Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są uzasadnione? Jakie szanse daje praca w sektorze finansowym i kto się w niej odnajdzie? Sprawdź, czy warto podjąć w nim zatrudnienie i czy to opcja odpowiednia dla Ciebie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Trudno zaprzeczyć, że rynkiem pracy rządzi młodość. Pracodawcy ciągle najchętniej zatrudniają osoby młode, ufając ich energii, zapałowi do pracy, znajomości nowoczesnych technologii i przebojowości. Są jednak zawody, w których osoby z większym doświadczeniem zawodowym i życiowym radzą sobie znacznie lepiej niż młode wilczki.
W tym zawodzie procentuje umiejętność nawiązania bliskiej relacji z klientem, zbudowania atmosfery zaufania, zrozumienia. Na wykupienie ubezpieczenia na życie najczęściej decydują się osoby w średnim wieku i jeśli już inwestują znaczną sumę pieniędzy, chętniej rozważają propozycję dojrzałego konsultanta. Dlaczego? Bo ten zdaje się mieć podobne doświadczenie życiowe oraz dylematy i - po prostu - zdaje się lepiej rozumieć ich potrzeby.
Coach/Trener
Choć to zawód-marzenie dla wielu młodych i ambitnych , dużo łatwiej zaufać jest trenerowi z bagażem doświadczeń. W tym zawodzie energia i dobre chęci nie wystarczą - liczą się także wysokie umiejętności interpersonalne, szeroka wiedza, umiejętność zdystansowania się względem problemów innych, wewnętrzny spokój, które przychodzą wraz z wieloletnią pracą… i kolejnymi latami życia.
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Zawód księgowej należy do tej grupy zajęć, w których oprócz młodego oka - spostrzegawczego i z łatwością obsługującego komputerowe aplikacje - liczy się obeznanie w przepisach prawa i umiejętność ich praktycznego zastosowania, znajomość rozwiązań stosowanych od lat w danej firmie, skrupulatność i cierpliwość. A tego, bez kilku siwych włosów i okularów, tak łatwo osiągnąć nie można.
Usługi rzemieślnicze
Któż teraz ma cierpliwość do naprawy zegarków czy znoszonych butów? Dobrego cieśli, krawcowej albo doświadczonego cukiernika również można ze świecą szukać. W tych zawodach ważne są cierpliwość, precyzja, nabywane przez lata umiejętności manualne. Pośpiech i chęć robienia wszystkiego "na skróty" - często charakterystyczne dla ludzi młodych - są najgorszym wrogiem tego zawodu.
Konserwator "złota rączka"
Bez Pana Złotej Rączki życia nie może sobie wyobrazić niejedna firma czy instytucja. Tu liczy się wielozadaniowość i pomysłowość: skrzypiące drzwi, odpadające kafelki, zepsuty zamek. Większość młodych nie wie, w jaki sposób zaradzić tym sytuacjom. W takich wypadkach w sukurs przychodzi właśnie życiowa zaradność i umiejętność posługiwania się narzędziami, których młode pokolenie niejednokrotnie nigdy nie miało w rękach.
Lista zawodów, w których 50-latkowie plus odnajdują się lepiej lub równie dobrze jak ich dużo młodsi koledzy, obejmuje niemal wszystkie specjalności. Czy jest sens o tym przypominać? Jest. Bo pięćdziesięciolatkowie plus na rynku pracy czują się - i rzeczywiście są - dyskryminowani. A przecież wystarczy zwykła otwartość i zdrowy rozsądek, żeby dostrzec, jak wiele pracownicy 50+ mogą wnieść w życie firmy.
Autor: Anna Giertler
Aktywni 50+Akcja promocyjno-informacyjna
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Poniedziałek, 08 listopada 2010
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.