Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Z punktu widzenia pracodawców, wyniki sondy przeprowadzonej na przełomie marca i kwietnia przez portal rynekpracy.pl są bardzo niepokojące. Na pytanie - czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz? - ponad 50% ankietowanych udzieliło negatywnej odpowiedzi. Ponad jedna czwarta zdecydowanie zaprzeczyła, a kolejne 25% nie zdecydowało się na wybór odpowiedzi pozytywnej. Uzyskane wyniki sugerują, że co drugi Polak nie jest zadowolony ze swojej pracy. To może oznaczać, że do zadań zawodowych podchodzi bez zaangażowania i realizuje je na poziomie dalekim od oczekiwań pracodawcy oraz własnych możliwości. Niższa wydajność to tylko jedna z możliwych konsekwencji. Brak poczucia satysfakcji rzutuje także na jakość stosunków z współpracownikami oraz wpływa na klimat panujący w danej organizacji.
Analizując uzyskane wyniki nie można wykluczać, że ich rozkład jest przynajmniej po części pochodną "polskiej przypadłości", czyli skłonności do narzekań. "Bo nigdy nie jest tak, że nie mogłoby być lepiej": można by było zarabiać więcej, szef mógłby być bardziej ludzki, a koledzy mieć większe poczuciem humoru.
Źródło: rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria