Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wiele Pań obawia się, że nie sprosta pogodzeniu wychowywania dzieci z życiem zawodowym. Z pewnością, nie jest to łatwe zadanie, jednak znajomość własnych praw może okazać się bardzo przydatna.
Już w ciąży Panie zyskują specjalne przywileje. Spodziewając się dziecka nie można pracować w nocy, w godzinach nadliczbowych ani dźwigać ciężarów - zdrowie ciężarnej podlega szczególnej ochronie. Ponadto, przyszłe Mamy mogą zostać wysłane w delegację, tylko jeżeli wyrażą na to zgodę. Jeśli pracownica źle znosi ciążę, lekarz powinien wystawić jej zwolnienie uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia.
Od dnia porodu Mamie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Od 2010 roku pracownica może ubiegać się o tzw. dodatkowy urlop macierzyński, który należy wykorzystać bezpośrednio po "zwykłym" urlopie macierzyńskim. Obecnie trwa on 2 tygodnie. Docelowo, w 2014 roku jego wymiar ma być wydłużony do 6, dając łącznie 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pracownica otrzymuje 100% wynagrodzenia. Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która zostaje Mamą podlega prawnej ochronie i nie może zostać zdegradowana na niższe stanowisko po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Warto podkreślić, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego młoda Mama może zwrócić się z wnioskiem o skrócenie wymiaru czasu pracy. W przypadku zgody przełożonych czas pracy może być skrócony maksymalnie o połowę, czyli na przykład do 20 godzin tygodniowo przy 40 godzinach przed porodem. Istnieje również udogodnienie dla Mam karmiących piersią - po powrocie do pracy przysługują im dwie półgodzinne przerwy wliczane do czasu pracy. Od niedawna Ustawodawca daje także możliwość skorzystania z tzw. urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Może on być nie tylko wspaniałym przeżyciem dla dumnego taty, ale i chwilą oddechu dla niemniej dumnej, lecz zmęczonej, Mamy.
Warto pamiętać o prawach matek nie tylko przy okazji ich święta. Niemniej jednak, korzystając z okazji, wszystkim Mamom życzymy pogody ducha i wielu sukcesów zarówno od święta jak i na co dzień.
Autor: Magdalena Cumanis, Jobs.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
