Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Wysokość zarobków w branży budowlanej w dużej mierze zależy od stanowiska, doświadczenia zawodowego oraz regionu. Jest to niezwykle chłonny rynek, który zapewnia zatrudnienie zarówno niewykwalifikowanym pomocnikom, jak i inżynierom zajmującym się planowaniem budowy oraz kontrolowaniem jej przebiegu. Jak wynagradzana jest praca w budownictwie?
Badania wynagrodzeń dowodzą, że w sektorze budownictwa występują znaczne dysproporcje płacowe. Na stosunkowo niską pensję mogą liczyć osoby zajmujące się wykonywaniem najprostszych prac budowlanych oraz murarze. Jak wynika ze statystyk, w 2015 roku mediana wynagrodzeń na tych stanowiskach wynosiła 2400 złotych brutto, a wypłata jednej czwartej pracowników nie przekraczała nawet 2000 złotych. Dane te dotyczą pracowników wykwalifikowanych, czyli osób o specjalistycznych umiejętnościach, natomiast jeszcze niższe wynagrodzenie otrzymują pomocnicy, których stawka godzinowa oscyluje w granicach 9-14 złotych netto (w zależności od stanowiska oraz regionu). Na nieco lepsze warunki mogą liczyć spawacze, operatorzy maszyn (np. koparko-ładowarek) oraz elektrycy, których mediana miesięcznego wynagrodzenia kształtowała się w zeszłym roku na poziomie 2600-2800 złotych brutto. Jednocześnie należy zaznaczyć, że w tej grupie 25% osób nie zarabiało więcej niż 2300 złotych brutto, zaś kolejne 25% nie zarabiało mniej niż 4000 złotych brutto. Jak widzimy, zarobki na budowie są bardzo zróżnicowane i nawet w obrębie jednego stanowiska widać znaczące dysproporcje płacowe.
A co z pracownikami wynagradzanymi najlepiej? Stawkę zamyka kosztorysant, do którego zadań należy wycena kosztów projektu. W 2015 roku mediana jego miesięcznego wynagrodzenia wynosiła 3150 złotych brutto. Dalsze miejsca mogą zdziwić - inżynier budownictwa w 2015 roku mógł pochwalić się niższym wynagrodzeniem niż majster budowy - zarabiał średnio ok. 3500 złotych, podczas gdy majster - nawet 4000 złotych. Stanowisko inżyniera budownictwa jest jednak nadal bardziej prestiżowe, a na wyższych uczelniach kształci się wiele osób, które liczą na wysoką pensję i możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu. W 2015 roku na wysokie zarobki mogli także liczyć architekci oraz projektanci instalacji sanitarnych - wynagrodzenia oscylowały w granicach od 4000 do 4200 złotych brutto. A kto w branży budowlanej otrzymywał w zeszłym roku wynagrodzenie powyżej 5000 złotych brutto miesięcznie? Najwyższą pensją mogli pochwalić się inspektorzy nadzoru oraz kierownicy budowy - mediana wynagrodzeń w przypadku kierowników wynosiła 6400 złotych, zaś 25% kierowników nie zarabiało mniej niż 8500 złotych.
Zarobki na budowie nie są jednak uzależnione wyłącznie od stanowiska, bowiem ogromny wpływ ma także region Polski, w którym prowadzi się prace budowlane. Dysproporcje pomiędzy województwami są bardzo duże - dochodzą nawet do 2000 złotych. Statystyki pokazują, że z najniższą medianą wynagrodzeń mamy do czynienia w województwie podkarpackim - przeciętna wartość pensji wynosiła tam 2900 złotych brutto. Najniższe pensje otrzymują także pracownicy budowlani w województwach warmińsko-mazurskim, lubuskim i świętokrzyskim. Najlepsza sytuacja panuje na Mazowszu - mediana wynagrodzeń w sektorze budowlanym wynosi tam prawie 5000 złotych brutto. Wysokimi zarobkami mogą pochwalić się także pracownicy budowlani z województwa dolnośląskiego, wielkopolskiego i małopolskiego.
Praca w budownictwie jest bardzo niejednorodna - wysokość wynagrodzeń zależy nie tylko od regionu czy konkretnego stanowiska, ale także sektora gospodarki. Statystyki pokazują, że najniższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy zatrudnieni w branży budownictwa mieszkaniowego - mediana ich pensji w ubiegłym roku wynosiła 3500 złotych brutto. Na znacznie lepsze warunki można liczyć przy budowie infrastruktury drogowej oraz w budownictwie przemysłowym - specjaliści zarabiają przeciętnie ok. 4200 złotych brutto.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria