SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Dobrze wykształcony i znający języki obce pracownik, który jest entuzjastycznie nastawiony do nowych wyzwań to marzenie każdego pracodawcy. Jednak mimo sporego wyboru na rynku pracy ciężko jest czasem mieć pewność, że osoba, którą zatrudnimy wykaże się wyżej wymienionymi cechami. Pewnym rozwiązaniem jest możliwość skorzystania z Programu Wymiany Praktyk AIESEC.
AIESEC jest największą i najstarszą międzynarodową organizacją studencką na świecie. Od ponad 30 lat AIESEC dostarcza polskim firmom wysoko wykwalifikowanych studentów oraz "świeżo upieczonych" absolwentów z ponad 1000 uczelni w 107 krajach. Rokrocznie organizacja realizuje ponad 600 takich praktyk.
Organizacja wyróżnia cztery rodzaje praktyk, które różnią się od siebie zakresem obowiązków praktykanta. Pierwszym rodzajem jest Praktyka Menedżerska, która dotyczy obowiązków z obszaru zarządzania, finansów, marketingu czy administracji. Drugim typem jest Praktyka Techniczna skoncentrowana głównie na zagadnieniach informatycznych oraz biotechnologicznych. Ostatnie dwa rodzaje to Praktyka Edukacyjna oraz Praktyka Wolontariacka. Pierwsza z nich dotyczy szeroko pojętego nauczania, druga zaś skierowana jest do organizacji pozarządowych i skupia się na rozwoju lokalnych społeczności.
Cechy praktykanta i proces rekrutacji
Praktykanci z AIESEC to głównie studenci oraz osoby, które niedawno obroniły dyplom. Każdy kandydat musi wcześniej przejść w swoim ojczystym kraju szczegółowy proces rekrutacji, który składa się z testu językowego oraz weryfikacji doświadczenia i wykształcenia. Osoby, które zostają przyjęte do programu praktyk to ludzie przedsiębiorczy, otwarci na nowe wyzwania i pełni zapału. Są jednocześnie osoby odpowiedzialne społecznie i wrażliwe kulturowo. Firma, która zdecyduje się przyjąć praktykanta z zagranicy sama decyduje o wielu czynnikach takich jak rodzaj, termin i czas trwania praktyki; wymagane wykształcenie czy kraj lub region pochodzenia. To firma też ostatecznie decyduje o wyborze konkretnego praktykanta. AIESEC zaś jest partnerem, który współpracuje z firmą w czasie całego procesu rekrutacji. Dzięki takiej współpracy firma zyskuje dostęp do bardzo bogatej bazy młodych ludzi poszukujących praktyki oraz nie jako w jej imieniu przeprowadzanych jest wiele formalności.
Korzyści z zatrudnienia praktykanta
Zagraniczny praktykant w szeregach pracowników może przynieść szereg korzyści. Posiada on określone umiejętności językowe, które mogą być niedocenione przy kontaktach z partnerami zagranicznymi (tłumaczenie, tworzenie i analiza dokumentów). Należy tutaj również wspomnieć o tym, że praktykanci AIESEC charakteryzują się również świetną znajomością innych języków obcych niż swój ojczysty. Ich umiejętności są weryfikowane w procesie rekrutacji do Programu. Dodatkowo praktykant poprzez swoje zagraniczne pochodzenie posiada wiedzę dotyczącą charakterystyki danego państwa czy regionu. Poza tym swoim świeżym spojrzeniem na świat może podejść niekonwencjonalnie do określonego zagadnienia, zaś jego zapał i entuzjazm z pewnością wpłyną pozytywnie na resztę zespołu pracowników.
Przyjęcie zagranicznego praktykanta w szeregi firmy to inwestycja w kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Wymienione wyżej korzyści są tylko częścią tego, co może zyskać instytucja, która zdecyduje się na udział w Programie Wymiany Praktyk AIESEC.
Więcej informacji o Programie Wymianie Praktyk AIESEC znajduje się na stronie: http://www.aiesec.org/poland/warszawasgh w zakładce "Partnerzy". Marcin Ostaszewski
AIESEC Komitet Lokalny Warszawa SGH
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria