Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Trudno zaprzeczyć, że rynkiem pracy rządzi młodość. Pracodawcy ciągle najchętniej zatrudniają osoby młode, ufając ich energii, zapałowi do pracy, znajomości nowoczesnych technologii i przebojowości. Są jednak zawody, w których osoby z większym doświadczeniem zawodowym i życiowym radzą sobie znacznie lepiej niż młode wilczki.
W tym zawodzie procentuje umiejętność nawiązania bliskiej relacji z klientem, zbudowania atmosfery zaufania, zrozumienia. Na wykupienie ubezpieczenia na życie najczęściej decydują się osoby w średnim wieku i jeśli już inwestują znaczną sumę pieniędzy, chętniej rozważają propozycję dojrzałego konsultanta. Dlaczego? Bo ten zdaje się mieć podobne doświadczenie życiowe oraz dylematy i - po prostu - zdaje się lepiej rozumieć ich potrzeby.
Coach/Trener
Choć to zawód-marzenie dla wielu młodych i ambitnych , dużo łatwiej zaufać jest trenerowi z bagażem doświadczeń. W tym zawodzie energia i dobre chęci nie wystarczą - liczą się także wysokie umiejętności interpersonalne, szeroka wiedza, umiejętność zdystansowania się względem problemów innych, wewnętrzny spokój, które przychodzą wraz z wieloletnią pracą… i kolejnymi latami życia.
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Zawód księgowej należy do tej grupy zajęć, w których oprócz młodego oka - spostrzegawczego i z łatwością obsługującego komputerowe aplikacje - liczy się obeznanie w przepisach prawa i umiejętność ich praktycznego zastosowania, znajomość rozwiązań stosowanych od lat w danej firmie, skrupulatność i cierpliwość. A tego, bez kilku siwych włosów i okularów, tak łatwo osiągnąć nie można.
Usługi rzemieślnicze
Któż teraz ma cierpliwość do naprawy zegarków czy znoszonych butów? Dobrego cieśli, krawcowej albo doświadczonego cukiernika również można ze świecą szukać. W tych zawodach ważne są cierpliwość, precyzja, nabywane przez lata umiejętności manualne. Pośpiech i chęć robienia wszystkiego "na skróty" - często charakterystyczne dla ludzi młodych - są najgorszym wrogiem tego zawodu.
Konserwator "złota rączka"
Bez Pana Złotej Rączki życia nie może sobie wyobrazić niejedna firma czy instytucja. Tu liczy się wielozadaniowość i pomysłowość: skrzypiące drzwi, odpadające kafelki, zepsuty zamek. Większość młodych nie wie, w jaki sposób zaradzić tym sytuacjom. W takich wypadkach w sukurs przychodzi właśnie życiowa zaradność i umiejętność posługiwania się narzędziami, których młode pokolenie niejednokrotnie nigdy nie miało w rękach.
Lista zawodów, w których 50-latkowie plus odnajdują się lepiej lub równie dobrze jak ich dużo młodsi koledzy, obejmuje niemal wszystkie specjalności. Czy jest sens o tym przypominać? Jest. Bo pięćdziesięciolatkowie plus na rynku pracy czują się - i rzeczywiście są - dyskryminowani. A przecież wystarczy zwykła otwartość i zdrowy rozsądek, żeby dostrzec, jak wiele pracownicy 50+ mogą wnieść w życie firmy.
Autor: Anna Giertler
Aktywni 50+Akcja promocyjno-informacyjna
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Poniedziałek, 08 listopada 2010
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.