Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W ostatnich latach w Polsce obserwujemy bardzo intensywny rozwój zagranicznych centrów usług biznesowych. Liczba zatrudnionych w branży przekroczyła już 100 tys. osób.
Choć za kolebkę outsourcingu uważane są Indie, nasz kraj dołącza do grona najważniejszych w branży. Polska jest uważana za najbardziej dojrzałą lokalizacją offshoringową w Europie i jedną z 5 czołowych na świecie - obok Brazylii, Indii, Chin i Filipin.
Nasz kraj jest zdecydowanym liderem w Europie Środkowo-Wschodniej pod względem liczby powstałych inwestycji, jak i wielkości zatrudnienia w sektorze usług outsourcingowych. Według danych Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL) w 2012 roku na terenie Polski funkcjonowało 375 takich jednostek, w których zatrudnionych było ponad 100 tys. osób. Wartość całego sektora w Polsce szacowana jest na ok. 12 mld PLN.
Dla porównania w tym samym czasie w Czechach zlokalizowanych było 237 centrów usług biznesowych (40 tys. pracowników), na Węgrzech działało 98 takich firm (32 tys. zatrudnionych), w Rumunii 79 (ponad 30 tys. pracowników), w Bułgarii 54 (13 tys.), a na Słowacji istniały 42 jednostki (z liczbą zatrudnionych rzędu 22 tys.).
2008 roku liczba zatrudnionych w centrach usług biznesowych w Polsce wzrosła dwukrotnie - z 50 tys. w 2008 roku do ponad 100 tys. w roku 2012. Tylko w ciągu ostatniego roku przybyło aż 15 tys. nowych stanowisk pracy. Prognozy ABSL przewidują dalszy przyrost zatrudnienia. Na koniec 2013 roku liczba ta powinna się zwiększyć do poziomu 115-120 tysięcy pracowników.
- Paradoksalnie sprzymierzeńcem rozwoju branży outsourcingowej okazał się kryzys finansowy. Wymusił on bowiem szukanie oszczędności i redukcję kosztów. Przenoszenie procesów biznesowych do państw, w których koszty pracy są niższe, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości świadczonych usług, okazało się skutecznym narzędziem w walce ze skutkami kryzysu - komentuje Gabriela Jabłońska z Sedlak & Sedlak.
Jak rozwija się outsourcing w największych polskich miastach? W jaki sposób powstanie nowych centrów usług biznesowych przekłada się na liczbę nowych miejsc pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Centra usług biznesowych w Polsce?" w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja www.rynekpracy.pl
Piątek, 05 kwietnia 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
