Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Miejsc pracy w Polsce będzie coraz więcej. A chętnych do niej osób w wieku produkcyjnym coraz mniej. Zatem etaty będą czekać na seniorów
W najbliższej dekadzie w naszym kraju grupa osób w wieku produkcyjnym skurczy się o około 8 proc. Zatem będzie blisko 2 mln osób mniej. Zdaniem ekspertów od demografii taka tendencja spadkowa utrzyma się przynajmniej przez kolejnych dziesięć lat. A co ciekawe, w tym czasie, poza drobnymi wahnięciami, ofert na rynku pracy będzie przybywać. W związku z tym pracodawcy będą szukali pracowników wśród osób starszych, bo młodszych po prostu będzie za mało.
W związku ze zmianami demograficznymi na rynku będą zauważalne niedobory ilościowe i jakościowe zasobów pracy. Te pierwsze dotyczą braku dopasowania kompetencji i umiejętności kandydatów na poszczególne stanowiska do wymagań pracodawców.
A te drugie to właśnie brak kandydatów na oferowane na rynku pracy stanowiska. Zatem wraz ze starzeniem się społeczeństwa pracodawcy będą musieli szukać rąk do pracy wśród osób powyżej 45. roku życia, które ciągle będą musiały się dokształcać.
Niektórych ekspertów taka sytuacja niepokoi, ale nie brakuje też takich, którzy twierdzą, że sytuację powinna uratować jak najszybsza aktywacja osób po 45. urodzinach. W ten sposób uzupełniane byłyby niedobory w zasobach pracy. Zdaniem specjalistów to właśnie w tej grupie jest olbrzymi potencjał, który dotychczas nie był zauważany, bo najczęściej zupełnie niesłusznie osoby w tym wieku postrzega się jako coraz mniej efektywne. Jednak pracodawcy powinni dostrzec, że współczesny 50-latek różni się od 50-latka z poprzedniego pokolenia. Jest on sprawny fizycznie i intelektualnie, zdrowszy, zadbany i przede wszystkim aktywny zawodowo oraz otwarty na nowości.
Oczywiście takie działania nie są wystarczające. Dodatkowo również powinno się szukać poprawy sytuacji na rynku pracy w dwóch kolejnych zakresach: wzrost populacji i produktywności. Działania populacyjne to głównie prowadzenie polityki wpływającej na zwiększenie liczby ludności w wieku produkcyjnym. Zdaniem ekspertów sytuację mogłaby poprawić prorodzinna i migracyjna polityka. Jednak to jest zadanie dość trudne i nie wiadomo, czy faktycznie przyniosłoby zamierzony skutek. Więc najlepiej inwestować w te zasoby, które już są na rynku.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria