Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła XV edycji Kongresu Kadry, poznaliśmy firmy, które dołączyły do grona Laureatów Programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki. Prestiżowe Godło przyznawane jest organizacjom, które prowadzą politykę personalną na najwyższym poziomie. Organizatorem Programu jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania.
Laureaci Programu "Inwestor w Kapitał Ludzki", to pracodawcy którzy:
- Zapewniają równe szanse pracy i rozwoju wszystkich pracowników
- Przestrzegają ustalonych praw pracowników i warunków zatrudnienia
-Budują użyteczny system świadczeń pracowniczych i dbają o sprawiedliwe wynagrodzenie
-Troszczą się o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
-Prowadzą czytelne zasady nadzoru i oceny pracy
Do grona Laureatów podczas Gali 23 kwietnia 2012r dołączyli:
-ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe Sp. z o.o.
-Bank BPH, Grupa GE Capital
-Dom Maklerski Banku Ochrony Środowiska S.A.
-Hotel Zdrojowy Pro-Vita Agnieszka Trafas
-ista Shared Services Polska Sp. z o.o.
-Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej S.A.
-OSTC Poland Sp. z o.o.
-POL-INOWEX SA
-Qubus Hotel
-Tomorrow Sp. z o.o.
-Warbud SA
Program Inwestor w Kapitał Ludzki od 12 lat pomaga firmom w ocenie dotychczasowych inwestycji w Kapitał Ludzki i wspiera działania na rzecz jego pomnażania. "Potrzeby polskich firm zmieniają się, firmy i pracownicy wymagają coraz więcej. Program Inwestor w Kapitał Ludzki odpowiada na te wymagania poprzez swoją kompleksowość: badania, doradztwo, szkolenia, technologię oraz certyfikację" − podkreśla Ireneusz Tomczak, prezes Fundacji Obserwatorium Zarządzania.
Galę Programu Inwestor w Kapitał Ludzki poprowadził profesor Czesław Schmitd - prorektor Akademii Leona Koźmińskiego, Kierujący Katedrą ZZL. Pogratulował Laureatom najwyższych standardów w obszarze ZZL, świetnej komunikacji z pracownikami i dbałości o ich zdrowie oraz możliwości podnoszenia kompetencji i rozwoju osobistego.
Uczestnictwo w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki daje również możliwość porównania się z innymi firmami − rosnąca liczba organizacji uczestniczących w badaniach certyfikacyjnych pozawala na uzyskiwanie coraz dokładniejszych porównań benchmarkingowych, które mogą przyczynić się do podniesienia efektywności działań rozwojowych.
Patronat honorowy nad Programem objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Więcej informacji na inwestorwkapitalludzki.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
