Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wartość, jaką jest pracownik i jego nastawienie do wykonywanych obowiązków oraz samego miejsca pracy jest bezdyskusyjna. Stwierdzenie wydaje się oczywiste jednak kiedy przychodzi do części praktycznej, czyli analizy działań podejmowanych celem budowania właściwych postaw pracowników, sytuacja wygląda już zupełnie inaczej - niestety gorzej.
Odpowiedzią na stan rozbieżności jest III edycja projektu konferencyjno - badawczego Postawy Pracownicze. Projekt składa się z następujących działań: badanie, raport, konferencja i warsztaty i jest realizowany przez Portal wiedzy dla biznesu - Nowoczesna Firma we współpracy z Fundacją Obserwatorium Zarządzania, która wspólnie z Great Place to Work Institute Polska odpowiada za część projektu dotyczącą przygotowania i realizacji badań oraz analizy wyników zawarte w przygotowanym po konferencji raporcie.
III edycja Projektu Postawy Pracownicze odbędzie się w dniach 2 - 3 lutego 2009, w Hotelu Polonia Palace w Warszawie.
Najbliższej edycji projektu przyświeca hasło: "Działaj - Buduj - Zmieniaj'. Tytuł tej edycji nie jest przypadkowy. Praktyka, czyli działania podejmowane celem budowania postaw pracowników są słabą stroną polskich organizacji. Stąd właśnie cel trzeciej edycji - pokazanie praktycznych rozwiązań, które mogą stać się inspiracją i wskazówką do tworzenia rozwiązań we własnych organizacjach. Poprzez przygotowane case study chcemy zaprezentować Państwu najciekawsze i skuteczne działania, podejmowane przez firmy, celem budowy lub zmian postaw pracowniczych. Do udziału w konferencji zaproszenie przyjęli również znani eksperci: Prof. Witold Orłowski z PricewaterhouseCoopers, który swoim wystąpieniem otworzy konferencję oraz John J. Scherer z Patways - światowej sławy ekspert w dziedzinie przywództwa i rozwoju indywidualnego, który poprowadzi wystąpienie: Wyzwanie Przywództwa: Jak w pełni zaangażować ludzi w "czasach turbulencji’?
REKLAMA SPONSOROWANA
Trzecia edycja podejmie próbę odpowiedzi na pytania:
Czy firmy w Polsce w sposób zaplanowany podejmują działania mające na celu kształtowanie odpowiednich postaw pracowniczych?
Jakie narzędzia budują jakie postawy i czy efekty tych działań możemy zaplanować? Co tak naprawdę buduje postawy w życiu zawodowym?
Kto, obok działu HR, jest jeszcze zaangażowany w budowanie postaw pracowników? Czy kultura organizacji może być narzędziem, które w sposób trwały buduje postawy pracowników?
Czy globalny kryzys wpływa na zmiany postaw pracowników i metody zarządzania ludźmi?
Adresatami projektu i raportu podsumowującego badania jest kadra zarządzająca oraz dyrektorzy personalni dużych i średnich przedsiębiorstw odpowiedzialni za zarządzanie kapitałem ludzkim, rozwój i szkolenie personelu.
Poznanie czynników kształtujących postawy pracownicze pozwoli uczestnikom konferencji budować pożądane postawy, wydobywać najlepsze cechy pracowników, budować ich zaangażowanie i przekładać tą wiedzę na wymierne korzyści biznesowe.
Więcej o projekcie na stronie: www.postawy.nf.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
