Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W VII już edycji Kongresu Kadry, organizowanej przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z portalem wiedzy dla biznesu - Nowoczesną Firmą, odbywającej się pod hasłem "Rola HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy" wzięło udział blisko 700 uczestników - prezesów, członków zarządu, menedżerów działów, dyrektorów i specjalistów HR.
Bogaty program merytoryczny skupił podczas tej edycji Kongresu ponad 120 prelegentów - praktyków świata biznesu, konsultantów, ekspertów świata nauki i środowiska mediów. Mieliśmy przyjemność gościć wśród prelegentów aż 7 mówców zagranicznych z USA, Wielkiej Brytanii, Danii.
Kongres Kadry odbył się w Warszawie w dniach 14 - 15 kwietnia 2008 roku w hotelu Radisson SAS.
Profesjonalizm i wysoka jakość merytoryczna Kongresu zostały wysoko ocenione poprzez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, która objęła Patronat Honorowy nad tym wydarzeniem. Przedstawiciel Kancelarii, Pan Minister Adam Leszkiewicz swoim wystąpieniem otworzył VII edycję Kongresu Kadry. Kongres Kadry wyróżniała również współpraca z prestiżowymi, międzynarodowymi i rodzimymi organizacjami, które objęły Patronat Merytoryczny: International Federation of Training and Development Organisation (IFTDO), Nottingham Business School oraz Wyższą Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego.
Przedstawiciele dwóch organizacji - Partnerów merytorycznych wzbogacili swoim wystąpieniami program Kongresu. Pan Dave Doughty z Nottingham Business School zaprezentował temat: "Być pracodawcą z wyboru a marka pracodawcy - doświadczenia z Wielkiej Brytanii, Rosji i Azerbejdżanu", zaś prof. dr hab. Czesław Szmidt z Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego zaprezentował temat: "Lojalność pracowników - kluczowy element budowy wizerunku firmy".
Idea Kongresu Kadry nie zrodziła się przypadkowo. Dokonały się intensywne zmiany na rynku pracy, położony został w ostatnim czasie ogromny nacisk na budowanie wizerunku nie tylko wewnątrz, ale również wewnątrz organizacji. Zrozumienie, że pozytywny wizerunek pomaga firmie przyciągnąć najlepszych kandydatów, zatrzymać w ramach organizacji tych najbardziej wartościowych i ma proste przełożenie na wyniki firmy, skłoniły nas do zaproponowania Państwu właśnie tego tematu - mówi Monika Dawid-Sawicka, menedżer projektu z Fundacji Obserwatorium Zarządzania.
Wszystkie wystąpienia zaproponowane jego uczestnikom koncentrowały się na próbie wskazania różnorodnych rozwiązań i procesów, które wpływają na budowanie wizerunku pracodawcy. Organizatorom zależało na pokazaniu różnorodności działań budujących wizerunek i wskazaniu, tego w jaki sposób przebiegają te procesy w organizacjach oraz na pokazaniu skutków tych procesów, wśród których ostatecznym może być sukces lub porażka organizacji.
Zróżnicowanie tematyczne sesji plenarnych, liczne case studies oraz warsztaty pozwoliły wyjść naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom uczestników Kongresu, którzy mieli możliwość wyboru najbardziej interesujących ich wystąpień spośród ponad 50 różnorodnych sesji. Wystąpienia poświęcone były marce pracodawcy, zdobywaniu i zatrzymywaniu w firmie talentów, próbie odpowiedzi czy rekrutacja to koniec czy może dopiero początek procesu, trendom w obszarze HR, wartościom w organizacji, roli pracownika w budowaniu wizerunku, budowaniu organizacji poprzez jej rozwój oraz nowym wyzwaniom w obszarze HR.
Organizowany cyklicznie dwa razy do roku - wiosną i jesienią, Kongres Kadry wpisał się już na stałe w kalendarze zawodowe wielu menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi w organizacjach, dlatego już dzisiaj zapraszamy Państwa na Międzynarodowy Kongres Kadry, który odbędzie się w dniach 24 - 27 listopada 2008 roku w hotelu Hilton w Warszawie i będzie mu towarzyszyć EXPO Nowoczesnej Firmy. Oficjalnym Partnerem Międzynarodowego Kongresu Kadry jest American Society for Training and Development.
Poniedziałek, 28 kwietnia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
