Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego w jednej firmie nie będzie mógł przekroczyć 18, a nie jak dotychczas 12 miesięcy.
Dzisiaj odbędzie się posiedzenie zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej, w trakcie którego odbędzie się dyskusja nad zmianami w zasadach zatrudniania pracowników agencji tymczasowych. Przedstawiciele zespołu proponują, aby agencje te mogły w ciągu 36 miesięcy skierować pracowników do jednego pracodawcy na okres nieprzekraczający 18 miesięcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w ciągu trzech lat pracownik tymczasowy może być zatrudniony u jednego pracodawcy nie dłużej niż przez 12 miesięcy. W opinii członków zespołu zmiana ta ma ułatwić firmom korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej.
Komisja Trójstronna rozważa jednak także inne warianty modyfikacji zatrudnienia pracowników tymczasowych. Chodzi np. o to, aby decyzję w sprawie wydłużenia okresu zatrudnienia takich osób podejmował pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Podobnie jak w pierwszym wariancie, również w tym przypadku wydłużenie nie mogłoby przekroczyć sześciu miesięcy. Pracodawca w porozumieniu ze związkowcami mógłby także skrócić okres zatrudnienia pracownika tymczasowego (też nie więcej niż o sześć miesięcy). Najwięcej kontrowersji wśród partnerów społecznych budzi natomiast rozwiązanie, zgodnie z którym jeden pracodawca nadal będzie mógł zatrudniać pracowników tymczasowych przez 12 miesięcy, ale nie w okresie trzech lat, tylko w ciągu 30 miesięcy.
Członkowie Komisji Trójstronnej rozważają także możliwość zlikwidowania dotychczasowych barier w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Obecnie pracownicy ci nie mogą być zatrudniani na stanowisku, na którym w ciągu ostatnich trzech miesięcy pracowała osoba zwolniona z pracy wbrew własnej woli, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Komisja proponuje, żeby pracodawcy w porozumieniu ze związkami mogli skracać ten okres do jednego miesiąca.
Łukasz Guza
lukasz.guza@infor.pl
Niedziela, 15 lipca 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
