Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Dobrze wykształcony i znający języki obce pracownik, który jest entuzjastycznie nastawiony do nowych wyzwań to marzenie każdego pracodawcy. Jednak mimo sporego wyboru na rynku pracy ciężko jest czasem mieć pewność, że osoba, którą zatrudnimy wykaże się wyżej wymienionymi cechami. Pewnym rozwiązaniem jest możliwość skorzystania z Programu Wymiany Praktyk AIESEC.
AIESEC jest największą i najstarszą międzynarodową organizacją studencką na świecie. Od ponad 30 lat AIESEC dostarcza polskim firmom wysoko wykwalifikowanych studentów oraz "świeżo upieczonych" absolwentów z ponad 1000 uczelni w 107 krajach. Rokrocznie organizacja realizuje ponad 600 takich praktyk.
Organizacja wyróżnia cztery rodzaje praktyk, które różnią się od siebie zakresem obowiązków praktykanta. Pierwszym rodzajem jest Praktyka Menedżerska, która dotyczy obowiązków z obszaru zarządzania, finansów, marketingu czy administracji. Drugim typem jest Praktyka Techniczna skoncentrowana głównie na zagadnieniach informatycznych oraz biotechnologicznych. Ostatnie dwa rodzaje to Praktyka Edukacyjna oraz Praktyka Wolontariacka. Pierwsza z nich dotyczy szeroko pojętego nauczania, druga zaś skierowana jest do organizacji pozarządowych i skupia się na rozwoju lokalnych społeczności.
Cechy praktykanta i proces rekrutacji
Praktykanci z AIESEC to głównie studenci oraz osoby, które niedawno obroniły dyplom. Każdy kandydat musi wcześniej przejść w swoim ojczystym kraju szczegółowy proces rekrutacji, który składa się z testu językowego oraz weryfikacji doświadczenia i wykształcenia. Osoby, które zostają przyjęte do programu praktyk to ludzie przedsiębiorczy, otwarci na nowe wyzwania i pełni zapału. Są jednocześnie osoby odpowiedzialne społecznie i wrażliwe kulturowo. Firma, która zdecyduje się przyjąć praktykanta z zagranicy sama decyduje o wielu czynnikach takich jak rodzaj, termin i czas trwania praktyki; wymagane wykształcenie czy kraj lub region pochodzenia. To firma też ostatecznie decyduje o wyborze konkretnego praktykanta. AIESEC zaś jest partnerem, który współpracuje z firmą w czasie całego procesu rekrutacji. Dzięki takiej współpracy firma zyskuje dostęp do bardzo bogatej bazy młodych ludzi poszukujących praktyki oraz nie jako w jej imieniu przeprowadzanych jest wiele formalności.
Korzyści z zatrudnienia praktykanta
Zagraniczny praktykant w szeregach pracowników może przynieść szereg korzyści. Posiada on określone umiejętności językowe, które mogą być niedocenione przy kontaktach z partnerami zagranicznymi (tłumaczenie, tworzenie i analiza dokumentów). Należy tutaj również wspomnieć o tym, że praktykanci AIESEC charakteryzują się również świetną znajomością innych języków obcych niż swój ojczysty. Ich umiejętności są weryfikowane w procesie rekrutacji do Programu. Dodatkowo praktykant poprzez swoje zagraniczne pochodzenie posiada wiedzę dotyczącą charakterystyki danego państwa czy regionu. Poza tym swoim świeżym spojrzeniem na świat może podejść niekonwencjonalnie do określonego zagadnienia, zaś jego zapał i entuzjazm z pewnością wpłyną pozytywnie na resztę zespołu pracowników.
Przyjęcie zagranicznego praktykanta w szeregi firmy to inwestycja w kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Wymienione wyżej korzyści są tylko częścią tego, co może zyskać instytucja, która zdecyduje się na udział w Programie Wymiany Praktyk AIESEC.
Więcej informacji o Programie Wymianie Praktyk AIESEC znajduje się na stronie: http://www.aiesec.org/poland/warszawasgh w zakładce "Partnerzy". Marcin Ostaszewski
AIESEC Komitet Lokalny Warszawa SGH
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria