SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wiele Pań obawia się, że nie sprosta pogodzeniu wychowywania dzieci z życiem zawodowym. Z pewnością, nie jest to łatwe zadanie, jednak znajomość własnych praw może okazać się bardzo przydatna.
Już w ciąży Panie zyskują specjalne przywileje. Spodziewając się dziecka nie można pracować w nocy, w godzinach nadliczbowych ani dźwigać ciężarów - zdrowie ciężarnej podlega szczególnej ochronie. Ponadto, przyszłe Mamy mogą zostać wysłane w delegację, tylko jeżeli wyrażą na to zgodę. Jeśli pracownica źle znosi ciążę, lekarz powinien wystawić jej zwolnienie uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia.
Od dnia porodu Mamie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Od 2010 roku pracownica może ubiegać się o tzw. dodatkowy urlop macierzyński, który należy wykorzystać bezpośrednio po "zwykłym" urlopie macierzyńskim. Obecnie trwa on 2 tygodnie. Docelowo, w 2014 roku jego wymiar ma być wydłużony do 6, dając łącznie 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pracownica otrzymuje 100% wynagrodzenia. Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która zostaje Mamą podlega prawnej ochronie i nie może zostać zdegradowana na niższe stanowisko po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Warto podkreślić, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego młoda Mama może zwrócić się z wnioskiem o skrócenie wymiaru czasu pracy. W przypadku zgody przełożonych czas pracy może być skrócony maksymalnie o połowę, czyli na przykład do 20 godzin tygodniowo przy 40 godzinach przed porodem. Istnieje również udogodnienie dla Mam karmiących piersią - po powrocie do pracy przysługują im dwie półgodzinne przerwy wliczane do czasu pracy. Od niedawna Ustawodawca daje także możliwość skorzystania z tzw. urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Może on być nie tylko wspaniałym przeżyciem dla dumnego taty, ale i chwilą oddechu dla niemniej dumnej, lecz zmęczonej, Mamy.
Warto pamiętać o prawach matek nie tylko przy okazji ich święta. Niemniej jednak, korzystając z okazji, wszystkim Mamom życzymy pogody ducha i wielu sukcesów zarówno od święta jak i na co dzień.
Autor: Magdalena Cumanis, Jobs.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
