Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Polscy pracodawcy doceniają umiejętności niepełnosprawnych i akceptują ideę ich aktywizacji zawodowej, jednak bariery techniczne sprawiają, że rzadko decydują się na ich zatrudnienie - to wnioski z badania przeprowadzonego na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wyniki badania zaprezentowano w środę w Warszawie. Podsumowuje ono kampanię medialną PFRON 'Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy'.
Wynika z niego, że bariery związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych mają charakter 'techniczny, a nie mentalny'. Główną przeszkodą - według pracodawców - jest kwestia dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Dodatkowe trudności stanowi biurokracja oraz brak informacji na temat refundacji kosztów zatrudnienia. Natomiast większość pracodawców akceptuje niepełnosprawnych w najbliższym otoczeniu i postrzega ich jako pełnowartościowych potencjalnych pracowników.
31 proc. ankietowanych pracodawców przyznało, że kampania medialna PFRON skłoniła ich do zapoznania się z zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Ponad jedna piąta (22 proc.) respondentów podkreślała, że dzięki kampanii uzyskali informacje skłaniające ich do stworzenia stanowisk pracy dla tych osób. Jednak 83 proc. badanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nie interesowało się informacjami na temat możliwości zatrudniania niepełnosprawnych.
'Badanie pokazuje, że zmienia się świadomość pracodawców, którzy zaczynają dostrzegać potrzebę zatrudniania niepełnosprawnych. Odkrywają również możliwości przystosowania miejsc pracy i finansowania przez PFRON. Problem istnieje w przedsiębiorstwach państwowych, jest tam jeszcze bariera mentalna' - powiedział PAP rzecznik PFRON Sławomir Pawlak.
Zdaniem prezesa PFRON Ryszarda Wijasa, sytuacja niepełnosprawnych na rynku pracy poprawia się. Jak podkreślił w rozmowie z PAP Wijas, w ubiegłym roku powstało ponad 30 tys. miejsc pracy. 'Łamane są bariery mentalne i przełamywane stereotypy. Obserwujemy znaczący postęp' - powiedział prezes PFRON.
Dodał, także, że Fundusz oferuje pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, 'wszechstronne wsparcie finansowe'.
'Finansujemy, m.in. tworzenie miejsca pracy, wynagrodzenie pracownika, szkolenia, edukację, wypoczynek. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika otrzyma 100 proc. zwrot wydatków na ten cel. Czyli praktycznie nie będzie go to nic kosztować' - podkreślił Wijas.
Niepełnosprawni obecni podczas prezentacji wyników badania podkreślali, że pominięto w nim kwestię prowadzonej przez nich własnej działalności gospodarczej. 'PFRON powinien zwracać na tę sferę większą uwagę, ponieważ stanowi ona dla wielu z nas źródło utrzymania. Brakuje nam wsparcia' - mówili.
Raport z badania CATI, przeprowadzonego wśród pracodawców na zlecenie PFRON, przygotowała firma MindShare Polska.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria