Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Polscy pracodawcy doceniają umiejętności niepełnosprawnych i akceptują ideę ich aktywizacji zawodowej, jednak bariery techniczne sprawiają, że rzadko decydują się na ich zatrudnienie - to wnioski z badania przeprowadzonego na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wyniki badania zaprezentowano w środę w Warszawie. Podsumowuje ono kampanię medialną PFRON 'Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy'.
Wynika z niego, że bariery związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych mają charakter 'techniczny, a nie mentalny'. Główną przeszkodą - według pracodawców - jest kwestia dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Dodatkowe trudności stanowi biurokracja oraz brak informacji na temat refundacji kosztów zatrudnienia. Natomiast większość pracodawców akceptuje niepełnosprawnych w najbliższym otoczeniu i postrzega ich jako pełnowartościowych potencjalnych pracowników.
31 proc. ankietowanych pracodawców przyznało, że kampania medialna PFRON skłoniła ich do zapoznania się z zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Ponad jedna piąta (22 proc.) respondentów podkreślała, że dzięki kampanii uzyskali informacje skłaniające ich do stworzenia stanowisk pracy dla tych osób. Jednak 83 proc. badanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nie interesowało się informacjami na temat możliwości zatrudniania niepełnosprawnych.
'Badanie pokazuje, że zmienia się świadomość pracodawców, którzy zaczynają dostrzegać potrzebę zatrudniania niepełnosprawnych. Odkrywają również możliwości przystosowania miejsc pracy i finansowania przez PFRON. Problem istnieje w przedsiębiorstwach państwowych, jest tam jeszcze bariera mentalna' - powiedział PAP rzecznik PFRON Sławomir Pawlak.
Zdaniem prezesa PFRON Ryszarda Wijasa, sytuacja niepełnosprawnych na rynku pracy poprawia się. Jak podkreślił w rozmowie z PAP Wijas, w ubiegłym roku powstało ponad 30 tys. miejsc pracy. 'Łamane są bariery mentalne i przełamywane stereotypy. Obserwujemy znaczący postęp' - powiedział prezes PFRON.
Dodał, także, że Fundusz oferuje pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, 'wszechstronne wsparcie finansowe'.
'Finansujemy, m.in. tworzenie miejsca pracy, wynagrodzenie pracownika, szkolenia, edukację, wypoczynek. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika otrzyma 100 proc. zwrot wydatków na ten cel. Czyli praktycznie nie będzie go to nic kosztować' - podkreślił Wijas.
Niepełnosprawni obecni podczas prezentacji wyników badania podkreślali, że pominięto w nim kwestię prowadzonej przez nich własnej działalności gospodarczej. 'PFRON powinien zwracać na tę sferę większą uwagę, ponieważ stanowi ona dla wielu z nas źródło utrzymania. Brakuje nam wsparcia' - mówili.
Raport z badania CATI, przeprowadzonego wśród pracodawców na zlecenie PFRON, przygotowała firma MindShare Polska.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria