Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko - rozczarowaniem. Po opodatkowaniu i oskładkowaniu kwota trafiająca na konto jest zdecydowanie mniej imponująca niż jej wersja brutto, przez co efekt motywacyjny maleje. To coraz częściej skłania HR do szukania alternatywnych form wynagradzania, które zwiększałyby siłę nabywczą w optymalny sposób.
Pobieranie przez fiskusa podatku od pakietów medycznych dla pracowników jest bezprawne - uznał stołeczny sąd.
W środę w Wojewódzkim Sądzie Administracyjnym w Warszawie zapadł niezwykle ważny dla firm i pracowników wyrok. Sędziowie uznali, że pracownicy bezpodstawnie płacą podatek dochodowy od pakietów medycznych, które otrzymują od pracodawców. - To 
rewolucyjny wyrok - twierdzą eksperci. Jeżeli werdykt się uprawomocni, fiskus nie powinien już pobierać tego podatku, a pobrany oddać podatnikom. Od dawna na tym tle dochodzi do problemów i nieporozumień. Organa skarbowe domagają się podatku od wartości całego pakietu, niezależnie od rzeczywistego jego wykorzystania. Taki sam podatek od całości pakietu płacą pracownik, który w ciągu roku nie był ani razu u lekarza i pracownik, który często choruje i bywa w klinice co tydzień. To jawna niesprawiedliwość fiskalna. Jeżeli sąd też tak uznał, należą mu się wielkie brawa. To bardzo dobra wiadomość dla firm i pracowników - mówi Renata Dłuska, doradca podatkowy i partner w kancelarii Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy.
Źródło: pb.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria