Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Polscy pracodawcy doceniają umiejętności niepełnosprawnych i akceptują ideę ich aktywizacji zawodowej, jednak bariery techniczne sprawiają, że rzadko decydują się na ich zatrudnienie - to wnioski z badania przeprowadzonego na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wyniki badania zaprezentowano w środę w Warszawie. Podsumowuje ono kampanię medialną PFRON 'Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy'.
Wynika z niego, że bariery związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych mają charakter 'techniczny, a nie mentalny'. Główną przeszkodą - według pracodawców - jest kwestia dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Dodatkowe trudności stanowi biurokracja oraz brak informacji na temat refundacji kosztów zatrudnienia. Natomiast większość pracodawców akceptuje niepełnosprawnych w najbliższym otoczeniu i postrzega ich jako pełnowartościowych potencjalnych pracowników.
31 proc. ankietowanych pracodawców przyznało, że kampania medialna PFRON skłoniła ich do zapoznania się z zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Ponad jedna piąta (22 proc.) respondentów podkreślała, że dzięki kampanii uzyskali informacje skłaniające ich do stworzenia stanowisk pracy dla tych osób. Jednak 83 proc. badanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nie interesowało się informacjami na temat możliwości zatrudniania niepełnosprawnych.
'Badanie pokazuje, że zmienia się świadomość pracodawców, którzy zaczynają dostrzegać potrzebę zatrudniania niepełnosprawnych. Odkrywają również możliwości przystosowania miejsc pracy i finansowania przez PFRON. Problem istnieje w przedsiębiorstwach państwowych, jest tam jeszcze bariera mentalna' - powiedział PAP rzecznik PFRON Sławomir Pawlak.
Zdaniem prezesa PFRON Ryszarda Wijasa, sytuacja niepełnosprawnych na rynku pracy poprawia się. Jak podkreślił w rozmowie z PAP Wijas, w ubiegłym roku powstało ponad 30 tys. miejsc pracy. 'Łamane są bariery mentalne i przełamywane stereotypy. Obserwujemy znaczący postęp' - powiedział prezes PFRON.
Dodał, także, że Fundusz oferuje pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, 'wszechstronne wsparcie finansowe'.
'Finansujemy, m.in. tworzenie miejsca pracy, wynagrodzenie pracownika, szkolenia, edukację, wypoczynek. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika otrzyma 100 proc. zwrot wydatków na ten cel. Czyli praktycznie nie będzie go to nic kosztować' - podkreślił Wijas.
Niepełnosprawni obecni podczas prezentacji wyników badania podkreślali, że pominięto w nim kwestię prowadzonej przez nich własnej działalności gospodarczej. 'PFRON powinien zwracać na tę sferę większą uwagę, ponieważ stanowi ona dla wielu z nas źródło utrzymania. Brakuje nam wsparcia' - mówili.
Raport z badania CATI, przeprowadzonego wśród pracodawców na zlecenie PFRON, przygotowała firma MindShare Polska.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria