowodować pogłębienie różnicy dochodów między starszym i młodszym pokoleniem.
Prof. Irena Kotowska z SGH zwraca uwagę na to, że z innych badań wynika, iż po kilku latach pracy początkowe różnice wynagrodzeń wśród osób zajmujących podobne stanowiska bez względu na to, czy zaczynały karierę zawodową w latach prosperity czy spowolnienia, wyrównują się. – Ważne, by młodzi ludzie znajdowali pracę – dodaje. A różnice wynagrodzeń związane są nie tylko z wykształceniem, ale też z branżą – zauważa.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria