Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zagraniczne firmy wykonujące usługi w Polsce źle traktują swoich zatrudnionych.
Rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do ministra pracy i polityki społecznej o zmianę przepisów dotyczących wykonywania w Polce przez zagraniczne firmy tzw. usługi eksportowej przy pomocy pracowników z zagranicy delegowanych do pracy w naszym kraju. Obecne przepisy są bowiem niejasne, co stwarza pole do wielu nadużyć.
REKLAMA SPONSOROWANA
Do biura RPO docierają alarmujące informacje o tym, że powszechnie są naruszane prawa pracowników z zagranicy. Dzięki temu firmy z Chin czy Korei mogą konkurować ceną z polskimi przedsiębiorcami.
Zdaniem rzecznika przykładem może być sprawa Koreańczyków pracujących na terenie Stoczni Gdańskiej lub obywateli z Chin zatrudnionych na budowie apartamentowców w Stegnie. Wynagrodzenia pracowników były tam przekazywane na jedno zagraniczne konto, co uniemożliwiało kontrolę zarobków, a więc także to, czy w ten sposób nie są łamane ich podstawowe prawa pracownicze określone w polskich przepisach.
W umowach z polskimi wykonawcami zagraniczni przedsiębiorcy powszechnie nie biorą pod uwagę polskich norm czasu pracy ani nawet prawa do urlopu wypoczynkowego.
Rzecznik zauważa, że w najbliższych latach w Polsce znacznie wzrośnie zapotrzebowanie na usługi zagranicznych firm i pracowników. W myśl dyrektywy 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług przedsiębiorcy spoza Unii Europejskiej świadczący usługi na terytorium państwa członkowskiego muszą być traktowani tak samo jak rodzimi.
Z tego względu nasze przepisy wymagają, by warunki zatrudnienia zagranicznych pracowników w Polsce w ramach usługi eksportowej opierały się na kodeksie pracy oraz innych przepisach regulujących prawa i obowiązki pracodawców. W myśl k.p. w razie wykrycia nieprawidłowości można wyciągnąć konsekwencje wyłącznie wobec zagranicznego przedsiębiorcy, co może się okazać zupełnie niemożliwe.
W takiej sytuacji polskie przepisy muszą w najbliższym czasie ulec zmianie, by poprawić kontrolę nad zagranicznymi przedsiębiorcami. Rozwiązaniem może być także zawieranie - powszechnych w UE - branżowych, zawodowych czy terytorialnych układów zbiorowych pracy, których w myśl wspólnotowych przepisów muszą przestrzegać także zagraniczne firmy.
Autor: Mateusz Rzemek
Źródło: rp.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
