Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
AirPods 5 mają aktywną redukcję hałasu nawet 1,5 raza skuteczniejszą niż w AirPods 4, co wyraźnie ogranicza szum biura typu open space czy silników samolotu. Do tego dochodzi Dźwięk adaptacyjny, który na bieżąco dopasowuje poziom wyciszenia dźwięków z otoczenia, oraz Tryb kontaktu, pozwalający na chwilę wpuścić głosy z zewnątrz. Wszystkie wersje słuchawek, z etui USB‑C i z etui bezprzewodowym korzystają z tej samej aktywnej redukcji hałasu.
Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Wyjedź z nami na staż do Holandii!
Zachęcamy do składania swoich kandydatur do projektu "Ogrodnik - Twój zawód na dziś i jutro" realizowanego w ramach programu Leonardo da Vinci, przez Agencję Sherpa International Force. Celem programu jest kooperacja pomiędzy systemem edukacji, a systemem szkoleń praktycznych i zatrudnienia w krajach uczestniczących oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych młodzieży. Oprócz edukacji i doświadczenia, równie istotną rolę odgrywa kształtowanie otwartości i wrażliwości na inne kultury i narodowości.
Projekt realizowany jest przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Nabór na staże rusza już w styczniu w Agencji Sherpa i skierowany jest do osób pomiędzy 18, a 25 rokiem życia. Preferowane jest wykształcenie kierunkowe w zawodach rolnik lub ogrodnik. Natomiast niezbędna jest komunikatywna znajomość języka angielskiego, aby móc swobodnie zaadoptować się do życia i pracy w Holandii. Agencja planuje zorganizowanie trzech grup stażowych, które wyjadą w marcu, kwietniu oraz maju do Holandii. Każda z grup spędzi za granicą 4 tygodnie, a każdy wyjazd poprzedzony będzie kursami językowymi i zawodowymi jeszcze w Polsce, stąd im wcześniej zgłosisz się do projektu tym lepiej dla Ciebie!
Uczestnictwo w stażu jest całkowicie bezpłatne, Sherpa gwarantuje zakwaterowanie, wyżywienie, podróż i dojazdy oraz oczywiście ubezpieczenie. Dodatkowo każdy z uczestników stażu będzie otrzymywał około 150 euro tygodniowo kieszonkowego, a w czasie wolnym od pracy będą organizowane zajęcia kulturalno-rozrywkowe.
Aby zakwalifikować się do projektu należy przesłać swoje CV wraz z listem motywacyjnym oraz ankietą rekrutacyjną na adres poczty elektronicznej staz.leonardo@sherpaforce.com
Więcej szczegółów na temat stażu jak i wspomnianą ankietę można znaleźć na stronie organizatora: www.sherpaforce.pl
Serdecznie zapraszamy do składania swoich kandydatur!
Projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu "Uczenie się przez całe życie". Publikacja powstała w wyniku projektu zrealizowanego przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu "Uczenie się przez całe życie". Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora. Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną ani za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria