Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
Przerwałeś staż, nie poszedłeś na kurs - zostaniesz skreślony z listy bezrobotnych na 90 dni. Wiadomo już tęz, co to znaczy bezrobotny do 25. roku życia.
Zaledwie 16 miesięcy temu została wprowadzona kompletnie nowa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a już doczekała się zmian. Jest ich całe mnóstwo. Dziś sygnalizujemy te, które wydały nam się najważniejsze.
Do 1 listopada br. z definicji 'bezrobotnego do 25 roku życia" wynikało, że jest to osoba, która nie ukończyła 25 lat w danym roku kalendarzowym. Tak więc ten, kto np. kończył 25 lat w październiku 2005 roku, już od stycznia br. nie mógł korzystać z żadnych przywilejów przewidzianych dla tej grupy.
W myśl nowych przepisów, 'bezrobotnym do 25 roku życia" jest się do dnia ukończenia 25 lat. Przykładowo: jeżeli ktoś kończy 25 lat 15 sierpnia, to do 14 sierpnia będzie mógł być skierowany na staż do pracodawcy itp.
Tego dotąd nie było. Od 1 listopada z rejestru bezrobotnych na 90 dni wykluczane będą osoby, które odmówiły 'bez uzasadnionej przyczyny" zatrudnienia w ramach prac społecznie użytecznych (o tym - nieco niżej), robót publicznych, prac interwencyjnych albo udziału w szkoleniu, stażu lub przygotowaniu zawodowym. Także na 90 dni z listy bezrobotnych skreślani będą ci, którzy z własnej winy przerwali staż, przygotowanie zawodowe czy szkolenie.
Nowe przepisy regulują wreszcie kwestię odpłatności za badania lekarskie bezrobotnych, którzy otrzymują skierowania z powiatowego urzędu pracy (PUP). Chodzi o badania stwierdzające, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania pracy, czy może pójść na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, do pracy społecznie użytecznej lub pracować na podstawie umowy aktywizacyjnej. Za wszystkie te badania zapłaci PUP.
Do końca października na tzw. przygotowanie zawodowe mogli być kierowani bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Czyli:
Od listopada z grupy osób zostali wyłączeni bezrobotni do 25 lat.
To dobra wiadomość. Od tego miesiąca starosta może finansować bezrobotnym koszty egzaminów, jeśli dzięki temu uzyskają świadectwo, dyplom, zaświadczenie, konkretne uprawnienia zawodowe, a także - koszt otrzymania licencji niezbędnych do wykonywania zawodu. Maksymalna kwota dopłaty to połowa średniej płacy krajowej (dziś - ok. 1200 zł).
Ponadto starosta może również zapłacić bezrobotnym część kosztów studiów podyplomowych. Tu maksymalne dofinansowanie może sięgnąć nawet 75 proc. całości czesnego, ale tylko wtedy, gdy bezrobotny będzie w stanie zapewnić PUP, że po ukończeniu 'podyplomówki" ma szansę na odpowiednią pracę.
Wprowadzone tydzień temu przepisy przewidują dwa nowe sposoby aktywizowania bezrobotnych. Pierwszy - to tzw. umowa aktywizacyjna. Polegać będzie na tym, że każdy, kto potrzebuje niani, gospodyni, pomocy domowej czy np. ogrodnika - będzie zgłaszał się do urzędu pracy, a ten będzie z chętnymi do tej pracy bezrobotnymi zawierał 'umowy o świadczenie usług" (mają to być umowy cywilno-prawne) i kierował ich do konkretnych domów. Dzięki takiemu rozwiązaniu nielegalnie dotąd zatrudniane opiekunki, gosposie i pomoce wyjdą z szarej strefy; ich pracodawcy zaś - w zamian za zalegalizowanie ich pracy będą mieli ulgę podatkową, odliczaną od podatku dochodowego.
Ale uwaga! W charakterze gospodyń i niań nie można zatrudniać emerytów, rencistów oraz członków rodziny. Mogą nimi być wyłącznie osoby zarejestrowane w PUP.
Prace społecznie użyteczne to druga nowa forma aktywizowania bezrobotnych. W myśl obecnie obowiązujących przepisów, PUP będzie kierował do pracy na rzecz gminy bezrobotnych bez prawa do zasiłku, którzy korzystają ze świadczeń pomocy społecznej. Bezrobotni tacy będą musieli przepracować do 10 godzin tygodniowo. Za tę pracę przysługiwać im będzie minimum 6 zł za godzinę. Jeżeli ktoś oferty takiej nie przyjmie, grozi mu wykluczenie z rejestru bezrobotnych na 90 dni.
Zgodnie z nowymi przepisami, agencje zatrudnienia (czyli agencje: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej, poradnictwa zawodowego) muszą być teraz zarejestrowane w urzędzie marszałkowskim (dotąd - w Ministerstwie Gospodarki i Pracy). I jeszcze trzy ważne nowości dotyczące agencji:
Jolanta Stempowska
Źródło: http://www.glos-pomorza.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria