Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Polscy pracodawcy doceniają umiejętności niepełnosprawnych i akceptują ideę ich aktywizacji zawodowej, jednak bariery techniczne sprawiają, że rzadko decydują się na ich zatrudnienie - to wnioski z badania przeprowadzonego na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wyniki badania zaprezentowano w środę w Warszawie. Podsumowuje ono kampanię medialną PFRON 'Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy'.
Wynika z niego, że bariery związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych mają charakter 'techniczny, a nie mentalny'. Główną przeszkodą - według pracodawców - jest kwestia dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Dodatkowe trudności stanowi biurokracja oraz brak informacji na temat refundacji kosztów zatrudnienia. Natomiast większość pracodawców akceptuje niepełnosprawnych w najbliższym otoczeniu i postrzega ich jako pełnowartościowych potencjalnych pracowników.
31 proc. ankietowanych pracodawców przyznało, że kampania medialna PFRON skłoniła ich do zapoznania się z zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Ponad jedna piąta (22 proc.) respondentów podkreślała, że dzięki kampanii uzyskali informacje skłaniające ich do stworzenia stanowisk pracy dla tych osób. Jednak 83 proc. badanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nie interesowało się informacjami na temat możliwości zatrudniania niepełnosprawnych.
'Badanie pokazuje, że zmienia się świadomość pracodawców, którzy zaczynają dostrzegać potrzebę zatrudniania niepełnosprawnych. Odkrywają również możliwości przystosowania miejsc pracy i finansowania przez PFRON. Problem istnieje w przedsiębiorstwach państwowych, jest tam jeszcze bariera mentalna' - powiedział PAP rzecznik PFRON Sławomir Pawlak.
Zdaniem prezesa PFRON Ryszarda Wijasa, sytuacja niepełnosprawnych na rynku pracy poprawia się. Jak podkreślił w rozmowie z PAP Wijas, w ubiegłym roku powstało ponad 30 tys. miejsc pracy. 'Łamane są bariery mentalne i przełamywane stereotypy. Obserwujemy znaczący postęp' - powiedział prezes PFRON.
Dodał, także, że Fundusz oferuje pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, 'wszechstronne wsparcie finansowe'.
'Finansujemy, m.in. tworzenie miejsca pracy, wynagrodzenie pracownika, szkolenia, edukację, wypoczynek. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika otrzyma 100 proc. zwrot wydatków na ten cel. Czyli praktycznie nie będzie go to nic kosztować' - podkreślił Wijas.
Niepełnosprawni obecni podczas prezentacji wyników badania podkreślali, że pominięto w nim kwestię prowadzonej przez nich własnej działalności gospodarczej. 'PFRON powinien zwracać na tę sferę większą uwagę, ponieważ stanowi ona dla wielu z nas źródło utrzymania. Brakuje nam wsparcia' - mówili.
Raport z badania CATI, przeprowadzonego wśród pracodawców na zlecenie PFRON, przygotowała firma MindShare Polska.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria