Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Najniższa stopa bezrobocia w kraju jest w Wielkopolsce i wynosi zaledwie 7,9 proc. Choć w województwie nadal bez pracy pozostaje około 110 tys. osób, to jednak 40 procent z nich stanowią ci, którzy w ogóle nie szukają zatrudnienia.
Najmniej bezrobotnych - 3,4 proc. - jest w w Poznaniu i okolicach. Najgorzej zaś jest w okolicach Konina, gdzie bezrobocie wynosi 18,4 proc. W innych powiatach regionu sytuacja z każdym miesiącem staje się coraz lepsza. Praca jest nawet w rejonach, gdzie część mieszkańców pamięta jeszcze czasy socjalistycznych PGR-ów.
- Bezrobocie w Poznaniu nigdy nie było wysokie, teraz, jak w całym kraju, spada - tłumaczy Zygmunt Jeżewski, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu. - Powód to m.in. napływ obcego kapitału. Miasto przyciąga inwestorów, a tym samym powstają nowe miejsca pracy. Brak wykwalifikowanych pracowników najbardziej odczuwają duże zakłady przemysłowe. - Zwiększamy produkcję i dlatego szukamy ludzi - mówi Krystyna Woźniak, dyrektor personalny Solaris Bus & Coach z Bolechowa. - Na początku przyszłego roku zamierzamy zatrudnić około 100 osób, większość z nich to pracownicy produkcyjni. Znalezienie tych osób zajmie nam jednak znacznie więcej czasu niż wcześniej.
Podobnie jest w innych spółkach, jak na przykład w Cegielskim. Dlatego przedsiębiorstwa oferują także naukę dla osób niewykwalifikowanych. Firmy same zaczynają szkolić przyszłe kadry, m.in. dzięki funduszom z Unii Europejskiej.
Źródło: POLSKA Głos Wielkopolski
Wtorek, 27 listopada 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
