Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
Praca zawodowa daje kobietom szanse aktywności w różnych obszarach życia zawodowego i publicznego. Jej brak utrudnia, albo uniemożliwia pełne uczestnictwo w życiu społecznym, także nawiązywanie kontaktów, prezentację swoich kwalifikacji i dokonań oraz włączanie się w aktualne problemy życia publicznego.
Pozycja kobiety na polskim rynku pracy jest uzależniona od szeregu czynników: przyjętego modelu życia, tradycji, przyzwyczajeń, szczególnie silnych w niektórych regionach kraju, na przykład na Śląsku; czynników zewnętrznych wpływających na zmianę postaw i zachowań (w tym świadomości konieczności dostosowywania się do potrzeb zmieniającego się rynku pracy i popytu na pracowników o określonych kwalifikacjach); problemów związanych z wychowaniem i edukacją młodego pokolenia.
System urzędów pracy, instytucji powołanych do świadczenia usług w zakresie obsługi rynku pracy, w tym pomocy w poszukiwaniu zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy, oferuje bezrobotnym kobietom udział w różnych programach, mających na celu zwiększenie ich szans na podjęcie pracy zawodowej. Ich pracownicy na terenie całego kraju świadczą usługi z zakresu pośrednictwa pracy, tzn. między innymi pozyskują oferty pracy stałej dla kobiet, zatrudnienia na czas określony, subsydiowanego z Funduszu Pracy, w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, zaś dla bezrobotnych absolwentek oferty stażu u pracodawców oraz zatrudnienia w ramach tzw. umów absolwenckich, na podstawie których pracodawcy otrzymują częściowy zwrot kosztów miesięcznego wynagrodzenia.
We wszystkich województwach organizuje się giełdy pracy i targi pracy z udziałem pracodawców i bezrobotnych, które cieszą się coraz większą popularnością ze względu na możliwość prawie natychmiastowego otrzymania zatrudnienia lub umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą.
Usługi z zakresu poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych kobiet pozwalają ocenić ich kwalifikacje i umiejętności zawodowe i skierować je na odpowiednie kursy w celu doskonalenia lub nabycia innych umiejętności, zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem na rynku pracy.
Ale nie tylko urzędy wyciągają do kobiet pomocna dłoń, również prywatne przedsiębiorstwa organizują konferencje i seminaria, których celem jest nie tylko analiza aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ale również pomoc i wskazanie właściwych ścieżek na bezdrożach rynku pracy.
Opracowuje się również programy aktywizujące dla bezrobotnych kobiet, tzw. programy celowe i specjalne. W tych programach, czasami kilkunastomiesięcznych, stosowane są różnorodne metody, niejednokrotnie połączone ze sobą, dobierane w zależności od cech struktury bezrobocia kobiet.
Pozwalają one na przykład na zwiększenie poziomu motywacji do poszukiwania pracy, podwyższenie samooceny bezrobotnych kobiet, wykonywanie w trakcie trwania programu pracy zawodowej na czas określony, szkolenie zawodowe, uruchomienie własnej działalności gospodarczej. W większości programy te są adresowane do długookresowo bezrobotnych, czyli pozostających bez pracy ponad rok, kobiet w mieście lub na terenach wiejskich, oraz do bezrobotnych absolwentek szkół ponadpodstawowych.
Choć liczba bezrobotnych kobiet, wg statystyk urzędów pracy, sukcesywnie się zmniejsza, to i tak jest większa niż mężczyzn.
W porównaniu z poprzednimi latami w strukturze wiekowej bezrobotnych kobiet nie nastąpiły istotne zmiany. Najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku 18-34 lata (62 proc. ogółu zarejestrowanych bezrobotnych kobiet).
Na tle innych krajów europejskich również wypadamy blado, kobiety w Polsce charakteryzują się niższym wskaźnikiem zatrudnienia niż kobiety w krajach Unii Europejskiej; do krajów, które mają zdecydowanie wyższe wskaźniki zatrudnienia kobiet niż w Polsce należą takie kraje, jak: Dania, Szwecja, Niderlandy, Wielka Brytania, Finlandia, Portugalia, natomiast we Włoszech, Hiszpanii i Grecji wskaźniki zatrudnienia kobiet są znacznie niższe.
W porównaniu z poprzednimi latami w strukturze wiekowej bezrobotnych kobiet nie nastąpiły istotne zmiany. Najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku 18-34 lata (62 proc. ogółu zarejestrowanych bezrobotnych kobiet).
Największą grupę kobiet pracujących stanowią te z wykształceniem zasadniczym zawodowym i średnim zawodowym. Najmniejszą ze średnim ogólnym. Dla tych kobiet szansa są wszelkiego rodzaju szkolenia podnoszące ich kwalifikacje. Wiele z nich jest współfinansowanych ze środków EFS, a niektóre skierowane są dla kobiet bezrobotnych, np. absolwentek szkół i uczelni wyższych. Oprócz nauki języka oferują one również przygotowanie zawodowe (prace biurowe, obsługa komputera) jak również wsparcie psychologiczne.
Ale nie tylko urzędy wyciągają do kobiet pomocna dłoń, również prywatne przedsiębiorstwa organizują konferencje i seminaria, których celem jest nie tylko analiza aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ale również pomoc i wskazanie właściwych ścieżek na bezdrożach rynku pracy. Jedna z takich firm jest GLOBAL Training Centre. 7 kwietnia organizuje seminarium "Absolwentka szuka pracy".
Celem owego spotkania będzie omówienie obecnej sytuacji absolwentek na rynku pracy, zagrożeniach wynikających z nierównego traktowania kobiet i mężczyzn, a także poszukiwanie rozwiązań dla poprawy sytuacji. Wystąpi tu wiele osobistości ze świata polityki i biznesu. Udział wezmą przedstawiciele z prezydium Sejmowej Komisji Pracy, którzy jako organ stanowiący mają duży wpływ na kształt polityki pracy Państwa Polskiego.
Równocześnie głos zabiorą znakomite osobistości z kręgów politycznych, którzy mieli wpływ na kształt polityki społecznej w latach 90-tych. Zestawienie kilku argumentów podczas panelu dyskusyjnego będzie kluczowe dla zrozumienia tematu. Dodatkowo udział wezmą przedstawiciele biur karier, świata biznesu, pracodawcy, specjaliści od rynku pracy i inni, których głos ma kluczowe znaczenie dla przyszłości młodych Polek.
Michał Andrzej Broda
GLOBAL Training Centre
www.global.waw.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria