Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Badania psychologiczne, lekarskie czy wykrywacz kłamstw to metody rekrutacji stosowane przez ABW i AW. Rekrutacja trwa wiele miesięcy i właściwie nie wiadomo, na czym polega praca i na jakie wynagrodzenie można liczyć - podaje Metro.
"Z oficjalnych informacji wynika tyle: polskie tajne służby, ABW i AW, prowadzą nabór przez cały rok. ABW pilnuje bezpieczeństwa wewnętrznego, więc poszukuje osób pracujących w Polsce, zaś AW swoich funkcjonariuszy wysyła za granicę. W związku z tym dostać się do AW jest znacznie trudniej - Agencja z reguły sama zgłasza się do wcześniej 'upatrzonych' kandydatów, w szczególności absolwentów elitarnych kierunków studiów, np. prawa, stosunków międzynarodowych, matematyki czy informatyki, znających przynajmniej dwa języki obce" - czytamy w Metrze.
"Sami możemy zgłosić się za to do Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, która rekrutuje już pracowników tradycyjnie, spośród nadesłanych do niej zgłoszeń. ABW poszukuje szczególnie absolwentów szkół średnich, wyższych oraz studentów ostatnich lat studiów. Kierunek i tryb studiów jest w zasadzie nieistotny. - Szukamy osób po wszystkich kierunkach, od humanistycznych po ścisłe. ABW oferuje zróżnicowane stanowiska pracy, które wymagają bardzo różnych kwalifikacji i umiejętności. Nie każdy przecież musi być funkcjonariuszem. Poszukujemy także cywilów do pracy w biurach - mówi pracownica biura prasowego ABW ('my się nie przedstawiamy' - usłyszałam, prosząc o nazwisko)" - pisze Metro.
Prawnik, orientalista, inżynier budowlany czy lekarz internista to niektóre z zawodów, jakich poszukuje obecnie ABW. Nie wszystkie zawody wymagają wykształcenia wyższego. Czasami wystarczy wykształcenie średnie, ale trzeba wykazać się dodatkowymi atutami, jak wysoka sprawność fizyczna.
Źródło: bankier.pl
Środa, 06 sierpnia 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
