Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Od 1 lipca 2008 roku Francja otworzyła rynek pracy dla mieszkańców ośmiu wschodnioeuropejskich państw, które weszły do Unii Europejskiej w 2004 roku, w tym także dla Polski. Ostatnie kraje, które ograniczają dostęp do swoich rynków, muszą znieść owe ograniczenia do 2011 roku.
Niemcy, Austria, Belgia oraz Dania - to ostatnie kraje, które jeszcze nie zdecydowały się na pełne otwarcie rynku dla pracowników ze Wschodu.
Niemcy są życzliwi, gdy potrzebują fachowców, jednak gdy mają dość specjalistów - ciężko u nich znaleźć dobrą pracę. Praca w Niemczech wiąże się ponadto z wieloma formalnościami. Umowa o pracę, aktualny paszport oraz dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego nie wystarczą - trzeba mieć jeszcze pozwolenie na pobyt (wydawane przez lokalny urząd ds. cudzoziemców) oraz pozwolenie na pracę (można tego uniknąć zakładając w Niemczech własną firmę).
W Danii należy zgłosić swój pobyt w urzędzie gminy odpowiadającym miejscu naszego pobytu. Następnie należy zdobyć pozwolenie na pracę, a żeby je uzyskać musimy przedstawić wystawione przez pracodawcę, imienne poświadczenie o zamiarze zatrudnienia. Znacznym ułatwieniem w przypadku tego kraju jest specjalna lista przedsiębiorstw, które mogą zatrudniać Polaków bez uprzedniego występowania o pozwolenie.
W Belgii podobnie - wymagane jest pozwolenie na pobyt oraz pracę. Tak samo w Austrii.
Źródło: nf.pl
Środa, 13 sierpnia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
